16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Rückwärtsrolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen. Die vielseitigen Arbeitsaufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht das Ganze gesehen, sondern immer nur die einzelnen Bereiche ohne das Bewusstsein von Abhängigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit allen Menschen, Themen und Veränderungen gegenüber.
Professionalität im Umgang mit anderen Meinungen und Sichtweisen.
Arbeitsatmosphäre
Ab einem bestimmten Zeitpunkt konnten die mitdenkenden Mitarbeitenden die Führung des BTV nicht mehr ernst nehmen. Man kann es auch als Rückwärtsgang bezeichnen. Hierarchien wurden wieder aufgebaut, keine direkte Kommunikation fand statt und eine Kultur des Misstrauens entstand.
Die Behandlung und Akzeptanz der ehrenamtlichen Mitarbeitenden ist wenig respektvoll und wertschätzend.
Image
wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Mit großen Misstrauen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird seit Jahren einer einheitlichen Struktur zur konsequenten Weiterbildung für die Mitarbeitenden gearbeitet - kein Ende in Sicht.
Gehalt/Benefits
Lt. GF völlig ausreichend. Muss man wg. der heutigen wirtschaftlichen Situation so akzeptieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Wenn es zu kompliziert wird lassen wir es lieber.
Kollegenzusammenhalt
Sehr großes Misstrauen und wenig Verständnis für die Arbeit der anderen. Teilweise werden Arbeiten aus dem eigenen Bereich wie selbstverständlich an andere Teams ausgelagert. Kein Einschreiten der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht sichtbar aber spürbar mittelmäßig.
Vorgesetztenverhalten
misstrauisch, unstrukturiert, keine konstruktive Fehlerkultur, abhängig von der Tagesform, Wissen als Machtmittel
Arbeitsbedingungen
Können akzeptiert werden.
Kommunikation
Es bildeten sich Gruppen, die sich regelmäßig teamübergreifend austauschen. Eine transparente und ehrliche Kommunikation wird nicht vorgelebt.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gruppe um die die Geschäftsführerin, die bevorzugt wird. Wissen wird als Machtmittel eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt unwahrscheinlich viele, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Mehrfachbewertung
Gemischte Erfahrungen mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
ositiv hervorzuheben ist das insgesamt abwechslungsreiche und erfüllende Aufgabengebiet im Sportbereich. Die Tätigkeiten sind vielseitig und bieten die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Zudem besteht ein gewisser Gestaltungsspielraum, der es ermöglicht, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen im Arbeitsalltag mitzutragen. Auch die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und ermöglicht eine zufriedenstellende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu sehen sind vor allem die Bereiche Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Kommunikation wirkt häufig wenig offen und stark hierarchisch geprägt, wodurch ein transparenter Austausch erschwert wird. Zudem fehlt es teilweise an Wertschätzung und einer konsequenten Feedbackkultur.
Im Bereich Weiterbildung und Karriereentwicklung bestehen deutliche Einschränkungen. Es gibt kaum strukturierte Weiterbildungsangebote, und klare Entwicklungspfade werden nur unzureichend aufgezeigt, was langfristige Perspektiven erschwert.
Auch der Kollegenzusammenhalt ist nicht durchgängig stark ausgeprägt und wirkt bereichsabhängig unterschiedlich. Insgesamt besteht in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial, insbesondere in Richtung mehr Offenheit, Transparenz und Förderung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht vor allem in den Bereichen Kommunikation, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine offenere, transparentere Kommunikation sowie mehr Austausch auf Augenhöhe würden das Arbeitsklima deutlich stärken.
Im Bereich Weiterbildung sollten wieder regelmäßige interne und externe Angebote geschaffen werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Ergänzend dazu wären klare und nachvollziehbare Entwicklungspfade wichtig, um langfristige Perspektiven im Unternehmen aufzuzeigen.
