Bayerische Landesärztekammer als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür gute Medizin in Bayern
Wer wir sind
Die Bayerische Landesärztekammer (BLÄK) ist die gesetzliche Berufsvertretung aller Ärztinnen und Ärzte in Bayern. Mit über 99.000 Mitgliedern (Stand Januar 2026) sind wir die größte Ärztekammer Deutschlands.
Gute Medizin braucht Kommunikation. Genau dafür machen wir uns stark! Wir fördern den kontinuierlichen Austausch von Ärztinnen und Ärzten untereinander, gestalten den Dialog mit der Öffentlichkeit und insbesondere mit Akteuren im Gesundheitswesen. Gemeinsam mit den Ärztlichen Kreisverbänden (ÄKV) und den Ärztlichen Bezirksverbänden (ÄBV) sind wir die Berufsvertretung für Ärztinnen und Ärzte Bayerns.
Produkte, Services, Leistungen
Rechtsgrundlage für die ärztliche Berufsvertretung ist das Heilberufe-Kammergesetz. Es definiert unsere Aufgaben wie folgt:
Wir nehmen die beruflichen Belange der Ärzte wahr und vertreten ihre Interessen.
Wir überwachen die Erfüllung der ärztlichen Berufspflichten.
Wir fördern die ärztliche Fort- und Weiterbildung.
Wir wirken in der öffentlichen Gesundheitspflege mit.
Wir schaffen soziale Einrichtungen für Ärzte und deren Angehörige.
Um unsere Aufgaben optimal wahrzunehmen, richten wir Anfragen, Vorstellungen und Anträge an Behörden und erstellen Gutachten für diese. Die Behörden wiederum hören uns vor der Regelung wichtiger Fragen an. Die Berufsvertretung ist berechtigt, innerhalb ihres Aufgabenbereiches Anfragen, Vorstellungen und Anträge an die zuständigen Behörden zu richten; sie ist verpflichtet, diesen Behörden auf Verlangen Gutachten zu erstellen. Die Behörden sollen die Berufsvertretung vor der Regelung wichtiger einschlägiger Fragen hören und auf Anfragen der Berufsvertretung Auskunft erteilen, soweit nicht dienstliche Gründe entgegenstehen.
Tätigkeiten
Unsere Arbeit als ärztliche Berufsvertretung ist vielfältig. Sie umfasst:
- Weiterbildung: Umsetzung der Weiterbildungsordnung, Anerkennung von Facharzt-, Schwerpunkt- und weiteren Arztbezeichnungen, Koordinierungsstelle Allgemeinmedizin (KoStA), Weiterbildung in der fachärztlichen Medizin (KoStF) etc.
- Fortbildung: Anerkennung von jährlich ca. 70.000 ärztlichen Fortbildungsveranstaltungen, 38 eigene FoBi-Seminare, Fortbildungspunktekonto und FobiApp, Fortbildungsseminare, Bayerische Akademie für ärztliche Fortbildung
- Umsetzung der Berufsordnung: Überwachung der beruflichen Pflichterfüllung und Aufsicht über die Berufstätigkeit der Ärzte, Klärung von Fragen zur Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ), Gutachterstelle für Arzthaftungsfragen
- Politik und Medien: Aktives Gestalten von Gesundheits- und Berufspolitik, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für Ärzte und Patienten, Mitgliedermagazin „Bayerisches Ärzteblatt“, Internetangebot & Social Media
- Sonstiges: Aus- und Fortbildung der Medizinischen Fachangestellten, Fachsprachenprüfung (FSP), Ärztestatistik, Ärztliche Stelle
Perspektiven für die Zukunft
Um einerseits dem digitalen Wandel und andererseits den Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber zu begegnen, haben wir die Strategie „BLÄK 2028 – Fit für die Zukunft“ gemeinsam mit dem Vorstand verabschiedet. Das erklärte Ziel ist die Neuausrichtung der BLÄK zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit mit Fokus auf Kunden-/ Mitgliederorientierung, (politischer) Gestaltung, Mitarbeiterqualifizierung sowie Effizienz.
