Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayerischer Jugendring die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite seit einiger Zeit beim Bayerischen Jugendring und habe durchweg positive Erfahrungen gemacht. Das Arbeitsumfeld ist wertschätzend, die Aufgaben sind sinnstiftend und vielseitig, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut.
Besonders hervorzuheben ist die offene Kommunikation und die klare Struktur innerhalb der Organisation. Mitarbeitende werden eingebunden, Feedback wird ernst genommen und Ideen finden Gehör. Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und stehen für Fragen und Unterstützung zur Verfügung.
Das Betriebsklima ist insgesamt sehr angenehm, Kollegialität und Teamgeist sind spürbar. Auch bei Herausforderungen arbeitet das Team konstruktiv zusammen, und es gibt etablierte Prozesse zur Verbesserung von Abläufen.
In der Jugendarbeit ein schwieriges Thema. Überstunden können gut ausgeglichen werden, Stunden können erfasst werden und zudem ist Homeoffice möglich.
Die Bereichsleitungen handeln transparent, erklären Entscheidungen nachvollziehbar und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Kritik und Anregungen werden ernst genommen und konstruktiv aufgegriffen. Geschäftsleitung ist zeitlich sehr belastet, aber dennoch immer ansprechbar und offen für Kritik.
Gutes Betriebsklima