Insgesamt würde mehr Offenheit gegenüber Feedback und eine stärkere Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht angespannt und wenig wertschätzend. Es gibt wenig Raum für offene Kommunikation und konstruktives Feedback, wodurch die Zusammenarbeit erschwert wird. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima als wenig motivierend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Arbeitszeiten lassen sich meist gut mit dem Privatleben vereinbaren, und flexible Lösungen werden in vielen Fällen ermöglicht. In Spitzenzeiten kann es zwar zu Mehrbelastung kommen, insgesamt ist die Balance jedoch zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist insgesamt durchschnittlich ausgeprägt. Es gibt einzelne Maßnahmen und Ansätze in diesem Bereich, diese wirken jedoch nicht durchgängig konsequent umgesetzt oder im Arbeitsalltag stark verankert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Externe Fortbildungen werden nicht angeboten, und auch interne Weiterbildungsmaßnahmen finden nicht statt bzw. wurden teilweise abgesagt. Insgesamt fehlen klare Entwicklungsperspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eher gemischt. In einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, insgesamt fehlt jedoch oft ein stärkeres Wir-Gefühl. Der Austausch zwischen den Bereichen ist teilweise eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht gemischt. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent, und Unterstützung im Arbeitsalltag ist nicht immer ausreichend vorhanden. Der Führungsstil ist hierarchisch geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung und Rahmenbedingungen ermöglichen ein effizientes Arbeiten. In einzelnen Bereichen gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Abläufe und Organisation.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägt und wenig offen. Wertschätzung und echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden erlebe ich kaum. Insgesamt fehlt es an einem respektvollen und menschlichen Austausch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt insgesamt im üblichen niedrigen Marktbereich. Klare Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum aufgezeigt, was die langfristige Perspektive zusätzlich einschränkt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Es entsteht teilweise der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeitenden. Insgesamt wirkt der Umgang nicht durchgängig fair und einheitlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich. Es besteht die Möglichkeit, Inhalte mitzugestalten, kreativ zu arbeiten und in gewissem Rahmen selbst Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig gibt es auch wiederkehrende Tätigkeiten.
Image
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Leider nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Equipment und Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Fitnessstudio, LLZ ist hierbei ein Witz. Kein Jobrad oder ähnliches. Das Mitarbeitermanagement.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, besser bezahlen und flexibel bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt.
Image
Kommt auf die Perspektive an.
Karriere/Weiterbildung
Irgendwann ist auch mal Schluss.
Kollegenzusammenhalt
Unstimmigkeiten im Team. Vorallem bei den Führungskräften.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Nicht bei allen Führungskräften, aber den Großteil.
Probleme werden sehr gerne indirekt weitergegeben, auch wenn man sich direkt sieht.
Arbeitsbedingungen
Für viele nur über einen längeren Anfahrtsweg erreichbar. Je nachdem gibt es gesonderte Absprachen oder auch kein Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers.
Kommunikation
Ausbaufähig, besonders Management.
Gehalt/Benefits
Schlecht. Keine Münchenzulage und nicht gemäß der jeweiligen Qualifikation. Vermögenswirksame Leistungen zahlt man selber, keine Zuschüsse, kein Jobticket, etc.
Interessante Aufgaben
Letztendlich immer das Gleiche.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolles Team - Entscheidungsgremien sollten hinterfragt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge sollte überdacht werden, damit Arbeitnehmende länger im Unternehmen bleiben und somit Wissen nicht immer wieder neu weitergegeben werden muss. Der Wissensverlust ist dadurch immens.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
sehr offen und respektvoll
Work-Life-Balance
es gibt Zeiten, da überwiegt das "Work", aber prinzipiell ist die Umsetzung einer guten Work-Life-Balance möglich
Karriere/Weiterbildung
Hier muss der Anstoß von den Mitarbeitenden kommen. Aber hier hat sich in den letzten Jahren das Bewusstsein zu Gunsten der Mitarbeitenden stark geändert.
