48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider ist das Image meiner Wahrnehmung nach nicht so gut wie die Realität. Der BBV ist moderner als man denkt und als man es von der bäuerlichen Interessenvertretung vielleicht erwarten könnte.
Altersversorge, sicherer Arbeitsplatz, Parkplätze für die MitarbeiterInnen, abwechslungsreiche Arbeit.
In allen Dienstsitzen für Barrierefreiheit sorgen. Modernisierung der Technik und der Büromöbel (z.B höhenverstellbare Schreibtische als Standard für alle MitarbeiterInnen). Für jede Mitarbeiterin, jeden Mitarbeiter ein eigenes Büro einrichten. Zeiterfassung (digital) einführen.
Etwas verstaubte, aber zweckmäßige Ausstattung des Mobiliars und der Technik, aber noch akzeptabel. Nicht überall barrierefrei.
Ok
sicherer Arbeitsplatz
Kollegial und wertschätzend
gut
passt
viele interessante Angebote, kann man frei wählen
für mich absolut in Ordnung
passt
in unserem Team klappt es bestens, einer unterstützt den anderen
respektvoll, rücksichtsvoll, gehöre selbst zu den älteren Kollegen und bin voll integriert in einem jungen Team
könnte nicht besser sein
perfekt, schöne helle Büros, moderne Ausstattung
angenehm, offen, direkt
wird gelebt
jeder Tag ist anders, manchmal herausfordernd, es gibt auch ruhigere Zeiten
Nette Kollegen, Arbeit, die grundsätzlich viel Spass macht und interessant ist. Wären da nicht die oben erwähnten Punkte.
Ich wurde nicht wirklich eingearbeitet. Musste mir mit meiner ebenfalls neuen Kollegin alles selbst zusammensuchen. Wer noch nie in einem Verband gearbeitet hat, braucht Zeit, um die (antiquierten) Strukturen zu verstehen.
Ich musste einfach nur funktionieren. Kleine Fehler zu machen wird als Riesen Skandal angesehen.
Ich habe von meinen Vorgesetzen nur einmal zu Weihnachten ein Dankeschön bekommen. Und das war mit Anmerkungen versehen, was ich in Zukunft besser und vor allem schneller machen muss. Und ich bin wirklich nicht langsam.
Raus aus den alten Strukturen. Es wird Schnelligkeit gefordert, aber die umständliche Top to bottom Kommunikation wirkt dem entgegen.
Sehr nette Kollegen grundsätzlich. In meiner Abteilung gab es grosse Schwierigkeiten mit ein paar Personen.
Die, die dort einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, sind meiner Ansicht nach sehr zufrieden. Befristete Arbeitsverträge werden oft nicht verlängert. Die Gründe dafür sind absolut unklar und nicht nachzuvollziehen.
Wer früh kommt, kann auch früh gehen. Urlaube von 3 Wochen am Stück sind kein Problem.
Man wird geschult. Aber das geschulte wird nicht umgesetzt/angewendet.
Tariflich gut. Mit Erhöhungen und einer Sonderzahlung im November.
Naja, Öko ist wichtig. Aber vor allem die Bauern.
Zwischen fantastisch und gar nicht vorhanden (abteilungsabhängig)
Ok.
Abteilungsabhängig: korrekt, aber in meiner Abteilung fehlte völliges Verständnis für einen Assistenzjob.
Das beste IT Equipment, das ich je in einer Firma hatte. Neueste Laptops, wireless ergonomische Maus, gebogener grosser Bildschirm. Neue Headsets.
Oft sehr umständlich und antiquiert. Doch grundsätzlich erfährt man alles Wichtige (Intranet)
Abteilungsabhängig, aber die Referenten scheinen deutlich wichtiger als die Assistenten
Veranstaltungen, interessante Themen aus unser aller Leben
Die positive Grundstimmung im Verband. Respekt und Wertschätzung werden unabhängig von der Hierarchieebene von den Mitarbeitern und vom Ehrenamt gelebt.
Nichts.
Manchmal sollten gute Vorschläge zügiger und unbürokratischer umgesetzt werden.
Eine zeitgemäße und einfach zu bedienende Zeiterfassung wäre gut.
Ich fühle mich sehr wohl. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, meist ist jeder gut drauf. Wir erfahren Lob und Wertschätzung, egal ob von Kollegen oder Führungskräften.
Das Image des Bayer. Bauernverbandes wird in der Öffentlichkeit unterschiedlich wahrgenommen. Wir engagieren uns für die Belange der Landwirtschaft. Wir versuchen mit Leidenschaft und Wertschätzung für diesen Berufsstand unseren Mitgliedern in jeder Lebenslage zur Seite zu stehen.
Kann/muss man selbst organisieren. Es gibt Arbeitsspitzen aber auch ruhigere Phasen, zusätzliche freie Tage, mobiles Arbeiten.
Wir können uns Weiterbildungen selbst aussuchen, werden zu 99% genehmigt. Online oder in unserer eigenen modernen Bildungsstätte am Ammersee.
Gehalt ist in Ordnung. Gute Leistungen bei einer Zusatzkrankenversicherung, die der AG mitfinanziert. Betriebliche Altersvorsorge.
Digitalisierung wird voran getrieben. Bei Einkäufen wird auf Regionalität Wert gelegt.
Tolles Team. Die Kollegen/-innen unterstützen sich gegenseitig, sind ausnahmslos sehr hilfsbereit. Jeder versucht das Leitbild des Unternehmens zu leben.
Ältere und erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt.
