55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bayerische Landesärztekammer Bewertungen
Bayerische
Landesärztekammer
55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Arbeitsklima, viel Wertschätzung & Respekt, eigener Input ist gerne gesehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, freundliche Kolleginnen & Kollegen, respektvoller Umgang seitens der Vorgesetzten, hausinterne Kantine, recht flexible Arbeitszeiten, moderne Ausstattung, faires Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, After-Work-Events, viel Transparenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte weiterhin daran gearbeitet werden, das Image und "alte" Strukturen zu modernisieren - hierfür wird aber bereits viel getan.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist sehr gut, man kommt gerne in die Arbeit!
Image
Das Image der Kammer könnte noch etwas moderner sein. Daran wird aber intern aktuell gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Teilzeit ist möglich, man kann auch problemlos mal später kommen oder früher gehen, wenn man einen privaten Termin wahrnehmen muss. Die Arbeitszeiten sind recht flexibel einteilbar und sehr fair.
Karriere/Weiterbildung
Da ich noch nicht so lange bei der Kammer arbeite, kann ich zu den Aufstiegschancen noch nicht so viel sagen. Es werden aber viele interne Weiterbildungen und Seminare angeboten (z.B. Zeitmanagement etc.).
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt völlig zufrieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kantine könnte noch etwas mehr Wert auf fleischloses Essen gelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist super - der Umgang ist sehr herzlich und die Hilfsbereitschaft ist groß. Man fühlt sich als "Neuzugang" sehr willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung gibt es ältere Kolleginnen und Kollegen, die schon viele Jahre im Unternehmen sind und genauso fair und respektvoll behandelt werden wie jüngere Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ist das Verhalten zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitenden sehr freundlich und respektvoll. Input ist jederzeit erwünscht, man fühlt sich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und das technische Equipment ist einwandfrei, es ist definitiv ein produktives Arbeiten möglich.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings (online und in Präsenzform) statt, in denen es Updates zu den aktuellen Themen gibt. Das ist sehr hilfreich, vor allem, wenn man neu im Team ist.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern sowie jüngeren und älteren Kolleginnen/Kollegen ist sehr ausgeglichen. Auch als Frau ist es definitiv möglich, in führende Positionen zu kommen. Ich habe nicht das Gefühl, dass es Benachteiligungen gibt, wenn man Kinder hat und wieder in seinen Job einsteigen möchte.
Interessante Aufgaben
Aktuell wird in meiner Abteilung viel modernisiert, neue Strukturen und Abläufe etabliert und das Team erweitert. Dadurch gibt es viele Möglichkeiten, eigene Ideen und Vorschläge aktiv einzubringen und neue Projekte von Anfang an mitzugestalten. Ob das in allen Abteilungen so ist, kann ich nicht beurteilen. :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung – Dein Feedback freut uns sehr! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und das Arbeitsklima, den respektvollen Umgang sowie die Zusammenarbeit im Team so positiv erlebst. Genau das liegt uns am Herzen: ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen fühlen, ihre Ideen einbringen können und echte Wertschätzung erfahren. Auch Deine positive Rückmeldung zu den flexiblen Arbeitszeiten, der offenen Kommunikation und unseren Benefits bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Deine Anregung, die Transformation unseres Hauses weiter voranzutreiben, greifen wir gerne auf – sie zeigt uns, dass wir ein gemeinsames Ziel verfolgen. Wenn Du dazu konkrete Ideen oder Impulse hast, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir! Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg im Team BLÄK und freuen uns darauf, den Weg gemeinsam mit Dir fortzusetzen.
Herzliche Grüße
Deine Stabsstelle Personal / OE
Guter Arbeitgeber mit vielen Stärken und Entwicklungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man erlebt Wertschätzung und fühlt sich als fester Bestandteil des Teams. Der Umgang ist von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt.
