Die Fassade bröckelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ansehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für Homeoffice! Das ist eine tolle Möglichkeit für junge Mütter und Väter! Das wäre auch sozial!
Es schont außerdem die Umwelt und böte die Möglichkeit einen Arbeitsplatz zu teilen (auch das Unternehmen könnte hier sparen!!! Und das muss es ja auch...)
Grundsätzlich bietet der BR das an (nach Vereinbarung/Antrag bei Festangestellten, freie MA sollen nach einer Dienstanweisung eigentlich sogar nur die Arbeiten im BR verrichten, die eine Anwesenheit erforderlich macht) aber viele Abteilungsleiter wehren sich mit Händen und Füßen dagegen (Misstrauen??? Studien haben gezeigt, dass Leute im Homeoffice überwiegend mehr leisten!)
Hier wäre Handlungsbedarf und es wäre wichtig dann auch gegenüber den einzelnen Abteilungsleitern zu kommunizieren, dass das eine gute Sache ist...
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr großer Druck sparen zu müssen, schlägt sich natürlich zwangsläufig auf die Atmosphäre nieder. Es werden seit Jahren Arbeitsbereiche ausgelagert. Liegt dann wohl in der Natur der Dinge, dass sich das auf das Klima niederschlägt.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten findet eigentlich nur im Intranet statt. Dadurch leider einseitig. An Personalversammlungen dürfen nur Festangestellte teilnehmen. Freie Mitarbeiter, die häufig Tätigkeiten ausüben, die im Grunde einer Festanstellung gleichkommen, sind ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
In Abteilungen, in denen ich bisher gearbeitet habe, ist der Zusammenhalt immer gut gewesen. Auch zwischen Festangestellten und Freien Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Das kommt vermutlich auf die jeweilige Abteilung an. Ich habe im Zusammenhang mit einer früheren therapeutischen Ausbildung auch Seminare zu Work-Life-Balance besucht. Und vielen Jahren BR-Tätigkeit ist mir davon noch nicht viel begegnet leider.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hat ich das Glück immer faire Vorgesetzte gehabt zu haben, die auch im Interesse ihrer Mitarbeiter handeln und sich im Zweifelsfall schützend vor sie stellen.
Interessante Aufgaben
Erwähnter Sparzwang engt natürlich auch Möglichkeiten ein...
Gleichberechtigung
Man hat schon oft noch den Eindruck, dass Männer das Sagen haben und sich männliche Interessen durchsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nicht erlebt, dass man ältere Kollegen schlecht oder unfair behandeln würde. Auch nicht im kollegialen Miteinander.
Arbeitsbedingungen
In etlichen Bereichen Großraumbüros, was sich auch auf die Stimmung niederschlägt. In anderen Gebäuden/Gebäudeteilen uralte Teppiche und veraltete Klimaanlagen, die sich nur sehr bedingt regulieren lassen und laute pfeifende Geräusche von sich geben. Manche Kolleginnen/Kollegen arbeiten mit Bildschirmen, die ca. 15 Jahre alt sind. Homeoffice nur sehr bedingt möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der BR ist kein Handelsunternehmen, “fair trade” z.B. ist kaum möglich. Mehr Möglichkeiten Homeoffice zu machen würde sich aber anbieten! Das würde junge Familien mehr Möglichkeiten geben und zugleich die Umwelt schonen, da weniger Fahrten zum Arbeitsplatz!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Festangestellte rutschen automatisch in regelmässigen Abständen in höhere Gehaltsklassen. Dennoch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Noch weniger für Freie Mitarbeiter.
Image
Meist reagieren Mitmenschen sehr positiv wenn man seinen Arbeitgeber erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im klassischen Sinn ist eigentlich nicht mehr wirklich möglich.