Hier erfahren Sie mehr über unsere Struktur, unseren Auftrag und unsere Geschichte.
Zur Webseite der Bayerischen Landesärztekammer
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Bayerische Landesärztekammer über Benefits sagt
Unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren sind qualifizierte, kompetente und motivierte Mitarbeitende. Daher bieten wir Ihnen unter anderem:
- Zukunftssicheres Arbeitsumfeld bei der größten Ärztekammer Deutschlands
- Attraktive Vergütungsbasis über den Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe inkl. tariflicher Sonderzahlung (13. Gehalt) und Krankengeldzuschuss
- Ergänzende Zahlung von vermögenswirksame Leistungen sowie einer monatlichen Münchenzulage
- Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
- 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr bei Vollzeitbeschäftigung sowie Sonderurlaub bspw. bei Hochzeit oder Geburtstag
- Flexibles Arbeitsumfeld durch Teilzeitmodelle, variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Betriebseigene Kantine inklusive Essensgeldzuschuss
- Vollständige Übernahme des Deutschlandtickets
- Attraktive Rabatte via "Corporate Benefits"
- EGYM Wellpass
- Regelmäßige Firmenevents
- Angebote des pme Familienservice (Beratung u. a. von Eltern und bei der Pflege von Angehörigen)
- Büroräume im Herzen Münchens mit sehr guter öffentlicher Anbindung
Wir verstehen uns als familienfreundlicher Arbeitgeber und unterstützen unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
Erfahren Sie mehr über uns als Arbeitgeber auf unserem Karriereportal unter karriere.blaek.de.
Werden Sie Teil unseres Teams - für gute Medizin in Bayern! #teamblaek
Bei Fragen vorab stehen wir Ihnen gerne telefonisch unter 089 4147-239 zur Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten Sie mit uns: Team BLÄK - gemeinsam für gute Medizin in Bayern!
Gute Medizin braucht gemeinsames Engagement. Genau dafür machen wir uns stark - wir von der Bayerischen Landesärztekammer. Zusammen mit den 63 ärztlichen Kreisverbänden und acht Bezirksverbänden vertreten wir die Interessen der über 94.000 Ärztinnen und Ärzte in Bayern. Wir fördern die ärztliche Fort- und Weiterbildung, überwachen die Erfüllung der ärztlichen Berufspflichten und vertreten die Interessen der Ärzteschaft. Außerdem schaffen wir soziale Einrichtungen für Menschen in diesem Beruf sowie für deren Angehörige. Kommunikation, Kooperation, Information: Die Mitgestaltung des öffentlichen Gesundheitswesens ist spannend und abwechslungsreich!
Die BLÄK als Arbeitgeber
Als staatliche Organisation haben wir den Vorteil, weder umsatzorientiert, noch börsendotiert zu arbeiten. Bei uns geht es um die Sache. Wir sind keine klassische Behörde, nicht eingestaubt oder hierarchisch. Wir befinden uns in einer Changephase und im Kulturwandel hin zu einer modernen, digitalisierten Ärztekammer. Damit gehen viele, spannende Projekte rund um Digitalisierung und Prozessoptimierungen einher. Wir laden Sie ein Teil dieser Transformation zu sein!
Haben Sie Lust in einem sicheren Umfeld einen spannenden, zukunftsträchtigen Kulturwandel zu begleiten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bei uns finden Sie interessante Karrieremöglichkeiten in allen, verschiedenen Berufsbereichen - egal, ob Sie aus klassischen, medizinischen Bereichen kommen, aus dem Pharmaumfeld, Wirtschaftswissenschaften, IT, Marketing oder Jura.
Bei der #BLÄK finden Sie interessante Aufgabengebiete mit vielfältigen Möglichkeiten. In unseren Arbeitsbereichen können Sie selbständig arbeiten und agieren dabei in einem kooperierenden Team. Die Zusammenarbeit endet in der BLÄK nicht in der Abteilung. Wir verstehen uns als Team, deshalb ist ein interdisziplinäres Zusammenspiel und ein kollegiales Miteinander der unterschiedlichen Berufsgruppen ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit. Auch dies zeichnet die BLÄK aus. Mit dem gemeinsamen Ziel: eine optimale Dienstleistung für Ärztinnen und Ärzte.
