Keine Wertschätzung der Abteilungsleitung gegenüber den Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rigide Sparpolitik greift nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das vorhandene Knowhow nutzen. Keine Fremdvergaben. Soft skills und die Erfahrung der Angestellten in den Fokus rücken
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitenden werden ständig die zu hohen Personalkosten vorgehalten
Kommunikation
Keine direkte Kommunikation, nur Teams Meetings
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen wird von der Leitung skeptisch beobachtet und unterminiert
Work-Life-Balance
Jeder zieht sich ins Private zurück, um nicht krank zu werden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich nicht für die Mitarbeitenden ein, sondern setzen nur die Vorgaben der Firmenleitung um
Gleichberechtigung
Viel zu wenige Frauen in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird der Vorruhestand angeraten
Arbeitsbedingungen
Keine Innovationen. Es mangelt an funktionierende Equipment
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (w/m/d),
zunächst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für ein offenes und ehrliches Feedback genommen haben.
Wir bedauern es natürlich sehr, dass Ihre aktuelle Situation beim BR nicht zufriedenstellend für Sie ist. Die Meinung und das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Kritikpunkte noch detaillierter schildern würden, damit wir uns weiter verbessern können. Sie können sich dabei gerne an personalbetreuung@br.de wenden.
Beste Grüße
Daniel Stangl