39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sehr freundlich, Führungsetage mit vorsicht zu genießen. ABER ab 01.07.24: Neuer Chef - neues Glück?!
3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerische Staatsforsten AöR in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei persönlichen Problemen oder nach Operationen wird sich zusammen gesetzt und eine passende Lösung erarbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung findet im großen Umfang nicht statt, beschränkt sich auf einzelne.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Pflege der öffentlichen Einrichtungen, z.B. Forstenrieder Park: Bänke richten, Wegschilder wieder anbringen, insgesamt ein gepflegtes Bild der Parkanlagen und Wälder in und um die Landeshauptstadt München. Bessere Kommunikation auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Außerhalb des Forstbetriebs sehr gut. Guter Zusammenhalt und Spaß in den Pausen sowie beim gemeinsamen Arbeiten. Im Forstbetrieb zum Teil schlechte Stimmung durch Personalmangel; durch zu gewinnorientierte Ziele und dessen nichtereichen; und durch mangelnde Kommunikation.
Image
Einerseits jammern auf hohem Niveau, anderer Seits ist das Unternehmen BaySF auch Europas größter Forstbetrieb.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge jährlich möglich, Aufstiegschancen mau, als FW zum Meister oder Techniker als Büroangestellte zur Teamleitung als Revierleiter zur Servicestelle Außnahmen finden Stellen in der Zentrale in Regensburg.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Tarifvertrag TV- Forst, vorzüge des öffentlichen Dienstes
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut, draußen im Wald muss gesichert sein, dass man dem anderen sein Leben rettet.
Kommunikation
Gut in den Arbeitsgruppen, mangelnder in und von Führungspositionen.
Gleichberechtigung
Bürodamen werden mehr geschätzt als Forstwirtinnen & Revierleiterinnen.
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung. Das freut uns sehr! :-) Schön, dass Sie sich Zeit genommen haben und so detailliert darauf eingegangen sind, was Sie gut und schlecht an uns - Ihrem Arbeitgeber - finden. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und reichen sie an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiter. An unseren Schwachstellen werden wir kontinuierlich weiter arbeiten, um uns zu verbessern.
Sinnstiftender Arbeitgeber - selbst wenn nicht direkt im Wald oder am Holz gearbeitet wird!
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Staatsforsten AöR in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Prozessen und Strukturen sicher noch Verbessserungspotential, wird jedoch angegangen. Kommunikation und "Mitnahme der Mitarbeiter" BaySF-weit müsste vielleicht konsequenter erfolgen
Arbeitsatmosphäre
- Gutes Klima, wertschätzender Umgang, offene und herzliche Aufnahme von neuen Mitarbeitern - "Innensicht" teilweise sehr kritisch, vermutlich auf Grund langer Betriebszugehörigkeit, mit Blick von extern und im Vergleich zu anderen Unternehmen jedoch sehr gut
Image
- positiver Außenauftritt z. B. über Homepage, Newsletter, etc. - es wird "gehalten, was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde"
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, großzügige Homeoffice-Regelung, Yoga in der Mittagspause, etc.
Karriere/Weiterbildung
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch im nicht-forstlichen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Team als auch im Bereich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Transparente und realistische Ziele, offene Feedback-Kultur
Arbeitsbedingungen
- sehr schöne, helle Büros - digitale Arbeitsmittel, wie bspw. MS Teams müssen sich noch flächendeckend durchsetzen, Trainings und Unterstützungsangebote hierfür werden jedoch angeboten - Prozesse und Strukturen teilweise etwas analog/in die Jahre gekommen, aber auch hier erkennt man schon Schritte / Verbesserungsvorhaben
Kommunikation
Kann BaySF-weit sicher noch verbessert werden, im Bereich jedoch sehr gut
Gleichberechtigung
Kann BaySF-weit sicher noch verbessert werden, erste Schritte sind aber schon zu erkennen
Interessante Aufgaben
Speziell in meinem Bereich viel Gestaltungsspielraum
Vielen Dank für die sehr positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. :-) Und Danke auch für die Anregungen, in welchen Bereichen wir uns noch entwickeln müssen. Wir gehen konsequent die weiteren Schritte, um uns zu verbessern.
