Bayerischer Rundfunk als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten beim BR heißt: Aus vollem Herzen
Wer wir sind
Wir bewegen Bayern – politisch und ökonomisch unabhängig, informativ, unterhaltend und bildend.
Um die vielfältigen Facetten der Gesellschaft nachhaltig abbilden zu können, treiben wir aktiv die Entwicklung eines diversen Arbeitgebers und crossmedialen Medienhauses voran.
Konsequent etablieren wir ein werteorientiertes Mindset, indem wir mutig alte Muster aufbrechen, um Neues zu kreieren.
BR als Arbeitgeber
Beim Bayerischen Rundfunk gestalten wir, rund 5.000 Mitarbeitende, nicht nur Medien – wir gestalten Zukunft. Als politisch und wirtschaftlich unabhängiges Medienunternehmen informieren, unterhalten und bilden wir mit Inhalten, die die vielfältigen Facetten unserer Gesellschaft widerspiegeln.
Vielfalt ist unser Antrieb: Um die Welt von morgen zu gestalten, entwickeln wir uns als Arbeitgeber konsequent weiter. Mit Mut, Innovationsgeist und einem werteorientierten Mindset brechen wir alte Muster auf, schaffen Raum für Kreativität, Nachhaltigkeit und treiben Veränderungen aktiv voran.
Produkte, Services, Leistungen
Der BR liefert kreativ und verlässlich Informationen, Kultur, Wissen und Unterhaltung aus und für Bayern: im Radio, im Fernsehen, in der Mediathek, auf BR24, Instagram und Co. Unsere Orchester und unser Chor begeistern Zuhörer auf der ganzen Welt.
Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.
Erfahren Sie mehr über den BR und seine Angebote unter br.de.
Perspektiven für die Zukunft
Beim BR dreht sich alles um Sie – als Mitarbeitende:r und als Mensch. Neben einem sicheren Arbeitsplatz bieten wir Ihnen vielfältige Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder bereits Führungserfahrung mitbringen: Bei uns können Sie neue Fähigkeiten erlernen, Ihr Wissen erweitern und Ihre Talente gezielt entfalten. Gleichzeitig fördern wir Vielfalt, unterstützen individuelle Potenziale und begleiten Sie bei neuen Herausforderungen – immer mit dem Ziel, dass Sie sich bei uns optimal entfalten können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 378 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
Was Bayerischer Rundfunk über Benefits sagt
Wir wissen: Ein guter Job braucht mehr als nur spannende Aufgaben. Deshalb bieten wir beim BR attraktive Benefits, die den Arbeitsalltag erleichtern und Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bieten. Von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Gesundheitsprogrammen – wir investieren in unsere Mitarbeitenden!
Die Übersicht über alle unsere Benefits finden Sie hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir stärken aktiv den gesellschaftlichen Dialog und Zusammenhalt, indem wir über Themen berichten, die Bayern bewegen und dabei alle Perspektiven berücksichtigen.
Unabhängigkeit – Als öffentlich-rechtliches Medienunternehmen stehen wir für eine faktenbasierte Berichterstattung, die allein dem Gemeinwohl verpflichtet ist.
Verantwortung – Wir übernehmen Verantwortung – mit gründlicher Recherche, verlässlicher Prüfung und einem klaren Ziel: fundierte Informationen, die den Austausch zwischen verschiedensten gesellschaftlichen Gruppen stärken und Orientierung geben.
Wertschätzung – Wertschätzung ist das Herzstück unseres Handelns. Wir begegnen allen Menschen mit Respekt und fördern einen offenen Austausch, der Vielfalt und gegenseitiges Verständnis in den Mittelpunkt stellt.
Vielfalt – Die Gesellschaft ist bunt, wir sind es auch. Beim BR schöpfen wir von Menschen mit unterschiedlichsten Lebensläufen und schaffen eine Bühne für die Geschichten, Ideen und Stimmen, die unsere Gemeinschaft prägen.
Kreativität – Mit Innovationsgeist und Mut gestalten wir den Wandel aktiv mit und schaffen Inhalte, die relevant sind, inspirieren und bewegen – heute und in Zukunft. Denn Stillstand ist für uns keine Option.
So machen wir den BR zu einem Ort, an dem alle ihre Stärken einbringen und Großes bewegen können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Arbeitsbereiche sind so vielfältig wie unser Programm. Von Journalismus über Technik bis zu Organisation und Recht - beim BR finden Sie ein Umfeld, das zu Ihrem Profil und Ihrer Leidenschaft passt. Ob Sie kreativ arbeiten möchten, strukturiert denken oder den digitalen Wandel mitgestalten wollen: Unsere Jobwelten bieten Raum für viele Talente und Perspektiven.
