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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben
Die Bezahlung, homeofficeregelung, Gleitzeit.
Sicherer arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten. Interessantes und Abwechslungsreiches Gebiet. Interner Wechsel möglich.
- top Work-Life-Balance mit Home Office und Gleitzeit
- gute EDV Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebe die Ausschreibungen gewinnen und dabei Geld verdienen werden regelrecht schikaniert.
Manchmal Zuständigkeiten und Vertretung auf kurzfristigen Zuruf
- manchen Mitarbeitern werden sehr viele Freiheiten zugestanden und viele davon vernachlässigen ihre Verantwortung. Dies wird zu sehr Toleriert.
Schlechte Umsetzung und Einführung neuer Technologie, bürokratische Vorgänge und ausbremsen von Innovationen und Motivation durch Festhalten an Hierachien.
Die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Teilbereichen, nicht über die Teilbereiche; welche Person ist für was zuständig. Wichtige Aufgaben/todos: verschriftlichen, dass sie durchgängig prio haben und wie sie erledigt werden sollen.
ERMESSENSSPIELRAUM DES EINZELNEN/für eine Aufgabe dokumentieren
Die Kommunikation zwischen Betrieb und Forstwirte könnte besser sein
Man muss nicht immer Recht haben
Abschaffung von Hierarchien. Stellen nach Fortbildung bewerten. Ansonsten alle gleich gut oder schlecht.
- mehr Transparenz bei Entscheidungen durch oberste Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Staatsforsten AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umwelt- und Klimathemen werden bei den "Erfindern" der Nachhaltigkeit groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Staatsforsten AöR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht statt
Nicht immer optimal
Die linke hand weiß nicht was die rechte macht
Sehr schlechte Gesprächs- und Feedbackkultur
Gut in den Arbeitsgruppen, mangelnder in und von Führungspositionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wenn nicht SAP, Arc GIS, Cisco, oder IT-Sicherheit sondern Querschnittsaufgaben, dann fällt man ein wenig durch das Fortbildungsrast.
Für mich nicht relevant
Für externe am Betrieb wenig Möglichkeiten. Nur Leitungsdienst.
Intransparente, veraltete Bewertungsmechanismen und wenig Karrieredurchlässigkeit zwischen den Hierachien
Sehr gute Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerische Staatsforsten AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bayerische Staatsforsten AöR besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerische Staatsforsten AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerische Staatsforsten AöR als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bayerische Staatsforsten AöR
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayerische Staatsforsten AöR
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft