Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Wir vom Bayerischen Bauernverband engagieren uns für die Interessen von rund 135.000 Landwirt*innen und Grundeigentümer*innen. Seit über 75 Jahren sind wir zudem ein sicherer Arbeitgeber für Menschen, die etwas für die Landwirtschaft in Bayern bewegen möchten.
Als bayernweit tätiger Verband bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven auch in Ihrer Region.
Klicken Sie einfach mal rein - bestimmt ist eine passende Stelle für Sie dabei!
Wir vertreten die politischen Interessen der Land- und Forstwirtschaft und beraten unsere Mitglieder in verschiedenen betrieblichen und persönlichen Themenbereichen, z. B. bei der Hofübergabe oder bei Fragen rund ums Düngerecht.
Wir entwickeln Zukunft
Verantwortungsvoll. Nachhaltig. Reflektierend.
Wir finden Perspektiven und Lösungen
Innovativ. Lösungsorientiert. Dialogfähig.
Wir sind eine starke Gemeinschaft
Die Mitglieder mitnehmend. Vernetzend & verbindend. Solidarisch & sozial.
Wir leben Vielfalt auf dem Land
Offen & integrativ. Respektvoll.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenWir bieten eine sinnhafte Tätigkeit, ein breites Aufgabenspektrum sowie einen sicheren, qualifizierten Arbeitsplatz - auch in Ihrer Region. Die Vereinbarkeit mit Familie oder einer Nebenerwerbslandwirtschaft liegt uns dabei sehr am Herzen.
Als Landwirtschaftsberater/in helfen Sie Menschen im ländlichen Raum bei sozial- und eigentumsrechtlichen sowie familiären Angelegenheiten: Was muss bei einer Hofnachfolge, was bei Pachtverträgen beachtet werden? Welche Förderanträge gibt es? Auch bei Fragen zur landwirtschaftlichen Kranken- und Alterskasse, zur Berufsgenossenschaft oder Besonderheiten der Düngeverordnung wissen Sie, worauf es zu achten gilt - und vermitteln den betreuten Betrieben dadurch wirtschaftliche Vorteile. Wir bieten zwei Schwerpunkte an: Landwirtschaftsberatung und Generationenfolgeberatung.
Als Regional-Teamleiter/in leiten Sie eine Geschäftsstelle, führen die weiteren Beschäftigten, arbeiten eng mit den Dienstleistungsunternehmen des Bauernverbandes zusammen, betreuen das Ehrenamt, organisieren Veranstaltungen und Gremiensitzungen und pflegen die Kontakte zu den Behörden in der Region. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner/in für unsere Mitglieder im Kreisverband sowie der Bevölkerung im ländlichen Raum. Immer an Ihrer Seite: Ein starkes Team, dass Ihnen den Einstieg bei uns einfach macht und mit dem Sie sich zielführend austauschen können.
Als Teamassistenz sind Sie erste/r Ansprechpartner/in für unsere Mitglieder, die sich telefonisch und persönlich an unsere Geschäftsstelle wenden. Sie koordinieren das Büro, planen die Termine der Geschäftsführung sowie der Fachberatung und betreuen den Schriftverkehr. Die Unterstützung des Teams bei der Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen und Veranstaltungen erweitert das interessante Aufgabenspektrum.
Als Referent/in betreuen Sie alle für landwirtschaftliche Familienbetriebe relevanten Belange in Bezug auf ein oder mehrere Fachgebiete. Für die Verbandsarbeit entwickeln Sie Bewertungen und Vorschläge. Dafür holen Sie aktuelle Informationen über alle verfügbaren Quellen ein. Sie organisieren Arbeits- und Fachgruppen und wirken in solchen mit. Sie erstellen fachliche und politische Grundlagen wie Vortrags-, Informations- und Arbeitsmaterialien. Ebenso wirken Sie an der internen und externen Kommunikation mit und halten auch Vorträge und führen interne Schulungen durch.
Referentinnen und Referenten arbeiten sowohl im Generalsekretariat als auch an den Hauptgeschäftsstellen.
Als Auszubildende/r Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement lernen Sie die verschiedenen Bereiche unseres Verbandes kennen, zum Beispiel den Assistenz- und Sekretariatsbereich, das Finanz- und Rechnungswesen oder das Veranstaltungsmanagement. So werden Sie zum wahren Allrounder im Büro. Die Schwerpunkte der Ausbildung liegen in der Organisation des Büroalltags und in der Buchhaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts.
Stefanie Härtel
Culture and People Managerin
Kontakt: Personalreferat@BayerischerBauernVerband.de
Hier finden Sie eine Übersicht unserer Dienststellen in ganz Bayern:
https://www.bayerischerbauernverband.de/geschaeftsstellen
Altersversorge, sicherer Arbeitsplatz, Parkplätze für die MitarbeiterInnen, innerbetriebliche Mitarbeiterqualifizierung, die Vielseitigkeit der Aufgaben.
Die "Rolle vorwärts" - Topp, wenn alles umgesetzt wird.
