Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit uns wächst Landwirtschaft über sich hinaus.
Wer wir sind
Wir vom Bayerischen Bauernverband engagieren uns für die Interessen von rund 135.000 Landwirt*innen und Grundeigentümer*innen. Seit über 75 Jahren sind wir zudem ein sicherer Arbeitgeber für Menschen, die etwas für die Landwirtschaft in Bayern bewegen möchten.
Als bayernweit tätiger Verband bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven auch in Ihrer Region.
Klicken Sie einfach mal rein - bestimmt ist eine passende Stelle für Sie dabei!
Produkte, Services, Leistungen
Wir vertreten die politischen Interessen der Land- und Forstwirtschaft und beraten unsere Mitglieder in verschiedenen betrieblichen und persönlichen Themenbereichen, z. B. bei der Hofübergabe oder bei Fragen rund ums Düngerecht.
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln Zukunft
Verantwortungsvoll. Nachhaltig. Reflektierend.
Wir finden Perspektiven und Lösungen
Innovativ. Lösungsorientiert. Dialogfähig.
Wir sind eine starke Gemeinschaft
Die Mitglieder mitnehmend. Vernetzend & verbindend. Solidarisch & sozial.
Wir leben Vielfalt auf dem Land
Offen & integrativ. Respektvoll.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge (rein arbeitgeberfinanziert)
- Zusatzkrankenversicherung
- Strukturierter Onboarding-Prozess
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- strukturierter Onboarding-Prozess
- Weiterbildungsangebote
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten eine sinnhafte Tätigkeit, ein breites Aufgabenspektrum sowie einen sicheren, qualifizierten Arbeitsplatz - auch in Ihrer Region. Die Vereinbarkeit mit Familie oder einer Nebenerwerbslandwirtschaft liegt uns dabei sehr am Herzen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Landwirtschaftsberater [ m / w / d ]
- Regional-Teamleiter [ m / w / d ]
- Teamassistenz [ m / w / d ]
- Referent [ m / w / d ]
- Auszubildende/r Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement [ m / w / d ]
Als Landwirtschaftsberater/in helfen Sie Menschen im ländlichen Raum bei sozial- und eigentumsrechtlichen sowie familiären Angelegenheiten: Was muss bei einer Hofnachfolge, was bei Pachtverträgen beachtet werden? Welche Förderanträge gibt es? Auch bei Fragen zur landwirtschaftlichen Kranken- und Alterskasse, zur Berufsgenossenschaft oder Besonderheiten der Düngeverordnung wissen Sie, worauf es zu achten gilt - und vermitteln den betreuten Betrieben dadurch wirtschaftliche Vorteile. Wir bieten zwei Schwerpunkte an: Landwirtschaftsberatung und Generationenfolgeberatung.
Als Regional-Teamleiter/in leiten Sie eine Geschäftsstelle, führen die weiteren Beschäftigten, arbeiten eng mit den Dienstleistungsunternehmen des Bauernverbandes zusammen, betreuen das Ehrenamt, organisieren Veranstaltungen und Gremiensitzungen und pflegen die Kontakte zu den Behörden in der Region. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner/in für unsere Mitglieder im Kreisverband sowie der Bevölkerung im ländlichen Raum. Immer an Ihrer Seite: Ein starkes Team, dass Ihnen den Einstieg bei uns einfach macht und mit dem Sie sich zielführend austauschen können.
Als Teamassistenz sind Sie erste/r Ansprechpartner/in für unsere Mitglieder, die sich telefonisch und persönlich an unsere Geschäftsstelle wenden. Sie koordinieren das Büro, planen die Termine der Geschäftsführung sowie der Fachberatung und betreuen den Schriftverkehr. Die Unterstützung des Teams bei der Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen und Veranstaltungen erweitert das interessante Aufgabenspektrum.
Als Referent/in betreuen Sie alle für landwirtschaftliche Familienbetriebe relevanten Belange in Bezug auf ein oder mehrere Fachgebiete. Für die Verbandsarbeit entwickeln Sie Bewertungen und Vorschläge. Dafür holen Sie aktuelle Informationen über alle verfügbaren Quellen ein. Sie organisieren Arbeits- und Fachgruppen und wirken in solchen mit. Sie erstellen fachliche und politische Grundlagen wie Vortrags-, Informations- und Arbeitsmaterialien. Ebenso wirken Sie an der internen und externen Kommunikation mit und halten auch Vorträge und führen interne Schulungen durch.
Referentinnen und Referenten arbeiten sowohl im Generalsekretariat als auch an den Hauptgeschäftsstellen.
Als Auszubildende/r Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement lernen Sie die verschiedenen Bereiche unseres Verbandes kennen, zum Beispiel den Assistenz- und Sekretariatsbereich, das Finanz- und Rechnungswesen oder das Veranstaltungsmanagement. So werden Sie zum wahren Allrounder im Büro. Die Schwerpunkte der Ausbildung liegen in der Organisation des Büroalltags und in der Buchhaltung.
Gesuchte Qualifikationen
- Agrartechniker/in, Landwirtschaftsmeister/in, Sozialversicherungsangestellte/r
- Absolventen in Agrarwissenschaften, Agrarbetriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
- Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement und vergleichbar
- Volljuristen/Volljuristinnen, Diplom-Juristen/Diplom-Juristinnen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts.
