6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer sich langfristig weiterentwickeln möchte, ist hier falsch...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt bzw. werden nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leider sehr unterdurchschnittlich. Deshalb auch die hohe Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste an der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht viel auf die Erfahrung langjähriger Kollegen gegeben. Stattdessen wechselt das Personal alle zwei Jahre durch.
Arbeitsbedingungen
Einen Einarbeitungsplan gibt es nicht. Die Büroräumlichkeiten sind alles andere als modern. Versprechungen über neues Arbeitsequipment werden nicht eingehalten. Ausgewählte Mitarbeiter haben das Privileg eines höhenverstellbaren Schreibtisches. Der Großteil hat leider keinen Anspruch darauf. Einfach schade!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist sehr schlecht bis gar nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich tolle, sinnstiftende Arbeit, aber seit Führungswechsel nicht mehr zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wirklich (!!) wertschätzen, denn sie halten den Laden durch ihren unermüdlichen Einsatz überhaupt am Laufen.
- Markt- und ausbildungsgerechte Vergütung
- In Stellenausschreibungen nichts anbieten, was es nicht gibt (Fortbildungen, Mitarbeiterevents)
- Abteilungsleitungen zu Führungsseminaren schicken - und zwar regelmäßig. Und ganz dringend die Geschäftsführung mitnehmen!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Angestellten war eigentlich immer sehr gut, bis es einen Wechsel in der Geschäftsführung gab. Durch immer mehr Druck wurde auch die Stimmung schlechter, oft wurde der eigene Stress/Frust an anderen ausgelassen.
Work-Life-Balance
Theoretisch ist hierfür jeder selbst verantwortlich. Die Arbeitszeiten können, je nach Abteilung und Vorgesetztem, gut selbst eingeteilt werden. Allerdings ist die Masse an Arbeit in der Regulären Arbeitszeit für niemanden machbar und Überstunden sind an der Tagesordnung. Diese werden aber wenigstens erfasst und können abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, darf man Fortbildungen machen. Man muss das aber proaktiv ansprechen und zu teuer darf es natürlich auch nicht sein. Unter die innerbetrieblichen Fortbildungen, von denen in den Stellenanzeigen zu lesen ist, fallen vergünstigte Fortbildungen zum Trainerschein und Lizenzverlängerungen. Wenn man so eine Lizenz aber nicht hat oder haben möchte, schaut man in die Röhre.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gibt es hier einen starken Zusammenhalt, weil alle im gleichen Boot sitzen und versuchen, sich irgendwie durch den Tag zu retten. Galgenhumor ist deshalb an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit einigen Mitarbeitern, die schon viele Jahre dabei sind, war manchmal sehr respektlos und teilweise das Vorgehen nicht nachvollziehbar. In der letzten Zeit wurden hauptsächlich jüngere Kolleginnen eingestellt, zur Bewerberlage kann ich hier aber nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die (meisten) Abteilungsleitungen sind sehr umgänglich und es herrscht oft ein eher freudnschaftliches Verhältnis. Jedoch wird der Druck von ganz oben natürlich auch weitergegeben und es entstehen Aufgabenbereiche, die für die kleinen Teams ohne massig Überstunden nicht umzusetzen sind.
Viele der Abteilungsleitungen sind fachlich sehr gut, haben aber in ihrem Leben noch kein Führungsseminar besucht. Das merkt man leider häufig.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist mehr als grenzwertig - das fängt bei "dummen Sprüchen" an und hört beim unverschämten Gesprächston, nicht umsetzbaren Vorstellungen und der allgemeinen Wertschätzung der Mitarbeiter (nicht vorhanden) auf.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich im Haus des Sports, welches schon lange eine Sanierung brauchen könnte. Im Sommer ist es auf der einen Gebäudeseite unglaublich heiß (30 Grad im Büro sind an der Tagesordnung), in den Büros auf der anderen Gebäudeseite friert man dagegen im Winter ordentlich...
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und oft auch ein Handy, die meist relativ neuwertig sind. Auch weitere Büroausstattung kann bestellt werden, wenn nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich, aber es wird überdurchschnittlicher Einsatz erwartet. Außerdem wird von der Geschäftsführung ganz klar gemacht, dass es auch keine Entwicklungsmöglichkeiten im Gehalt gibt. Einer der vielen Gründe, wieso in diesem Jahr einige Mitarbeiter gekündigt haben.
Gleichberechtigung
Fast alle Abteilungsleitungspositionen sind mit Frauen besetzt, hier gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Wer sich für (Turn)Sport interessiert und seine Leidenschaft auch im Beruf einbringen möchte, ist hier eigentlich sehr gut aufgehoben. In allen Bereichen sind die Aufgaben sehr spannend und vielfältig - was aber auch an deren Menge liegt.
Kommunikation
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Wer für kein Geld und unter einer absolut arbeitnehmerunfreundlichen Geschäftsleitung arbeiten möchte, ist hier richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Gehalt und keine Gehaltserhöhungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine sonstigen Benefits
Schlechte Arbeitsatmosphäre, die von oben hervorgerufen wird
Mitarbeiterzufriedenheit steht nicht mal auf der Agenda, der Mitarbeiter wird verheizt, wie es ihm geht ist egal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdige Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation zwischen Ehrenamt und Hauptamt, alles auf Anweisung, keine Diskussion, fragwürdige Wortwahl
Work-Life-Balance
Überstundenregel wird umgangen
Vorgesetztenverhalten
Hauptamt kollegial
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt, Gespräche für eine Erhöhung werden abgeschmettert und vergessen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovation aus Tradition
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird "Bayerischer Turnverband durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden "Bayerischer Turnverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich "Bayerischer Turnverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.