Image
Das Unternehmen wird überwiegend positiv wahrgenommen und verfügt über ein solides Image mit weiterem Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Sehr positiv: Persönliche Bedürfnisse werden respektiert, gleichzeitig wird auf ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Die individuelle Weiterentwicklung wird gefördert und aktiv begleitet. Wer sich engagieren möchte, findet gute Voraussetzungen sowie die Unterstützung durch den Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist attraktiv und wird durch ansprechende Benefits sinnvoll ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber legt zunehmend Wert auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen und befindet sich hier auf einem guten Weg. Erste konkrete Maßnahmen, wie z. B. eigene Bienen am Standort, sind bereits umgesetzt, weiteres Potenzial ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen gerne und arbeitet konstruktiv zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen geschätzt und gefördert, unabhängig von ihrer Zugehörigkeitsdauer oder ihrem Alter. Entscheidend sind Engagement und Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte pflegen eine klare und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar vermittelt, Feedback ist jederzeit möglich. Positiv hervorzuheben ist, dass die Anliegen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und die moderne Ausstattung ermöglicht ein effizientes sowie angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und klar strukturiert. Informationen werden weitergegeben.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit – Frauen stehen die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Aufstieg offen, wie ihren männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten regelmäßig neue, spannende Herausforderungen, die den Arbeitsalltag bereichern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Vielen Dank für Dein umfassendes und wertschätzendes Feedback! Es ist wirklich schön zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und vor allem die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt so positiv erlebst. Besonders freut uns, dass Du Dich gut unterstützt fühlst und wir Dir ein Umfeld bieten können, indem Du Deine Stärken einbringen und Dich weiterentwickeln kannst. Deine Rückmeldung bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin auf transparente Kommunikation und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe zu setzen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wünschen Dir auch künftig viel Erfolg und alles Gute im Team BLÄK! Wenn Du Ideen hast, wie wir uns noch weiter verbessern können, komm jederzeit gerne auf uns zu – wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
Herzliche Grüße
Deine Stabsstelle Personal / OE
Wertschätzender Arbeitgeber mit sehr guter Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Man fühlt sich wertgeschätzt und als Teil des Teams. Der Umgang miteinander ist respektvoll und offen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen und es wird darauf geachtet, dass Arbeitsbelastung und Freizeit in einem gesunden Verhältnis stehen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird Weiterbildung ausdrücklich gefördert und auch aktiv unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die entsprechenden Möglichkeiten und Rückhalt vom Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Gut. Faire Bezahlung und gute Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. Dieses Engagement zeigt sich auch in konkreten Maßnahmen, z. B. durch eigene Bienen am Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit werden Mitarbeitende wertgeschätzt und gefördert. Erfahrung und Leistung zählen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte kommunizieren klar, transparent und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Feedback ist jederzeit möglich. Besonders positiv ist, dass auf die Anliegen der Mitarbeitenden wirklich eingegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und moderne Ausstattung. Alles, was man für produktives Arbeiten braucht, ist vorhanden.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird ernst genommen. Frauen haben die gleichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Aufstieg wie ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Vielen lieben Dank für Dein wertschätzendes Feedback und die lobenden Worte! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns so positiv erlebst, die Zusammenarbeit, unsere Kultur sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzt und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Deine Rückmeldung motiviert uns enorm und bestätigt uns darin, unseren Weg genauso weiterzugehen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg im Team BLÄK. Falls Dir etwas auffällt, bei dem wir uns noch weiter verbessern können, komm jederzeit gern auf uns zu – wir freuen uns auf Deine Ideen!
Herzliche Grüße
Deine Stabsstelle Personal / OE
Ist ok, aber in Sachen Struktur viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation (intern und extern). Eingefahrene und veraltete Strukturen und Prozesse.
Projekte werden vor der Umsetzung oft nicht richtig durchdacht und ohne Beteiligung der Betroffenen durchgeführt, sind auch oft bis zur Umsetzung gar nicht bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse überarbeiten, "das haben wir schon immer so gemacht" ist kein Argument. Home-Office ausweiten, viele Aufgaben sind im Home-Office in Ruhe besser zu bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist wechselhaft, oft werden fragwürdige Entscheidungen getroffen ohne dass die Verantwortlichen Rücksprache mit den betroffenen halten.
Vertrauen ist im engeren Team größtenteils gegeben, gegenüber den Führungskräften eher eingeschränkt.
Image
Viele sind mit den Strukturen und Entwicklungen nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Home-Office ist auf zwei Tage beschränkt und an teilweise seltsame Voraussetzungen gebunden. Sonst gut. Arbeitszeit abhängig von den Kernzeiten sehr frei gestaltbar.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich. Kleinere Fortbildungen sind möglich.
Gehalt/Benefits
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immernoch sehr viel Papier verwendet (u.a. viele E-Mails ausgedruckt)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei größeren Entscheidung oft nicht einbezogen. In den Vorstellungsgesprächen wurden teilweise Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten wurden.