Gehalt/Benefits
Hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut, kommt auf die Personen und ihr Engagement an - halt wie überall
Umgang mit älteren Kollegen
liegt immer an einem selber
Vorgesetztenverhalten
Führung ist nicht jedem gegeben, deswegen Empfehlung: Führungskräfteseminare
Kommunikation
an der ein oder anderen Stelle ausbaufähig, aber trotzdem überwiegend gut
Gleichberechtigung
wird auch eingefordert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wer gerne für minimales Gehalt für inkompetente Führungskräfte arbeitet, ist hier gut aufgehoben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office + meist relativ flexible Zeiteinteilung möglich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb und zwischen Teams herrscht zwischen den Kollegen ein meist sehr freundschaftliches Verhältnis
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten dringend zu Führungsseminaren geschickt werden, denn hier ist absolut keine Kompetenz ersichtlich. Häufig werden Erwartungen geäußert, die für die geringe Mitarbeiteranzahl nicht zu bewerkstelligen sind. Außerdem werden Absprachen oft nicht eingehalten. Es wird insgesamt deutlich, dass die Führungskräfte den einzelnen Abteilungen eher im Weg stehen und überfordert sind, als diese anständig zu führen.
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unterdurchschnittlich, insbesondere für München. Sozialleistungen sind eigentlich nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wer aus dem Turnsport kommt, wird sicher auf seine Kosten kommen. Für alle anderen nicht zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Überwiegend positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, vielfältiges Aufgabenfeld, junges dynamisches Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterbenefits wie Job Ticket, Bezuschussung von Mitgliedschaften etc. Absprachen diesbezüglich werden nicht umgesetzt.
Keine transparente Gehaltsgestaltung.
Verbesserungsvorschläge
In Büroausstattung investieren, Führungskräfte im Bereich Personalführung schulen, Mitarbeiter in den Office Programmen schulen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Aufgabengebiet mit einem super Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team mit oft sportlichem Background empfinde ich als sehr förderlich für die gemeinsamen Ziele, die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und freundschaftliche Atmosphäre
Kommunikation
Kurze Wege innerhalb der Abteilungen und des Team. Die Türen stehen eigentlich immer offen und es wird super schnell weitergeholfen.
Interessante Aufgaben
Sehr sinnstiftende Aufgaben im zweitgrößten Sportverband Bayerns. Die Förderung von Vereinswesen und Zusammengehörigkeit und die Menschen zur Bewegung und zum Sport zu bringen empfinde ich als sehr sinnvolles Gesamtkonzept.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer sich langfristig weiterentwickeln möchte, ist hier falsch...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt bzw. werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt leider sehr unterdurchschnittlich. Deshalb auch die hohe Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste an der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht viel auf die Erfahrung langjähriger Kollegen gegeben. Stattdessen wechselt das Personal alle zwei Jahre durch.
Arbeitsbedingungen
Einen Einarbeitungsplan gibt es nicht. Die Büroräumlichkeiten sind alles andere als modern. Versprechungen über neues Arbeitsequipment werden nicht eingehalten. Ausgewählte Mitarbeiter haben das Privileg eines höhenverstellbaren Schreibtisches. Der Großteil hat leider keinen Anspruch darauf. Einfach schade!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist sehr schlecht bis gar nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich tolle, sinnstiftende Arbeit, aber seit Führungswechsel nicht mehr zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wirklich (!!) wertschätzen, denn sie halten den Laden durch ihren unermüdlichen Einsatz überhaupt am Laufen.
- Markt- und ausbildungsgerechte Vergütung
- In Stellenausschreibungen nichts anbieten, was es nicht gibt (Fortbildungen, Mitarbeiterevents)
- Abteilungsleitungen zu Führungsseminaren schicken - und zwar regelmäßig. Und ganz dringend die Geschäftsführung mitnehmen!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Angestellten war eigentlich immer sehr gut, bis es einen Wechsel in der Geschäftsführung gab. Durch immer mehr Druck wurde auch die Stimmung schlechter, oft wurde der eigene Stress/Frust an anderen ausgelassen.