![]()
Stefanie Härtel
People and Culture ManagerinKontakt: Personalreferat@BayerischerBauernVerband.de
Standort
Hier finden Sie eine Übersicht unserer Dienststellen in ganz Bayern:
https://www.bayerischerbauernverband.de/geschaeftsstellen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz
Altersversorge, sicherer Arbeitsplatz, Parkplätze für die MitarbeiterInnen, abwechslungsreiche Arbeit.
Die positive Grundstimmung im Verband. Respekt und Wertschätzung werden unabhängig von der Hierarchieebene von den Mitarbeitern und vom Ehrenamt gelebt.
flexible Arbeitszeiten, Vorträge und Schulungen, flexible Urlaubsplanung, verschiedene und spannende Abteilungen, nette Kollegen
Nette Kollegen, Arbeit, die grundsätzlich viel Spass macht und interessant ist. Wären da nicht die oben erwähnten Punkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde nicht wirklich eingearbeitet. Musste mir mit meiner ebenfalls neuen Kollegin alles selbst zusammensuchen. Wer noch nie in einem Verband gearbeitet hat, braucht Zeit, um die (antiquierten) Strukturen zu verstehen.
Ich musste einfach nur funktionieren. Kleine Fehler zu machen wird als Riesen Skandal angesehen.
Ich habe von meinen Vorgesetzen nur einmal zu Weihnachten ein Dankeschön bekommen. Und das war mit Anmerkungen versehen, was ich in Zukunft besser und vor allem schneller machen muss. Und ich bin wirklich nicht langsam.
Wir hatten zuletzt mehrere Sonderprojekte mit dazugehörigen Überstunden hintereinander. Mit ist bewusst, dass wir das hier im Haus nicht ganz steuern können und dass diese Projekte diesmal einfach ungünstig zusammen gefallen sind. Es schlaucht aber trotzdem schon mächtig, wenn man ein halbes Jahr mehr oder weniger regelmäßig Überstunden schiebt.
- schlechte Bezahlung
- Homeoffice unerwünscht
- hohe psychische Belastung
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- Sätze wie "das machen wir schon immer so" habe ich oft gehört
- keine gute Einarbeitung, die meisten Infos musste man sich selber irgendwo herzaubern
- Digitalisierung!!
Unsere Ausrichtung könnte noch etwas moderner sein. Firmen-Leasing für E-Bikes und verbesserte Social Media Auftritte würden das Bild nach innen und außen stärken.
Verbesserungsvorschläge
In allen Dienstsitzen für Barrierefreiheit sorgen. Modernisierung der Technik und der Büromöbel (z.B höhenverstellbare Schreibtische als Standard für alle MitarbeiterInnen). Für jede Mitarbeiterin, jeden Mitarbeiter ein eigenes Büro einrichten. Zeiterfassung (digital) einführen.
Raus aus den alten Strukturen. Es wird Schnelligkeit gefordert, aber die umständliche Top to bottom Kommunikation wirkt dem entgegen.
Ich würde mir wünschen dass sich an die Benefits mit denen man wirbt, gehalten wird. Weniger Arbeitszeit wäre angemessen und eine bessere Bezahlung für seine Arbeit. Weniger Arbeitsbelastung, hier geht es mehr um das was einem nach der Arbeit noch im Kopf umhergeht.
Manchmal sollten gute Vorschläge zügiger und unbürokratischer umgesetzt werden.
Eine zeitgemäße und einfach zu bedienende Zeiterfassung wäre gut.
Einführung des Wellpass
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
jeder Tag ist anders, manchmal herausfordernd, es gibt auch ruhigere Zeiten
Abwechslungsreiche, vielfältige Aufgaben, die immer mit Menschen zu tun haben. Man kann seinen eigenen Bereich mitgestalten und Ideen mit einbringen.
Veranstaltungen, interessante Themen aus unser aller Leben
So vielfältig - dadurch wird es nie langweilig
Sehr abwechslungsreiche Themenvielfalt
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die, die dort einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, sind meiner Ansicht nach sehr zufrieden. Befristete Arbeitsverträge werden oft nicht verlängert. Die Gründe dafür sind absolut unklar und nicht nachzuvollziehen.
Leider ist das Image meiner Wahrnehmung nach nicht so gut wie die Realität. Der BBV ist moderner als man denkt und als man es von der bäuerlichen Interessenvertretung vielleicht erwarten könnte.
Leider bewerten Außenstehende hier oftmals viel zu negativ.
Ein moderner Arbeitgeber, der aber eher für seine politische Arbeit für die Landwirtschaft bekannt ist.
Das Image läuft der Wirklichkeit leider hinterher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man wird geschult. Aber das geschulte wird nicht umgesetzt/angewendet.
viele interessante Angebote, kann man frei wählen
An MAQs mangelt es nicht es ist für jeden etwas geboten.
Wir können uns Weiterbildungen selbst aussuchen, werden zu 99% genehmigt. Online oder in unserer eigenen modernen Bildungsstätte am Ammersee.
Es gibt viele Mitarbeiterqualifizierungen - Ein Aufstieg auf eine höhere Stelle allerdings fast unmöglich. Dies sollte zwingend bereits im Bewerbungsgespräch abgeklärt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.