Direkte Vorgesetzte sind aber meist gut erreichbar und unterstützen bei Fragen zum Tagesgeschäft meist zeitnah.
Arbeitsbedingungen
Technik in Ordnung, Büros auch. Der Teppichboden ist etwas unangenehm.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Bereichsmeetings statt in welchen meistens größere Themen besprochen werden, die die meisten oft gar nicht direkt betreffen. Themen die einen direkt betreffen werden oft gar nicht richtig kommuniziert und dann als bekannt abgehakt.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist größtenteils nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen und differenziert zu teilen. Wir freuen uns, dass Du Dich in Deinem Team wohlfühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Deine Hinweise zu den Themen Struktur, Informationsfluss und persönliche Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen manchmal langsamer spürbar werden, als wir alle es uns wünschen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu vereinfachen und Entscheidungen transparenter zu gestalten, damit Veränderungen künftig schneller und nachvollziehbarer umgesetzt werden können. Auch eine offene und klare Kommunikation sowie die individuelle Weiterentwicklung liegen uns am Herzen. Daher bauen wir sowohl unsere internen Austauschformate als auch unser Personalentwicklungsangebot stetig aus.
Hast Du noch weitere Ideen oder Vorschläge? Teile sie gerne mit uns – wir freuen uns immer über neue Impulse und den direkten Austausch mit Dir!
Herzliche Grüße
Deine Stabsstelle Personal / OE
Unternehmen im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Büros sind allerdings etwas alt, es gibt keine Klimaanlage, was es im Sommer unerträglich macht und von den Teppichen bekommt man regelmäßig einen elektrischen Schlag, sobald man den Schrank oder die Tür öffnen möchte.
Image
Leider ist die Wertschätzung der bayerischen Ärzteschaft nicht wirklich vorhanden und die BLÄK hat einen eher schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gutes tarifliches Gehalt und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen auf dem Dach, Begrünung des Daches und des Vorplatzes.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und großartiger Zusammenhalt untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise kontrollierende und bevormundende Vorgesetzte.
Kommunikation
Hier gibt es leider noch Verbesserungsbedarf, das ist allerdings bekannt und es wird bereits daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Beförderungen zu Teamleitung, etc. geht es leider viel nach Sympathie und nicht nach fachlichen Fähigkeiten, geschweige denn Führungskompetenz.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit, nicht sehr abwechslungsreich. Mit der Zeit hat man alles gesehen.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback!
Wir freuen uns, dass Du den Wandel positiv wahrnimmst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, eine wertschätzende und motivierende Führungskultur sowie klare Entwicklungsperspektiven sind für uns entscheidende Erfolgsfaktoren, damit die Transformation der BLÄK gelingt. Deine Rückmeldung nehmen wir daher sehr ernst und sie bestärkt uns zudem darin, unseren Weg konsequent weiterzugehen.
Da wir uns derzeit mitten im Veränderungsprozess befinden, sind wir für weitere Anregungen dankbar. Hast Du noch konkrete Ideen oder Vorschläge? Dann sprich uns gerne an – wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
Herzliche Grüße
Deine Stabsstelle Personal / OE
Entwicklung auf dem Weg - Wertschätzung und Zusammenarbeit werden groß geschrieben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großartig! In manchen Ecken noch ein wenig "alt" und steif, es gibt genauso aber auch jung und unhöflich (Guten Morgen zu wünschen ist doch guter Ton?).
Im Großen und Ganzen freundliches Miteinander, Fragen werden gehört und beantwortet, Hinweise sehr gut auf- und definitiv ernst-genommen.
Image
Wird schon :)
Work-Life-Balance
Top. Gleitzeit, flexible Absprachen mit Führungskräften, mobiles Arbeiten- besser geht es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann sich auch weiterentwickeln
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden ist Fluch und Segen.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, insgesamt viel besser, auch durch die Events und Betriebsausflüge rutscht man auch Abteilungsübergreifend wunderbar näher.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie habe ich in einem meiner vorigen Jobs so eine Wertschätzung und Vertrauen erlebt!
Kommunikation
In welchem Betrieb hakt es nicht ein wenig?
Man kann mit allen, auch auf allen Ebenen, sprechen.
Ein bisschen sitzt noch das "alte", stille, unbewegliche Verwaltungswesen drin, überall merkt man inzwischen neue Wege, neue Ideen, neue Ansätze, auch in der Kommunikation ist alles offener geworden.