Erfahren Sie mehr zu unseren Jobwelten auf unserer Karriereseite.
Ausbildung & Duales Studium
Ob Ausbildung oder Duales Studium - beim BR bekommst du mehr als nur Theorie. Du arbeitest mit echten Profis, lernst praxisnah in modernen Teams und gestaltest Medien, die in ganz Bayern gehört, gesehen und geschätzt werden. Finde den weg, der zu dir passt.
Erfahre mehr über unsere Ausbildungs- und Studienangebote unter br.de/ausbildung.
Volontariate
Du möchtest mitten ins Mediengeschehen eintauchen und wertvolle Praxiserfahrung sammeln? Du wirst beim BR nicht nur crossmedial ausgebildet, sondern gestaltet aktiv mit. Sei es bei unseren multimedialen Projekten für lineare und digitale Ausspielwege im Rahmen des Volontariats oder in unseren Fachredaktionen - du sammelst wertvolle Praxiserfahrung, wirst individuell gefördert und bekommst die Chance, dich voll zu entfalten.
Hier mehr über unsere Volontariate erfahren.
Praktika & Berufsorientierung
Du willst hinter die Kulissen blicken, erste Praxiserfahrung sammeln oder nach dem Studium in die Medienwelt starten? Der BR bietet dir vielfältige Möglichkeiten - mit Praktika, als Werkstudierende oder in einem unserer vielfältigen Trainee-Programme.
Neugierig? Hier gibt's weitere Informationen.
Gesuchte Qualifikationen
Sie sind mehr als Ihr Lebenslauf: Niemand ist perfekt und das ist auch gut so. Was zählt, sind Ihr Interesse, Ihre Neugier und Ihre Lust, Neues lernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - auch wenn Ihr Profil nicht allen Anforderungen entspricht.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerischer Rundfunk.
Standorte
Unsere Standorte sind so vielfältig wie die Geschichten, die wir erzählen. Von unserem Funkhaus München über den kreativen Campus in Freimann bis hin zu regionalen Studios, die nah an den Menschen sind - wir verbinden unsere bayerische Heimat.
Entdecken Sie, wo Ihre Karriere beim BR beginnt, und finden Sie Ihren Platz an einem unserer einzigartigen Standorte.
Weitere Informationen zu unseren BR-Studios in ganz Bayern finden Sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben wirklich gute Gestaltungsspielräume und Chancen, mit unserer Arbeit Wirkung zu erzielen. Der Zusammenhalt und die Identifikation in der BR-Familie sind top und es gibt wirklich sehr viele nette,, interessante und inspirierende Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen und auf allen Hierarchiestufen. Außerdem ist die soziale Komponente absolut da und die Vergütung angemessen.
Die Bedeutung von unabhängigen Medien ist wichtiger denn je. Hierzu einen Beitrag zu leisten ist toll. Und das in einem inhaltlich spannenden, arbeitnehmerfreundlichen Umfeld. Was will man mehr.
dass zumindest grundsätzliche Arbeitnehmerrechte bislang nicht in Frage gestellt werden
Man geht sehr gerne zu Arbeit und die Arbeitsbedingungen sind wirklich hervorragend
Familienfreundlichkeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten abgesehen vom Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele verschiedene Verträge mit Mitarbeitern schaffen Ungleichheit und Unzufriedenheiten.
Keine Planbarkeit für viele da fast nur noch befristete Verträge.
Viele werden zur Zeit von einem befristeten Vertrag in den nächsten geschickt. Aber unter schlechteren Bedingungen.
Leider gerade keine Empfehlung.
Weitreichende Entscheidungen in Change Prozessen werden ohne logische Grundlagen getroffen. Kosteneffiziente Strukturen werden wegen modernen Management Launen zerstört und durch teurere Lösungen ersetzt. Jeglicher Sinn für faire Bezahlung ist verloren gegangen.
Kaltes Wasser aus den Leitungen, im Winter unzumutbar. Junge Mitarbeiter werden oft nicht ernstgenommen und am ehesten "rausgeworfen". Das Konzept "Feste Freie" und dass die Festangestellten viel mehr Benefits haben.