Herzliche Willkommenskultur - freundlicher & ruhiger Umgang - Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzte
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerische Staatsforsten AöR in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und Selbstbestimmtheit meine (Arbeits-)Aufgaben zu verrichten, ebenso die der Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung. Teilnahme an vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie internen Gesundheitsmaßnahmen. Offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten. Angenehme Arbeitsbedingungen durch einwandfreien IT-Support und toller Arbeitsplatzausstattung und -umgebung. Fazit: Ich fühle mich wohl bei den BaySF! :-)
Vielen Dank für Ihre positives Feedback! Es freut uns, dass Sie sich bei den Bayerischen Staatsforsten wohlfühlen und mit so vielen Punkten zufrieden sind. Flexibilität, Selbstwirksamkeit, Gemeinschaft und die Teilnahme am Lebenslangenlernen aka Weiterbildungsmaßnahmen sind auch Punkte, die wir als sehr wichtig erachten und weiterhin fördern möchten. Viele Grüße
Klassischer Förster im öD
3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerische Staatsforsten AöR in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Wenn es keine Probleme gibt, dann kann das Revier sehr eigenverantwortlich geführt werden. Viele interessante Weiterbildungsangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagenregelung überholungsbedürftig. Wenig Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Starre Personalpolitik. Trotz vieler Umfragen bei Mitarbeitern und Verbesserungsvorschlägen wird auf solche von oben her kaum reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, die bereits im Betrieb sind. Bessere Bezahlung für Springer. Volle Dienstkleidung für Revierleiter. Mehr Dienstwagen zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt immer sehr vom Betrieb ab
Image
Gutes Ansehen und fast als "gelobtes Land" bei der Ausbildung, allerdings mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man sich auch in seiner Freizeit übermäßig viel für den Job einsetzt, zB auf die Jagd geht oder auch mal am Samstag eine Maschine betreut.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen und Vorträge werden angeboten, Aufstiegsschancen eher mäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen ok, Gehalt ist eben öD und sehr starr. Wenig Chance, das Gehalt außer über Verweildauer zu erhöhen
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung vorhanden, oft etwas zu aufgebläht, aber guter Support vorhanden
Kommunikation
Meine Erfahrungen in der Kommunikation sind sehr durchwachsen. Innerhalb eines Betriebes oft kein Problem, aber die Verständigung zwischen Zentrale und Betrieben bzw. einzelnen Personen ist teilweise katastrophe.
Gleichberechtigung
Teilzeitarbeit und Gleichberechtigung ist zwar auf allen Plakaten, aber nicht im gelebten Alltag angekommen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich kann man auch eigenen Interessensschwerpunkten nachgehen, ein Revier hat sehr viele verschiedene Aufgaben. Allerdings fehlt es durch die Größe oft an der Zeit für "Liebhabereien" und Tätigkeiten außerhalb der Norm
Vielen Dank für Ihr offenes und faires Feedback und für Ihre guten Bewertungen in vielen Kriterien. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. :-) Die eher schwachen Bewertungen in den Punkten Kommunikation, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung nehmen wir als Ansporn uns insbesondere hier zu verbessern. Viele Ihrer Anmerkungen zu diesen Themen sind dabei bereits bekannt. Dazu haben die aktuellen Projektgruppen Maßnahmenpakete erarbeitet, die im Unternehmen umgesetzt werden können. Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, dann können Sie mich gerne kontaktieren (michael.schieder@baysf.de). Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Wie füher
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerische Staatsforsten AöR in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung und Beförderung von Männern, die das klassische Rollenbild pflegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sehr viel Wert darauf gelegt wird, wie sehr sich ein AN außerhalb der regulären Arbeitszeit einbringt anstatt die eigentlich vereinbarte Arbeitsleistung zu beurteilen
Verbesserungsvorschläge
-Diversität bei Beförderungen/Zusatzqualifikationen fördern -Ausfälle abfedern durch Joker, Springer, Flexi-Dienste, Vertretungsregelung organisieren, auch bei geringem Ausfall, z.B. 80 %, kurzer Elternzeit oder wenigen Krankheitswochen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. Zu den Themen Diversität und Vertretungskonzepte arbeiten wir gerade in verschiedenen Projektgruppen an modernen Lösungen, die gut zu den Anforderungen unseres Unternehmens und unserer Belegschaft passen. Über die positive Bewertung in den Bereichen Image, interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen haben wir uns sehr gefreut. Schade, dass es aus Ihrer Sicht nicht für eine Weiterempfehlung gereicht hat. Vielleicht ändert sich aber Ihre Meinung künftig noch. Bei Bedarf können Sie sich gerne noch einmal mit mir in Verbindung setzen. Ich freue mich von Ihnen zu hören. (michael.schieder@baysf.de)