Interessante Aufgaben
Bring dich ein! Sprich mit uns! Entwickle eigene Wege oder Projekte. Stupides Abarbeiten ist ganz selten noch der Fall, wer nach links und rechts schaut und Ideen kommuniziert, kann sich kräftig weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die vielen lobenden Worte! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie die Veränderungen positiv wahrnehmen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ihr Feedback motiviert uns, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen und gemeinsam mit Ihnen sowie dem gesamten Team BLÄK die Zukunft unseres Hauses zu gestalten. Nutzen Sie daher gerne auch weiterhin die Möglichkeiten, Ihre Impulse mit einzubringen und den Wandel aktiv zu fördern! Haben Sie noch Anregungen oder Ideen? Dann kommen Sie gerne auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Ihre Stabsstelle Personal / OE
Behörde wie sie im Buche steht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Kantine im Haus, Teeküchen auf allen Stockwerken mit Wasserspendern, und einige Mitarbeiter-Benefits, wie ein Zuschuss für das Deutschlandticket, den Wellpass oder die betriebliche Altersvorsorge. Es gab mal zwischendurch Afterwork Partys, die ich super fand, aber das hat auch wieder aufgehört. Mit dem neuen Geschäftsführer spürt man deutlich den Versuch von Transparenz und besserer Kommunikation, jedoch leider viel zu schleppend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Personalrat ist eine Farce. Ich habe mich als Mitarbeiterin Null komma Null von diesen Menschen repräsentiert gefühlt. Wenn alle Mitglieder schon seit 10 - 20 Jahren im Betriebsrat sitzen, wen wundert es auch? Null Bezug zur Realität, es wird sich über anonym eingesendete Anfragen lustig gemacht, der Geschäftsführer laufend zum Buhmann abgestempelt, man beschwert sich darüber, dass es zu schnell Fortschritte gibt, es soll doch lieber alles beim Alten bleiben und bloß nicht zu schnell zu Veränderungen kommen. Die Personalratssitzungen sind eine einzige Horrorshow.
Verbesserungsvorschläge
Mit Mitarbeiter*innen sprechen, die das Unternehmen verlassen wollen und hinterfragen, wie es dazu kam wäre vielleicht mal ein Anfang. Mitarbeiter*innen, die sich beim Personalrat oder der Personalabteilung beschweren, ernst nehmen, ein nächster Schritt. Und vielleicht könnte man auch mal darüber nachdenken, die Mitarbeiter*innen durch verschiedene Maßnahmen mehr zu wertschätzen. Das fängt beim ausgesprochenenen Lob der nächsten Führungskraft an und hört bei der Gehaltsabbildung auf. Dazwischen gäbe es noch so etwas wie eine richtige Weihnachtsfeier, Get-together etc. Bevor ich hier mit Diversity oder irgendwelchen Workshops anfange, die dem Zeitgeist entsprechen, ganz zu schweigen von Kolleginnen, die bleiben wollten, aber aus persönlichen Befindlichkeiten "gegangen worden sind"...
Arbeitsatmosphäre
Gemeinschaftsgefühl im Team ist nicht vorhanden, jeder ist sich selbst der nächste, und das bekommt man auch zu spüren, wenn es darauf ankommt. Abteilungen untereinander sprechen kaum miteinander, absolutes Silodenken.
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit und Kernarbeitszeiten nicht unbedingt möglich. Home-Office ist zwar möglich, aber nicht unbedingt gerne gesehen, teils von Kolleg*innen, teils von Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Dach gibt es Bienen und im Innenhof eine Blumenwiese für diese Bienen. (?!) Nebenher wird von sämtlichen älteren Kolleg*innen wahnhaft an ausgedruckten E-Mails, zigfachen unnötigen Kopien und Bergen an tonnenschweren Ordern festgehalten. Ist im heutigen Zeitalter wirklich absolut nicht nachvollziehbar, es ist abartig, wieviel Papier hier verschwendet wird für nichts und wieder nichts.