Work-Life-Balance
Theoretisch ist hierfür jeder selbst verantwortlich. Die Arbeitszeiten können, je nach Abteilung und Vorgesetztem, gut selbst eingeteilt werden. Allerdings ist die Masse an Arbeit in der Regulären Arbeitszeit für niemanden machbar und Überstunden sind an der Tagesordnung. Diese werden aber wenigstens erfasst und können abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, darf man Fortbildungen machen. Man muss das aber proaktiv ansprechen und zu teuer darf es natürlich auch nicht sein. Unter die innerbetrieblichen Fortbildungen, von denen in den Stellenanzeigen zu lesen ist, fallen vergünstigte Fortbildungen zum Trainerschein und Lizenzverlängerungen. Wenn man so eine Lizenz aber nicht hat oder haben möchte, schaut man in die Röhre.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gibt es hier einen starken Zusammenhalt, weil alle im gleichen Boot sitzen und versuchen, sich irgendwie durch den Tag zu retten. Galgenhumor ist deshalb an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit einigen Mitarbeitern, die schon viele Jahre dabei sind, war manchmal sehr respektlos und teilweise das Vorgehen nicht nachvollziehbar. In der letzten Zeit wurden hauptsächlich jüngere Kolleginnen eingestellt, zur Bewerberlage kann ich hier aber nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die (meisten) Abteilungsleitungen sind sehr umgänglich und es herrscht oft ein eher freudnschaftliches Verhältnis. Jedoch wird der Druck von ganz oben natürlich auch weitergegeben und es entstehen Aufgabenbereiche, die für die kleinen Teams ohne massig Überstunden nicht umzusetzen sind.
Viele der Abteilungsleitungen sind fachlich sehr gut, haben aber in ihrem Leben noch kein Führungsseminar besucht. Das merkt man leider häufig.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist mehr als grenzwertig - das fängt bei "dummen Sprüchen" an und hört beim unverschämten Gesprächston, nicht umsetzbaren Vorstellungen und der allgemeinen Wertschätzung der Mitarbeiter (nicht vorhanden) auf.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich im Haus des Sports, welches schon lange eine Sanierung brauchen könnte. Im Sommer ist es auf der einen Gebäudeseite unglaublich heiß (30 Grad im Büro sind an der Tagesordnung), in den Büros auf der anderen Gebäudeseite friert man dagegen im Winter ordentlich...
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und oft auch ein Handy, die meist relativ neuwertig sind. Auch weitere Büroausstattung kann bestellt werden, wenn nötig.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es keine. Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich, aber es wird überdurchschnittlicher Einsatz erwartet. Außerdem wird von der Geschäftsführung ganz klar gemacht, dass es auch keine Entwicklungsmöglichkeiten im Gehalt gibt. Einer der vielen Gründe, wieso in diesem Jahr einige Mitarbeiter gekündigt haben.
Gleichberechtigung
Fast alle Abteilungsleitungspositionen sind mit Frauen besetzt, hier gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Wer sich für (Turn)Sport interessiert und seine Leidenschaft auch im Beruf einbringen möchte, ist hier eigentlich sehr gut aufgehoben. In allen Bereichen sind die Aufgaben sehr spannend und vielfältig - was aber auch an deren Menge liegt.
Kommunikation
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Wer für kein Geld und unter einer absolut arbeitnehmerunfreundlichen Geschäftsleitung arbeiten möchte, ist hier richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Gehalt und keine Gehaltserhöhungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine sonstigen Benefits
Schlechte Arbeitsatmosphäre, die von oben hervorgerufen wird
Mitarbeiterzufriedenheit steht nicht mal auf der Agenda, der Mitarbeiter wird verheizt, wie es ihm geht ist egal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird "Bayerischer Turnverband durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden "Bayerischer Turnverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich "Bayerischer Turnverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.