Immer noch zu sehr Anstalt und zu wenig bewegliches, zeitgemäßes Medienunternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit und grundsätzlich die öffentlich-rechtlichen Inhalte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mutlosigkeit bei Personal- und Programmentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Gestaltungsspielraum für Führungskräfte sollte erweitert werden. Mitarbeitende noch besser entwickelt werden. Regelmäßige anonyme Assessments könnten helfen, mehr Ehrlichkeit in das Unternehmen zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsrealität und die kommunizierte Realität stimmen nicht überein
Image
Die Resonanz, die ich in meinem Umfeld auf den BR erhalte, ist nicht allzu gut. Viele Menschen suchen bei der ARD nicht mehr nach Inhalten. Eher noch bei ARTE.
Work-Life-Balance
Für Führungskräfte nicht optimal, da Wochenend- und Abendarbeit vorausgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt sehr auf die Vorgesetzten an. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Wenig Beweglichkeit im System.
Gehalt/Benefits
Immer noch sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Angesichts der Ressourcenverknappung hoher Konkurrenzdruck
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersdiskriminierung nimmt zu. Es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten für Ältere.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch, oft wenig wertschätzend. Wenig echtes Interesse.
Arbeitsbedingungen
Die Flexibilisierung von Arbeitsplätzen führt dazu, dass immer mehr Mitarbeitende im Homeoffice bleiben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem hierarchisch, einmal getroffene Entscheidungen und Annahmen werden ungern revidiert. Es gibt viele Leiter und wenig Entscheider.
Gleichberechtigung
Ist besser geworden, aber immer noch mehr Männer in Entscheidungspositionen.
Interessante Aufgaben
Man trägt viel Verantwortung, muss häufig Entscheidungen kommunizieren, an denen man nicht beteiligt wurde. Der Gestaltungsspielraum ist gering.