Kollegenzusammenhalt
Man hat seine ein oder zwei Bezugspersonen, denen man vertraut. Sonst ist kein Zusammenhalt vorhanden. Es kann passieren, dass man grundlos ausgegrenzt und kategorisch gemobbt wird, ohne, dass es dafür einen Grund gibt. Das ist einfach die Willkür der älteren Kolleg*innen hier. Ich habe es bei mehreren Kolleginnen hautnah miterlebt, wie hinterhältig, gemein und bodenlos sich manche Kolleg*innen verhalten haben, dass einem ganz anderes wurde. Es resultiert darin, dass man am Ende selbst nicht merh weiß, wem man vertrauen kann und man paranoid wird, was hinter dem Rücken über einen gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind meistens in der Überzahl und daher eher schwieriger Umgang. Es gibt einige, die offen gegenüber Neuem sind, doch die meisten berufen sich auf ihr jahrelang angehäuftes "Fachwissen" (damit meine ich möglichst komplizierte und umständliche Arbeitsvorgänge oder auch bekannt als Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen), nehmen daher nur schwer Rat an und lassen das uns junge Leute immer gerne wissen, wie es "damals" war etc.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe unter diversen Führungskräften gearbeitet und es war unterirdisch. Die Bereichsleiter verhalten sich toxisch, herablassend und respektlos, sie wissen nicht was sie wollen: heute lautet die Aufgabe so, morgen wieder ganz anders. Abteilungsleiter und Teamleiter sind noch mal ein anderes Niveau: durch interne Einflüsse auf den Posten gekommen, haben fachlich wirklich keine Ahnung, nehmen sich total aus der Arbeit heraus, besitzen keine Kritikfähigkeit, um Dinge zu ändern.
Arbeitsbedingungen
Es gibt überall höhenverstellbare Tische, aber das ist auch schon alles. Die Büros befinden sich in einem alten Gebäude, man fühlt sich in den Räumen nicht unbedingt wohl, die Einrichtung sieht aus wie aus den späten 70ern, mit Aktenschränken wo das Auge hinreicht, Teppichböden und in jedem Raum ein qualmender Drucker...
Gleichberechtigung
Man wird als junge Mitarbeiterin von den älteren Kolleginnen, die schon Jahre hier arbeiten, nicht wirklich ernst genommen. Sei es bei Vorschlägen, die man anbringt, oder bei der eigenen Leistung, die man erbringt. Männliche, junge Kollegen hingegen werden kompromisslos akzeptiert, bei "technischen" Fragen zu Hilfe geholt oder dürfen sich auch verschiedene kleine Vergehen "leisten", die nicht mal angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich interessant, bieten aber wenig Abwechslung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie mit gemischten Gefühlen an Ihre Beschäftigung bei uns zurückdenken, und danken Ihnen für Ihr wertvolles Feedback. Uns ist bewusst, dass eine Transformation, wie wir sie aktuell in der BLÄK vollziehen, manchmal als schleppend und träge wahrgenommen wird. Viele Initiativen und Maßnahmen, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung sowie Prozessoptimierung, gilt es fundiert vorzubereiten und vor allem auch zu priorisieren, um eine für die Organisation sowie die vorhandenen Ressourcen angemessene Geschwindigkeit zu finden.
Ihre Hinweise zum Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst, da für uns ein wertschätzender, vertrauensvoller und kollegialer Umgang auf Augenhöhe von entscheidender Bedeutung für das Gelingen sowie den Erfolg des Wandels ist. Daher würden wir uns über einen weiterführenden telefonischen Austausch hierzu mit Ihnen freuen. Kommen Sie dazu bitte einfach auf uns zu!
Herzliche Grüße
Ihre Stabsstelle Personal / OE
Meine Bewertung der BLÄK
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine und an sich souveräner Bürojob, kein wirklicher Arbeitsdruck wie in freier Marktwirtschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht innovativ, noch alte Struktur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter fördern, besser die Änderungen kommunizieren, Wertschätzen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Mal gut, mal schlechter… unberechenbar
Image
Viele unzufriedene Kunden
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit wenig möglich
Karriere/Weiterbildung
Abteilungen kann man wechseln aber nicht unbedingt aufsteigen
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War ok
Kollegenzusammenhalt
Hat soweit gepasst
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer objektiv
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros für mehrere Personen
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Nicht immer
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das gleiche
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback. Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Transformationsprozess, um moderne Strukturen und effiziente Prozesse zu etablieren. Hierbei legen wir auch großen Wert auf eine transparente Kommunikation und ein zeitgemäßes Führungsverständnis, welches Eigenverantwortung, Wertschätzung sowie eine konstruktive Feedbackkultur in den Mittelpunkt stellt. All dies trägt dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Ihre Rückmeldung sehen wir daher als Ansporn, unser Zielbild konsequent weiterzuverfolgen und die begonnene Veränderung weiter voranzutreiben. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Kommen Sie gerne auf uns zu!
