Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayerische Landesärztekammer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig Bereichsmeetings statt in welchen meistens größere Themen besprochen werden, die die meisten oft gar nicht direkt betreffen. Themen die einen direkt betreffen werden oft gar nicht richtig kommuniziert und dann als bekannt abgehakt.
Der Zusammenhalt im Team ist gut.
Home-Office ist auf zwei Tage beschränkt und an teilweise seltsame Voraussetzungen gebunden. Sonst gut. Arbeitszeit abhängig von den Kernzeiten sehr frei gestaltbar.
Mitarbeiter werden bei größeren Entscheidung oft nicht einbezogen. In den Vorstellungsgesprächen wurden teilweise Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten wurden.
Direkte Vorgesetzte sind aber meist gut erreichbar und unterstützen bei Fragen zum Tagesgeschäft meist zeitnah.
Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist größtenteils nicht gegeben.
Die Stimmung ist wechselhaft, oft werden fragwürdige Entscheidungen getroffen ohne dass die Verantwortlichen Rücksprache mit den betroffenen halten.
Vertrauen ist im engeren Team größtenteils gegeben, gegenüber den Führungskräften eher eingeschränkt.