Betriebsführung untragbar - keine Empfehlung
1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Staatsforsten AöR in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
öffentlicher Dienst; ansonsten gibt es für Mitarbeiter, die im Bereich der Verwaltung tätig sein wollen, genügend Betriebe in der Wirtschaft, die einen anderen Stil pflegen, ebenfalls interessante Aufgaben haben, eine bessere Entlohnung anbieten und ein Weiterkommen fördern und ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht gehört und nicht ernst genommen. Die Arbeit wird nicht geschätzt (Aussage an eine Kollegin: "Das bisschen Zahlen eintippen kann doch jeder"). Keine Förderung einer beruflichen Weiterqualifizierung. Entwicklungsmöglichkeiten nur auf dem Papier vorhanden. Hierarchisches Denken und Handeln. Das Unternehmen wird teilweise seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht und wird deshalb auch unglaubwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Feedback zur Betriebsführung einholen. Kritik und Hinweise der Mitarbeiter die an die Gesamtbetriebsführung (Zentrale)gegeben werden, ernst nehmen, diesen nachgehen und Konsequenzen daraus ziehen. Führungspositionen regelmäßig überprüfen und ggf. auch entziehen. Potential der Mitarbeiter nutzen ! Betriebswirtschaftliche und soziale Kompetenzen massiv stärken. Die Betriebsleitung an meinem letzten Forstbetrieb hatte weder die soziale noch die betriebswirtschaftliche Kompetenz einen "Wirtschaftsbetrieb" zu führen. Der Forstbetrieb wurde mit Abmahnungen "geführt". Diese erhielten alle Beschäftigungsgruppen, alle Mitarbeiter, die offen eine andere Meinung vertraten. Man versuchte so Angst und Druck auszuüben. Das schlimmste für mich war: Die letzte Mitarbeiterbefragung zeigte eindeutig das an diesem Forstbetrieb ein großes Führungsproblem besteht. Geändert hat sich in den Folgejahren leider nichts. Der Gesamtbetriebsleitung (Zentrale) wurde über alle Stufen des Personalrates und direkt von einzelnen Mitarbeitern immer wieder über verschiedene "Vorfälle" informiert und um Lösungen/Hilfe gebeten. Es wurde darüber hinweggeschaut.
Arbeitsatmosphäre
Der Führungsstil überschattete alles
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist noch zuviel
Kommunikation
"Wissen ist Macht", Informationen werden nicht oder gefiltert erteilt. Vieles wird verschwiegen, nicht weiter gegeben oder als nicht notwendig erachtet. Konstruktiver Dialog war nicht möglich und wurde als Angriff verstanden. Diese "Erfahrung" habe nicht nur ich gemacht, sondern weitere Kollegen/innen dieses Forstbetriebes.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Sehr schade, dass ihr Fazit so negativ ausgefallen ist. Für mich als Personalreferenten keine leichte Kost, das zu lesen, da bin ich ganz ehrlich. Trotz unserer Bemühungen uns stetig zu verbessern, haben wir wohl in einigen unserer Betriebsteile noch einen weiten Weg vor uns. Ich würde mich freuen, wenn Sie noch einmal mit mir in Kontakt treten würden. Vielleicht möchten Sie sich die Zeit nehmen. Ich freue mich von Ihnen zu hören (michael.schieder@baysf.de)
Erfüllende Arbeit im Wald, (noch) verkalkte Organisation
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerische Staatsforsten AöR in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, sehr erfüllender Job als Revierleiterin, Unternehmen versucht sich positiv weiter zu entwickeln
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation durch Führungskräfte könnte deutlich besser sein, mehr Aufstiegsmöglichkeiten wären wünschenswert
Kommunikation
keine gute Kommunikationskultur, schlecht geschulte Führungspersonen
Gleichberechtigung
Sexistische Bemerkungen passieren im Forst leider immer noch oft, Vorgesetzte nicht immer ausreichend sensibel dafür
Vielen Dank für Ihre Bewertung und für Ihre Empfehlung. Das hat uns sehr gefreut. :-) Die Handlungsfelder Kommunikation und Vorgesetztenverhalten haben wir bereits identifiziert. Gerade in diesen Bereich wollen wir uns deutlich verbessern. Die Anregungen zu den unpassenden "Bemerkungen" nehmen wir gerne mit auf. Auch daran werden wir arbeiten. Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen, uns stetig zu verbessern, wahrnehmen und anerkennen.
Besser hier nicht - keine Empfehlung
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Staatsforsten AöR in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
öffentlicher Arbeitgeber - wer das sucht
Verbesserungsvorschläge
Betriebswirtschaftliche Kompetenz der Führungskräfte stärken. Führungsstil ändern Rückmeldungen von Mitarbeitern einholen
Arbeitsatmosphäre
Mißtrauen und Hierarchiedenken der Betriebsleitung prägten die Arbeitsatmosphäre an meinem Forstbetrieb.
Image
viel Schein .....
