Alte Strukturen und nicht offen für Veränderung...
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Kammer eine Behörde ist, sollte Sie sich den Veränderungen der Zeit anpassen! Digitalisierung und Agilität würde helfen, um Mitarbeiter zu binden, zu locken und das Image zu stärken.
Auch wenn das normalweise Selbstverständlichkeiten sein sollten, muss die Kammer um 180 Grad umgekrempelt werden um das zu erreichen!
Kommunikation
Abgesehen davon, dass vieles noch über "Hauspost" versendet wird und alles deutlich komplizierter gemacht wird als es ist, war es in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchem Kollegen hatte man ein gutes Verhältnis, einigen konnte man jedoch nicht vertrauen und man hat sich gegenseitig ausgespielt um besser da zustehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit existiert zwar auf dem Papier, man muss sich jedoch dennoch an die Strukturen der Abteilung halten und es gibt kaum Möglichkeiten Ausnahmen zu machen. Ebenso war es immer ein Kampf um die, einem versprochenen Homeoffice Tage.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher noch nie in so einem schlechten Vorgesetztenverhalten gearbeitet. Auch wenn man sich bei der Personalabteilung o.ä. beschwert hat kam wenig zurück...
Den Vorgesetzten wird zu viel Macht gegeben und dagegen kommt man leider kaum an.
Gleichberechtigung
Als neuer, junger Mitarbeiter wird man definitiv nicht gleich behandelt wie die "alten Hasen"
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hier deutlich in der Überzahl und werden meistens mehr respektiert. Als jüngere Mitarbeiterin steht man immer hinten an und bekommt seltenst die gleiche Wertschätzung wie Alteingesessene....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut nicht vorhanden! Alles wurde ausgedruckt, eingescannt und wieder ausgedruckt....abgesehen davon das auch immer alles in Papierform abgelegt werden muss. Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen und wird auch nicht gewünscht...
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenes Gehalt ist okay für die Arbeit die man macht
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen sind gleich null.