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Bayerischer 
Bauernverband 
Körperschaft 
des 
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Rechts
Unternehmenskultur

München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    82%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- viel Gestaltungsfreiraum bei gleichzeitigem Mikromanagement mit wenig Vertrauensvorschuss
- wenig Wertschätzung, nur sichtbare Leistung zählt, kein Gefühl für soziale Einflussfaktoren (Empathie, emotionale Bindung etc.)
- Förderung eines guten MitarbeiterInnen-Zusammenhalts wird unterschätzt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben. Viele Dinge, die relevant für Arbeit sind, bekommt man nicht mit. Es wird wenig aufgeschrieben, das gesprochene Wort zählt super viel. Es gibt viele Geheimnisse.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War super!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, freitags kann man ab 12 Uhr Feierabend machen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- es wird wenig kommuniziert
- wenig wertschätzend
- Anforderungen werden nicht klar geäußert
- Bauchgefühle werden höher gewertet als Fakten
- Wünsche werden anscheinend gleich als Kritik gewertet, ohne nachzufragen, wie man etwas wirklich meint
- sobald man hier nicht "Servus" oder "Grüß Gott" sagt, sondern im Kontext Jugendarbeit ab und an "Hallöchen" zuruft, wird man für seine linke Sprache verurteilt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Jugendbereich haben super viel Spaß gemacht und waren interessant und erfüllend.

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