Führungspersonal, Gleichstellungsbeauftragte die man nicht erreicht, Umgang mit älteren oder weiblichen Arbeitnehmern, mangelnde Kommunikation, ignorieren der AN, Dampfplauderei, verhindern jeglichen Einbringen
Teils nicht selbstständig agierende mutige Vorgesetzte, die das grosse Ganze sowie das Individuum (die/den Mitarbeitende/n) nicht im Blick haben, aber leider immer nur davon reden, jedoch nicht so handeln.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit ist super, aber wenn man die Rahmenzeit (in der man normal stempeln kann) früher beginnen und später enden lassen würde, wäre das für Familien vermutlich eine Hilfe. Homeoffice sollte noch etwas gelockert werden. Mehr Kommunikation bei befristeten Verträgen. In den Stellenanzeigen wird oft ein Studium verlangt. Wenn jemand viele Jahre Erfahrung oder Weiterbildungen gemacht hat und kein Studium, finde ich das oft genauso viel Wert. Hier gehen sicher gelegentlich gute Chancen verloren.
- Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
- Mehr Transparenz in der Kommunikation
- Ideen von Seiten des Arbeitnehmers bitte mehr Gehör oder einen Blick schenken, denn sonst kann man sich als Arbeitnehmer das Einreichen von Ideen und Verbesserungsvorschläge sparen. Oft bekommt man nicht einmal eine Rückmeldung für ein ausgearbeitetes Konzept. Echt schade!
Schaut einfach mal euren Führungskräften mehr auf die Finger! Die wenigsten sind wirklich geschulte Führungskräfte. Es mangelt gravierend an Führungskompetenz. So vergrault man gute Leute, macht Menschen psychisch krank und mindert Qualität und senkt den Output.
Ein Teil der Geschäftsleitung mischt sich zu sehr in operative Prozesse ein. Hier wünsche ich mir mehr Vertrauen in die Kompetenz der Bereiche/Mitarbeitende. Ein CEO sollte das Unternehmen steuern. Nicht mehr und nicht weniger.
Der Gestaltungsspielraum für Führungskräfte sollte erweitert werden. Mitarbeitende noch besser entwickelt werden. Regelmäßige anonyme Assessments könnten helfen, mehr Ehrlichkeit in das Unternehmen zu bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
In meinem Bereich Finanzen/Personal/Archive/Gebäude und Logistik sehr ausgeprägt. Aber auch über Direktionsgrenzen (Programm und Produktion) hinweg gibt es ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeits-Gefühl.
Der Zusammenhalt in der Kollegschaft ist echt groß. Public Value ist das Zauberwort, und diese sinnstiftende Tätigkeit zeigt sich beim Mindset der meisten Mitarbeitenden.
Die einzelnen Teams arbeiten sehr professionell mit einem hohen Qualitätsanspruch. Hilfsbereitschaft wird in der Produktion groß geschrieben.
Es ist wie fast überall. Nicht jeder kann sich leiden. Aber im Notfall helfen in der Regel alle zusammen.
Guter Kollegenzusammenhalt in den Teams, aber gerade auch bei der interdiziplinären Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Von vielen Seiten schon gehört, dass ein Aufstieg ohne Studium oder gute Beziehungen fast nicht möglich ist. Es gibt eine kostenfreie Website namens "Campus" auf der man kurze Lerneinheiten zu interessanten Themen absolvieren kann und auch Teilnahmeurkunden erhält. Weiterbildungen über die Medien Akademie werden auch angeboten, es werden aber nicht alle, auf der Website angebotenen, Seminare übernommen, sondern nur ausgewählte. Ausbilderscheine werden auch nach Absprache, je nach Abteilung und Vorgesetzten, übernommen.
Wenn man nicht studiert hat, endet die Karriereleiter relativ schnell. Vorgesetzter wird man nur noch anhand der Tatsache, dass man irgendetwas studiert hat und nicht, weil man sich über Jahre oder Jahrzehnte seine Qualifikation dafür erarbeitet hat. Neue, fähige und perfekt ins Team passende Mitarbeiter werden mit Zeitverträgen und den untersten Gehaltsgruppen abgespeist, sollen dann aber fünf Frühdienste am Stück und die gleichen Tätigkeiten machen, wie Kollegen, die drei oder vier Gehaltsgruppen höher sind.
Durch die eingefahrene Struktur sind die Aufstiegschancen sehr gering. Grundsätzlich ist man ein Stellenbesitzer ohne große Chance auf einer bessere Stelle. Mit dem neuen System entsteh eine Willkür der Stellenbeschreibungen die eine Transparent unmöglich macht. Der eingefahrene Stellenplan hat eine große Spanne zwischen Techniker und Ingenieur. Dabei wird hier nur der Titel bewertet und nicht das eigentliche Fachwissen und Kompetenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerischer Rundfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bayerischer Rundfunk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerischer Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 359 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 238 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerischer Rundfunk als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.