Tarifvertrag
In der Bayerischen Landesärztekammer findet der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) Anwendung.
Die Bayerische Landesärztekammer ist Mitglied im Kommunalen Arbeitgeberverband Bayern e. V. (KAV Bayern). Dieser ist Tarifpartner für Kommunen und kommunale Einrichtungen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Umfang der Tätigkeiten in den einzelnen Arbeitsbereichen nimmt stetig zu. Wir suchen daher Mitarbeitende (m/w/d), die hoch motiviert, engagiert sowie flexibel sind und die zunehmende Komplexität der Aufgaben gemeinsam mit unserem Team mitgestalten und umsetzen.
Gesuchte Qualifikationen
Egal, ob Sie einen Background in Medizin, Pharma oder Wirtschaftswissenschaften haben - Wir haben vielfältige Stellenangebote und spannende Karrierechancen! Sind Sie neugierig geworden? Schauen Sie sich die aktuellen, spannenden Vakanzen auf unserem Stellenportal an!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerische Landesärztekammer.
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Cornelia Hinterberger
Leiterin Personal / OE
Telefon: +49 89 4147-223
E-Mail: karriere@blaek.de
Standort
Büroräume im Herzen Münchens mit sehr guter öffentlicher Anbindung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima, freundliche Kolleginnen & Kollegen, respektvoller Umgang seitens der Vorgesetzten, hausinterne Kantine, recht flexible Arbeitszeiten, moderne Ausstattung, faires Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, After-Work-Events, viel Transparenz.
Gute Kantine und an sich souveräner Bürojob, kein wirklicher Arbeitsdruck wie in freier Marktwirtschaft
Es gibt eine Kantine im Haus, Teeküchen auf allen Stockwerken mit Wasserspendern, und einige Mitarbeiter-Benefits, wie ein Zuschuss für das Deutschlandticket, den Wellpass oder die betriebliche Altersvorsorge. Es gab mal zwischendurch Afterwork Partys, die ich super fand, aber das hat auch wieder aufgehört. Mit dem neuen Geschäftsführer spürt man deutlich den Versuch von Transparenz und besserer Kommunikation, jedoch leider viel zu schleppend.
Das Gehalt ist okay, besonders gut ist die betriebliche Altersvorsorge.
Die Einführung von After Work Partys war eine tolle Idee.
Die Benefits, Sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte weiterhin daran gearbeitet werden, das Image und "alte" Strukturen zu modernisieren - hierfür wird aber bereits viel getan.
Kommunikation (intern und extern). Eingefahrene und veraltete Strukturen und Prozesse.
Projekte werden vor der Umsetzung oft nicht richtig durchdacht und ohne Beteiligung der Betroffenen durchgeführt, sind auch oft bis zur Umsetzung gar nicht bekannt.
Der Personalrat ist eine Farce. Ich habe mich als Mitarbeiterin Null komma Null von diesen Menschen repräsentiert gefühlt. Wenn alle Mitglieder schon seit 10 - 20 Jahren im Betriebsrat sitzen, wen wundert es auch? Null Bezug zur Realität, es wird sich über anonym eingesendete Anfragen lustig gemacht, der Geschäftsführer laufend zum Buhmann abgestempelt, man beschwert sich darüber, dass es zu schnell Fortschritte gibt, es soll doch lieber alles beim Alten bleiben und bloß nicht zu schnell zu Veränderungen kommen. Die ...
Nicht innovativ, noch alte Struktur
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungsprozesse und in die Organisationsentwicklung eingebunden werden.
Mitarbeiter können sich derzeit nicht fachlich weiterentwickeln.
Viele gute Leute verlassen die Kammer weil sie nicht wertgeschätzt €€ und respektvoll behandelt werden. Es braucht einen starken und zielorientierten Personalrat, der Handhabe hat und auch wirklich für die Mitarbeiter einsteht.
