Sehr zufrieden wegen guter Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben wirklich gute Gestaltungsspielräume und Chancen, mit unserer Arbeit Wirkung zu erzielen. Der Zusammenhalt und die Identifikation in der BR-Familie sind top und es gibt wirklich sehr viele nette,, interessante und inspirierende Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen und auf allen Hierarchiestufen. Außerdem ist die soziale Komponente absolut da und die Vergütung angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Der BR könnte seine Personalentwicklung noch strategischer aufsetzen und konsequenter umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre, keine Barrieren bei der Zusammenarbeit über Abteilungs- und Direktionsgrenzen, hohe Identifikation mit der Arbeit und den Angeboten des BR.
Image
Natürlich gibt es Herausforderungen, was das Image bei jungen Menschen angeht. Aber der BR verfügt über eine sehr gute Reputation in Bayern und kann sich durch die Publikumsnähe auch etwas abkapseln von allgemeinen Medienskepsis-Phänomenen oder niedrigem Institutionenvertrauen in der Bevölkerung. Der BR tut aber auch extrem viel dafür und immer mehr, rauszugehen zu den Menschen und in den Dialog mit dem Publikum zu sein.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen große Freiräume bzw. Offenheit bei Führungskräften bzgl. Urlaub, Arbeitszeiten, Homeoffice, kurzzeitige Arbeit aus dem Ausland - speziell in den Bereichen, in denen nicht im Schichtbetrieb gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung gibt es nur in Ansätzen (leider), aber das Bewusstsein wird immer stärker und auch die Möglichkeiten. Außerdem im Vergleich zu früher viel durchlässiger, zwischen den Direktionen und Einheiten zu wechseln. Weiterbildungsangebote gibt es jede Menge, muss man aber auch in Anspruch nehmen.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden. Wenn man auf die Entwicklung in der Medienbranche schaut, ist der BR eine Bank. Tarifvertraglich abgesichert und damit sehr transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BR ist unter den Pionieren beim Thema Nachhaltigkeit und engagiert sich über die "Sternstunden" stark für soziale Themen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt in den Teams, aber gerade auch bei der interdiziplinären Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich wird die Expertise und Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen geschätzt - aber wir stecken mitten im Generationenumbruch und sicher nicht alle sind glücklich über die Entwicklungen der letzten Jahre und es gäbe schon noch Luft nach oben, die Potenziale erfahrener Mitarbeitender besser einzusetzen und ihren Bedürfnissen eher gerecht zu werden. Zur Wahrheit gehört aber auch: Es muss schon auch die Bereitschaft da sein, sich auch gegen Ende der Karriere auf neue Entwiklungen und veränderte Tätigkeiten oder einen Teamwechsel einzulassen.
Vorgesetztenverhalten
Mindset hat sich in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt. Viele Führungskräfte versuchen Gestaltungsspielräume zu eröffnen und ich erlebe viele auch sehr bemüht, bei Personalmaßnahmen Lösungen im Sinne der Mitarbeitenden zu finden. In vielen Teams im Programm und in den administrativen Bereichen (Verwaltung, Intendanz, Juristische Direktion) herrscht ein partizipativer Führungsstil vor. Zudem haben FKs Weiterbildungsverpflichtungen und bringen neue Ideen von dort in den Arbeitsalltag der Teams ein.
Arbeitsbedingungen
Ausgebauter Standort in Freimann ist schon top und wird in den nächsten Jahren noch besser. Aber auch hier braucht es Bereitschaft, nicht mehr sein eigenes Büro zu haben, evtl. in größeren Flächen zu sitzen und evtl. einen längeren Anfahrtsweg zu haben. Hier gibt es aber für die meisten Berufsbilder gute Möglichkeiten für eine ausgewogene Aufteilung zwischen Präsenz und Homeoffice.
Kommunikation
Verschiedene institutionalisierte Kommunikationswege und -maßnahmen, offene Kommunikationskultur auch in großen Runden oder im Intranet, viele Foren für Austausch und Feedback.
Gleichberechtigung
Hier hat sich unglaublich viel getan. Es ist sicher immer noch ein bisschen Luft nach oben, aber von der gezielten Förderung bis zu den strukturellen Rahmenbedingungen schaut es sehr gut aus. Nicht zuletzt aufgrund eines sehr engagierten Frauennetzwerks.
Interessante Aufgaben
Wer in den Medien arbeiten möchte - bei uns gibt es sehr viele spannende Aufgaben. Und: Aufgaben und Berufsbilder entwickeln sich ständig weiter und es gibt immer mehr Chancen, sich auch horizontal in andere Bereiche weiterzuentwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche und differenzierte Feedback genommen haben – und natürlich für die sehr positive Gesamtbewertung. Ihre Hinweise zur strategischeren und konsequenteren Personalentwicklung, zur besseren Nutzung der Potenziale erfahrener Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ernst.
Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Ansporn, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und unsere Personal- und Organisationsentwicklung noch gezielter auszurichten.
Für Ihre weitere Zeit beim BR wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Freundliche Grüße
Ute Maier & das Team Personalservices und Recruiting