Flache Hierarchien. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und sind stets lösungsorientiert. Gespräche erfolgen auf Augenhöhe. Es zählt der Mensch mit seinen Stärken und Schwächen.
Firmensitz liegt neben einem schönen Park im Grünen. Hell, modern ausgestattet, viele Einzelbüros. Höhenverstellbare Schreibtische.
Abteilungsübergreifender, regelmäßiger Austausch im Kollegenkreis und mit Führungskräften. Offene Kommunikation.
Wird aktiv gelebt.
Abwechslungsreiche, vielfältige Aufgaben, die immer mit Menschen zu tun haben. Man kann seinen eigenen Bereich mitgestalten und Ideen mit einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Wir hatten zuletzt mehrere Sonderprojekte mit dazugehörigen Überstunden hintereinander. Mit ist bewusst, dass wir das hier im Haus nicht ganz steuern können und dass diese Projekte diesmal einfach ungünstig zusammen gefallen sind. Es schlaucht aber trotzdem schon mächtig, wenn man ein halbes Jahr mehr oder weniger regelmäßig Überstunden schiebt.
Ich hätte gerne weniger Papier.
flexible Arbeitszeiten, Vorträge und Schulungen, flexible Urlaubsplanung, verschiedene und spannende Abteilungen, nette Kollegen
Einführung des Wellpass
Viele MAQs
Man erhält alles an Arbeitsmaterial was man möchte/benötigt.
- schlechte Bezahlung
- Homeoffice unerwünscht
- hohe psychische Belastung
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Ich würde mir wünschen dass sich an die Benefits mit denen man wirbt, gehalten wird. Weniger Arbeitszeit wäre angemessen und eine bessere Bezahlung für seine Arbeit. Weniger Arbeitsbelastung, hier geht es mehr um das was einem nach der Arbeit noch im Kopf umhergeht.
Überstunden sind laut dem Arbeitgeber nur dann erlaubt wenn diese Angeordnet wurden. Falls man mit der Arbeit nicht hinterher kommt, werden die Überstunden nicht ausbezahlt und man darf diese auch nicht frei nehmen. Homeoffice ist an vielen Geschäftsstellen nicht gewünscht und das bekommt man so auch gesagt. Als Benefit wird Gleitzeit genannt, diese Gleitzeit gilt jedoch nur zu den Öffnungszeiten, die Gleitzeit gilt also für ca. eine halben Stunde, die man sich selbst einteilen kann.
An MAQs mangelt es nicht es ist für jeden etwas geboten.
Für das was man leistet leider keine gerechte Bezahlung.
Man bekommt in der Regel alles an Arbeitsmaterial was man braucht und möchte.
Es macht einfach Freude hier arbeiten zu dürfen.
Leider bewerten Außenstehende hier oftmals viel zu negativ.
Die anfallende Arbeit ist zu erledigen. Es gibt aber auch Zeit zum Ausgleich.
Steht ganz oben auf der Agenda
Gute zusätzliche vom Arbeitgeber finanzierte Alters- und Krankenversicherung.
Achtsamkeit wird gelebt
Tolle Teams in denen auf einander geachtet wird.
Erfahrungsschatz wird geschätzt
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Tolle modern ausgestattete Büros.
Lässt fast keine Fragen offen.
Jede/r gehört dazu ohne Betrachtung des Geschlechts oder der Position
Sehr abwechslungsreiche Themenvielfalt
- Unkomplizierte Home-Office Regelung
- Gleitzeit
- Neue Mitarbeiter noch besser an die Hand nehmen, da die Fülle an Themen am Anfang doch sehr komplex scheint.
- Manche Arbeitsabläufe müssten "vereinfacht" werden: nicht immer alles über zig Ecken.
Sehr interessante Themen, die von allen vorangetrieben werden. Es wird viel in eine gute Unternehmensphilosophie investiert!
Das verstaubte Image muss endlich "abgestaubt" werden: Der Bauernverband ist ein Zukunftsverband!
Dafür muss man auch mal selbst die Verantwortung tragen - dies wird jederzeit unterstützt:
Mir wurde noch nie ein Urlaub verwehrt- durch kollegiales Miteinander bewältigt man gemeinsam die Arbeitsspitzen und nimmt sich dann auch mal einen Gleittag um Überstunden abzubauen.
Es gibt viele Mitarbeiterqualifizierungen - Ein Aufstieg auf eine höhere Stelle allerdings fast unmöglich. Dies sollte zwingend bereits im Bewerbungsgespräch abgeklärt werden.
Stets pünktliche Lohnüberweisung, durch Tarifvertrag auch klar geregelt. Zuschuss für Mittagskantine in benachbarten Häusern.
Kollegen werden zur Familie! Wer sich einbringen möchte ist jederzeit Willkommen: Mitarbeiterstammtische, gemeinsame Unternehmungen!
Offene Kommunikaton, klare Absprachen, eigene Ideen werden angehört und weiterverfolgt. Jährliches Mitarbeitergespräch ist eine optimale Gelegenheit Ziele und die Ist-Situation klar zu besprechen.
Modernisierte Büroräume, Technik teilweise in der Umstellung - auf alle Fälle auf einem guten Weg, Parkplätze mitten in der Münchner Innenstadt,
Es gibt regelmäßige Abstimmungen aber auch zwischendurch immer den Raum fürs Brainstorming. Über Datenbanken findet man selbständig alle Informationen die man braucht.
So vielfältig - dadurch wird es nie langweilig
So verdient kununu Geld.