Für Mobbende sollte es Abmahnungen geben. Und für mobbende Führungskräfte erst recht. Präventionsangebote ab der ersten Arbeitsminute in der Kammer ( Kommunikationsschulungen, Rollentheorie, soziologische Analyse Tools (Meta bis Mikroebene) Reflexion, Mediation usw.
Verbesserungsvorschläge
Mit Mitarbeiter*innen sprechen, die das Unternehmen verlassen wollen und hinterfragen, wie es dazu kam wäre vielleicht mal ein Anfang. Mitarbeiter*innen, die sich beim Personalrat oder der Personalabteilung beschweren, ernst nehmen, ein nächster Schritt. Und vielleicht könnte man auch mal darüber nachdenken, die Mitarbeiter*innen durch verschiedene Maßnahmen mehr zu wertschätzen. Das fängt beim ausgesprochenenen Lob der nächsten Führungskraft an und hört bei der Gehaltsabbildung auf. Dazwischen gäbe es noch so etwas wie eine richtige Weihnachtsfeier, Get-together etc. Bevor ich hier mit ...
Prozesse überarbeiten, "das haben wir schon immer so gemacht" ist kein Argument. Home-Office ausweiten, viele Aufgaben sind im Home-Office in Ruhe besser zu bearbeiten.
Mehr Mitarbeiter fördern, besser die Änderungen kommunizieren, Wertschätzen der Mitarbeiter
Im Moment ist viel im Umbruch - da warte ich mal die Ergebnisse ab
Genauer prüfen, welche Prozesse durch Digitalisierung wirklich effizienter werden und welche nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Landesärztekammer ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Homeoffice und Teilzeit ist möglich, man kann auch problemlos mal später kommen oder früher gehen, wenn man einen privaten Termin wahrnehmen muss. Die Arbeitszeiten sind recht flexibel einteilbar und sehr fair.
Sehr gut. Auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen und es wird darauf geachtet, dass Arbeitsbelastung und Freizeit in einem gesunden Verhältnis stehen.
Sehr positiv: Persönliche Bedürfnisse werden respektiert, gleichzeitig wird auf ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit geachtet.
Bei Vollzeit und Kernarbeitszeiten nicht unbedingt möglich. Home-Office ist zwar möglich, aber nicht unbedingt gerne gesehen, teils von Kolleg*innen, teils von Vorgesetzten.
Home-Office ist auf zwei Tage beschränkt und an teilweise seltsame Voraussetzungen gebunden. Sonst gut. Arbeitszeit abhängig von den Kernzeiten sehr frei gestaltbar.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Landesärztekammer ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider ist die Wertschätzung der bayerischen Ärzteschaft nicht wirklich vorhanden und die BLÄK hat einen eher schlechten Ruf.
Viele sind mit den Strukturen und Entwicklungen nicht zufrieden.
Viele unzufriedene Kunden
Tendenziell hat sich das Image der Kammer nach innen und außen in den vergangenen Jahren verschlechtert.
zurecht schlecht, aus Erfahrung kann ich sagen, dass andere Kammern mit ihrer Pflicht und Zuständigkeit besser funktionieren und die kammerbeiträge nicht aus dem Fenster werfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wird Weiterbildung ausdrücklich gefördert und auch aktiv unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die entsprechenden Möglichkeiten und Rückhalt vom Arbeitgeber.
Die individuelle Weiterentwicklung wird gefördert und aktiv begleitet. Wer sich engagieren möchte, findet gute Voraussetzungen sowie die Unterstützung durch den Arbeitgeber.
Da ich noch nicht so lange bei der Kammer arbeite, kann ich zu den Aufstiegschancen noch nicht so viel sagen. Es werden aber viele interne Weiterbildungen und Seminare angeboten (z.B. Zeitmanagement etc.).
Abteilungen kann man wechseln aber nicht unbedingt aufsteigen
Wer will, der kann sich auch weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerische Landesärztekammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bayerische Landesärztekammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerische Landesärztekammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerische Landesärztekammer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Immer nur das Gleiche machen.