Herzliche Grüße
Ihre Stabsstelle Personal / OE
Bezahlung okay, aber unverhältnismäßiger Workload
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist okay, besonders gut ist die betriebliche Altersvorsorge.
Die Einführung von After Work Partys war eine tolle Idee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Aktionismus. Die Kammer ist kein Start Up, sondern sollte bodenständig agieren.
Verbesserungsvorschläge
Genauer prüfen, welche Prozesse durch Digitalisierung wirklich effizienter werden und welche nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kammer ist von Aktionismus und Unsicherheit geprägt.
Image
Tendenziell hat sich das Image der Kammer nach innen und außen in den vergangenen Jahren verschlechtert.
Work-Life-Balance
Enorme Arbeitsverdichtung in den letzten Jahren
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen. Es werden fast nur Externe für Führungspositionen geholt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Öffentlichen Dienst okay, aber eher ein Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiederhole hier einen anderen Kommentator: Es gibt Bienen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensleistung wird vom Management nicht mehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche.
Einige vorgesetzte konzentrieren sich nur aufs verteilen von arbeit, haben inhaltlich aber wenig beizutragen.
Vielfach werden unrealistische Ziele gesetzt.
Entscheidungen werden gefällt nur um dann wieder zurück genommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude verfällt und im Sommer ist es in den oberen Stockwerken unangenehm heiß. Arbeiten auf beengtem Raum ist Standard. Home Office zwar möglich aber nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Regelmäßige Updates gab es, insgesamt eher zu viele unproduktive Meetings, die wertvolle Arbeitszeit rauben.
Gleichberechtigung
Mütter in Teilzeit sind deutlich im Nachteil was Karrierechancen betrifft
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das konstruktives Feedback! Uns ist bewusst, dass die aktuelle Transformation mit Herausforderungen verbunden ist und die Arbeitslast in solchen Phasen steigen kann. Daher ist es uns wichtig, auf eine ausgewogene Verteilung der Aufgaben und ein angemessenes Arbeitspensum zu achten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und die Abläufe auf lange Sicht effizienter und somit einfacher zu gestalten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Der interne Stellenmarkt bietet dabei eine zentrale Plattform, um jedem Mitarbeitenden die Chance zu bieten, seine berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten. Sofern Sie uns noch weitere Ideen oder Impulse mitteilen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Herzliche Grüße
Ihre Stabsstelle Personal / OE
Mehrfachbewertung
Ausbaufähig Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen untereinander sind nicht gut vernetzt. So kommt kein Gefühl der Zusammengehörigkeit auf.
Work-Life-Balance
Wenig Homeoffice, sehr unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar keine Möglichkeiten. Wir aber auch transparent so weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Das war wirklich nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Man hat so seine Bezugspersonen. Aber eine Gemeinschaft ist es innerhalb des Teams nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach Sympathie.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritikfähigkeit, Gespräche werden nicht konstruktiv geführt. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt bei gleicher Arbeit. Sehr ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Wenig moderne Arbeitsplätze. Sehr
hierarchisch.
Kommunikation
Man wird über wichtige Maßnahmen vom Geschäftsführer über teils sehr spontane Sitzungen informiert. Ansonsten unter den Abteilungen eher schleppend. Hier könnten die Führungskräfte etwas mehr tun.
Gleichberechtigung
Nein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist interessant. Wenig Weiterbildungsmöglichkeit und wenig Entfaltung innerhalb Arbeit.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HinterbergerLeiterin Personal / OE
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben. Uns ist dabei wichtig zu betonen, dass wir uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess befinden, der darauf abzielt, sowohl unsere Prozesse und Strukturen, als auch unsere Arbeitsweise und Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um diese Veränderung weiter voranzutreiben und sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden noch besser berücksichtigen. Wir laden Sie daher herzlich ein, uns in einem persönlichen Gespräch weitere Einblicke zu geben, damit wir aus Ihrer Perspektive lernen und ergänzende Maßnahmen ableiten können. Kommen Sie gerne auf uns zu - wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Ihre Stabsstelle Personal / OE
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bayerische Landesärztekammer durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Bayerische Landesärztekammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bayerische Landesärztekammer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.