An unserer Gesundheit ist unseren Chefs sehr gelegen. Mit Attest bekommt man hier sogar einen Stehschreibtisch.
Das kollegiale Umfeld - auf jeden Fall!
Sicherheit, eine Verbindung zwischen Tradition und Moderne, Offenheit, flache Hierarchien, Fähigkeit zur Selbstkritik
Ich fühle mich einfach wohl hier - die Gründe habe ich in der Bewertung mehrfach genannt. Ich fühle mich wertgeschätzt, finde meine Themen interessant, kann meine Arbeit weitgehend frei gestalten, kann den Job gut mit meiner Familie vereinbaren und bin mit dem Verdienst zufrieden.
Unsere Ausrichtung könnte noch etwas moderner sein. Firmen-Leasing für E-Bikes und verbesserte Social Media Auftritte würden das Bild nach innen und außen stärken.
Dass man oft nicht so recht sagen kann, wofür wir genau stehen. Das müsste prägnanter in der Außendarstellung werden. Und viele Leute wissen eigentlich gar nicht, was wir alles machen. Wenn man erzählt, man arbeitet im Bauernverband, dann kommen meist nur Vorurteile.
Wirklich Schlechtes ist nicht zu berichten.
Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Kein Internet in der Arbeit, manchmal fallen Firmenausflüge kurzfristig aus ohne Grund
In allen Dienstsitzen für Barrierefreiheit sorgen. Modernisierung der Technik und der Büromöbel (z.B höhenverstellbare Schreibtische als Standard für alle MitarbeiterInnen). Für jede Mitarbeiterin, jeden Mitarbeiter ein eigenes Büro einrichten. Zeiterfassung (digital) einführen.
Im Bereich IT könnte man noch einiges verändern, damit man effizienter arbeiten kann
Wir müssen an unserem Image arbeiten, das leider immer noch sehr altmodisch ist, aber die Wirklichkeit nicht mehr abbildet.
Mobiles Arbeiten sollte noch mehr möglich sein, wobei sich hier "dank" Corona vieles beschleunigt hat. Auch eine etwas flexiblere Regelung von Gleittagen und die vollständige Anrechung von Überstunden (ggf. auch Auszahlung, weil man zum Zeitausgleich oft nicht kommt) wären wünschenswert. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter hat sicherlich an der einen oder anderen Stelle auch noch Verbesserungspotenzial, vor allem in den Kreisgeschäftsstellen. Hier läuft viel nach dem Prinzip "Learning by Doing" und es liegt in der Verantwortung der jeweiligen Führungskraft, wie sich ...
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Benefits einführen ( zb. Gesundheitsmassnahmen, Heimarbeitsplatz, Zuschuss Kinderbetreuung)
- weniger selbstgerechte Führung
- kompetentere Personalabteilung mit social skills und Kenntnissen im Arbeitsrecht
- modernere Führung
- mehr Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und man hat die Möglichkeit sich in bestimmten Bereichen zu spezialisieren
abwechslungsreich, vielseitig, interessant, man darf sich selbst einbringen und selbständig arbeiten
Man arbeitet hier überall ganzheitlich, muss sehr Vieles wissen und thematisch abdecken, hat aber dadurch auch die Chance eigenverantwortlich und anspruchsvoll arbeiten zu können. Das ist ganz anders, als in einem Großbetrieb, wo man nur ein kleines Schräubchen im Gewinde der Maschinerie ist.
Das ist fast der größte Pluspunkt hier, dass man in weiten Teilen eigenverantwortlich innerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs arbeiten und sich die Arbeit einteilen kann. Natürlich ist das auch etwas abhängig von der direkten Führungskraft, aber die meisten Bereichsleiter lassen ihren Mitarbeitern die Zügel recht locker, solange alle Aufgaben erledigt werden.
Ähnlich und doch variable Aufgaben durch unterschiedliche Klienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image läuft der Wirklichkeit leider hinterher.
Veraltet und immer die gleiche Leier. Dieses Image wurde leider auch oft bestätigt.
Im Rückwärtsgang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies tun. Es werden viele Mitarbeiterqualifizierungen angeboten. Karrieremöglichkeit nicht für alle MitarbeiterInnen gegeben)
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt, Karriere ist auch möglich
Es kann schnell gehen, wenn man Glück hat. Dabei kommt es nicht auf den Bachelor- oder Mastertitel an, sondern darauf, was man kann, wie man menschlich auf unser Klientel eingeht und sich intern einbringt.
Im Vergleich zu größeren Unternehmen gibt es hier vergleichsweise wenige Führungspositionen zu vergeben. Somit sind auch die Karrieremöglichkeiten ab einem gewissen Punkt begrenzt. Ich persönlich empfinde das aber nicht als Nachteil. Das Fortbildungsangebot ist etwas dünn, allerdings kann man als Mitarbeiter jedes Jahr Anregungen einbringen, welche Fortbildungen man sich wünscht. Auch individuelle Fortbildungen sind in Einzelfällen möglich, hier muss man sich halt etwas bemühen und Eigeninitiative zeigen.
Karriere möglich wenn man sein privates Leben aufgibt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung.