Karriere/Weiterbildung
für Mitarbeiterinnen im Bereich der Verwaltung an einem Forstbetrieb nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
nur teilweise gut, auch hier ist meiner Meinung nach die Betriebsleitung gefordert (der Forstbetrieb als ein Team)
Umgang mit älteren Kollegen
Kenntnisse und langjährige Erfahrungen älterer KollegenInnen werden zu wenig geschätzt
Vorgesetztenverhalten
kein Teamgedanke, nicht offen für andere Meinungen oder Vorschläge, Hierarchiedenken, Verwaltungsdenken, keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit in meinem Aufgabenbereich
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung (Hard- und Software) könnte besser sein. Die KollegenInnen des IT-Bereich geben sich alle Mühe, sind aber nach meiner Meinung personell unterbesetzt.
Kommunikation
Konstruktive Kritik und eine andere Meinung wurden von der Betriebsleitung als persönlicher Angriff gesehen und bekämpft. So gut wie keine Informationen durch die Betriebsleitung über Ergebnisse, Ziele, Strategie des Gesamt-Unternehmens. Ich hatte den Eindruck das Informationen der Zentrale nicht oder gefiltert weitergegeben wurden.
Gleichberechtigung
im Bereich der Verwaltung sind überwiegend Frauen beschäftigt. Die Aufstiegschancen sind theoretisch gegeben, in der Praxis so gut wie nicht vorhanden. Keine aktive Förderung durch das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs ist so gut wie nicht möglich.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und für die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns so detailliert zu bewerten. Sehr schade, da hat ja so gut wie gar nichts gepasst bei Ihrem Arbeitsverhältnis, vom Umwelt-/Sozialbewusstsein und von der Work-Life-Balance mal abgesehen. Da ist es verständlich, dass Sie uns nicht weiter empfehlen können. Ich würde mich freuen, wenn Sie noch einmal mit mir in Kontakt treten würden, damit wir einzelne Details noch genauer besprechen können. Schließlich wollen wir uns verbessern. Ich freue mich von Ihnen zu hören (michael.schieder@baysf.de)
Sicherer, sozialer Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Staatsforsten AöR in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima - standortabhängig
Image
Sehr gutes Image, v.a. im ländlichen Raum
Work-Life-Balance
Kann aufgrund von Kalamitäten und der dadurch verbundenen Mehrarbeit aus dem Takt geraten
Karriere/Weiterbildung
für Büro-Angestellte nicht viele Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise durch ständig neue EDV-Programme etwas „abgehängt“. Oft Support durch jüngere Kollegen nötig
Arbeitsbedingungen
Meist schöne alte Forsthäuser, keine Grossraumbüros
Kommunikation
guter Informationsfluss über verschiedene Kanäle
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung auf allen Ebenen -(außer der Vorstandsetage)
Vielen Dank für Ihre Empfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Bayerischen Staatsforsten in so vielen Punkten positiv bewerten konnten. Danke auch für Ihre Kommentare, auch für uns nützliche Hinweise!
Ehrliche Bewertung
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bayerische Staatsforsten AöR in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Problem, wenn man kurzfristig ein paar Tage Urlaub braucht. Oder wenn man zu einem Besprechungstermin keine Zeit hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe manchmal den Eindruck, dass man Verantwortung übernehmen soll, obwohl man keine Entscheidungskompetenz hat. Vor allem dann, wenn etwas nicht funktioniert. Digitalisierungsoffensive ersetzt nicht nur analoge durch digitale Arbeit, sondern schafft neue, zusätzliche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Aktualisierung der Stellenbeschreibungen, Dokumentation von Zuständigkeiten und Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist toll
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
passt
Vorgesetztenverhalten
siehe "Kommunikation"
Arbeitsbedingungen
Homeofficeregelung sehr gut
Kommunikation
Wenige Informationen "von oben". Wenn dann häufig standardisiert, wolkig und Verweis auf Kollegen/pDokumente
Herzlichen Dank für Ihre ehrliche Bewertung! Ihr Feedback, dass die Arbeitsinhalte interessant und abwechslungsreich sind, die Stimmung gut ist, Work-Life-Balance und der kollegiale Zusammenhalt stimmen, freut uns sehr! Ihre Kritik zur Kommunikation, der Herausforderung der Digitalisierung und Ihr Verbesserungsvorschlag gibt uns die Möglichkeit zukünftig Maßnahmen einzuleiten. Deshalb: vielen Dank für diese konkreten Anmerkungen! Nehmen Sie gerne auch persönlich noch Kontakt mit uns auf, um die genannten Punkte tiefergehend zu schildern/zu besprechen - wenn Sie möchten. Wir freuen uns! Bei Interesse melden Sie sich gerne via presse@baysf.de als erste Anlaufstelle.
Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bayerische Staatsforsten AöR durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Bayerische Staatsforsten AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bayerische Staatsforsten AöR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.