Keine guten Zeiten für freie Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der permanente Druck mit Sparmaßnahmen, die aber immer nur bei denen greifen, die sowieso benachteiligt sind.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einsetzen, die für diesen Job geeignet sind. Mal intelligente Konzepte abseits von gängigen Sparmassnahmen erarbeiten. An der Verwaltung und den festen Mitarbeitern wird bis jetzt offensichtlich nicht gespart.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon immer von starkem Konkurrenzdenken beeinflusst, was jetzt in Corona- und Sparzeiten noch schlimmer ist.
Kommunikation
..war noch nie gut.
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht, wenn man freier Mitarbeiter ist.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Vorgesetzte, die es nicht gelernet haben, Vorgesetzte zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Themen sucht man sich selbst
Gleichberechtigung
kann nicht beurteilt werden
Umgang mit älteren Kollegen
von geschätzt und gefördert kann leider überhaupt nicht die Rede sein.
Arbeitsbedingungen
generell schlechte Bedingungen, da keine Bereitschaft besteht, Verbesserungen einzuführen und Techniken zu nutzen, die vorhanden sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nicht beurteilt werden
Gehalt/Sozialleistungen
als freier Mitarbeiter kann man davon nicht leben. Mit dem Aufwand, den man für gute Qualität hat, ist man unter dem Mindestlohn
Image
das Image des BR ist sicher noch gut, aber zu unrecht
Karriere/Weiterbildung
als freier Mitarbeiter gibt es kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird zwar angeboten, bringt aber nichts, da man sowieso nicht eingebunden ist.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (w/m/d),
danke, dass Sie sich die Zeit genommen und den BR als Arbeitgeber bewertet haben. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, wenn Sie gerne persönlich mit uns in Kontakt treten wollen, wenden Sie sich bitte an personalbetreuung@br.de.
Viele Grüße,
Regina Friedrich