Motivierte Menschen in schwierigen Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Arbeitsbereich ab. In meinem Bereich ist die Stimmung positiv und zukunftsorientiert. Lob und Anerkennung sollte man jedoch nicht unbedingt erwarten.
Image
Viele Kollegen und Kolleginnen sind stolz darauf, für den BR zu arbeiten, und wollen das Unternehmen besser machen. Notorische Nörgler gibt es immer, aber die sind in der Minderheit.
Work-Life-Balance
Man arbeitet sehr viel mehr als vertraglich vorgesehen. Das liegt vor allem an den seltsamen freien Anstellungsverhältnissen (Tagessätze) und der fehlenden Arbeitszeiterfassung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar einige Angebote, freie Mitarbeitende können sie aber häufig nicht nutzen, weil sie ständig in Schichten und Diensten verplant sind. Die Karrierechancen sind eher beschränkt, wenn man nicht schon sehr lange beim BR ist und unbedingt personelle Führung übernehmen möchte.
Gehalt/Benefits
Arbeiten beim BR ist eher eine Entscheidung für die öffentliche-rechtliche Sache und nicht für das Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt, dass vor allem Umweltbewusstsein dem BR ein Anliegen ist. Am Ende ist es aber immer eine Kostenabwägung. Andere Unternehmen sind da deutlich weiter, vor allem was das Sozialbewusstsein anbelangt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Arbeitsbereich ab. In meinem Bereich ist das Miteinander auf Arbeitsebene vertrauensvoll und wertschätzend. Menschen mit sehr unterschiedlichen Hintergründen und Einstellungen arbeiten hier lösungs- und sachorientiert zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht perfekt, aber grundsätzlich wird versucht, ältere Kolleginnen und Kollegen entsprechend ihrem Wissen und Können einzusetzen. Viele ältere Mitarbeitende sind echt Koryphäen auf ihrem Gebiet, hoch geschätzt und unverzichtbar.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Arbeitsbereich ab. Vor allem in den Redaktionen ist die Führungskultur teilweise chaotisch, teilweise sehr top-down.
Arbeitsbedingungen
Hängt stark vom Arbeitsbereich ab. Die Büroausstattung ist meistens solide und hochwertig. Die Räume reichen von sanierungsbedürftig bis topmodern. Hip und cool ist aber wenig. Die IT-Ausstattung ist teilweise nur unterer Minimalstandard und ein bisschen eine Qual.
Kommunikation
Dass gute Kommunikation nicht immer gelingt, liegt vor allem an den vielen Hierarchiestufen und verworrenen Strukturen, nicht am fehlenden Willen. Man braucht wirklich lange, um sich in diesen Strukturen zurechtzufinden.
Gleichberechtigung
Nicht perfekt, die Bemühungen sind aber deutlich spürbar, vor allem junge Frauen in Führungspositionen zu bringen. Das hat durchweg positive Effekte. Die Elternzeitregelungen für freie Mitarbeitende sind nicht ideal.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, man muss sie sich jedoch selbst suchen und dafür kämpfen. Die Strategie ist häufig ein Gemischtwarenladen und ändert sich regelmäßig.