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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ositiv hervorzuheben ist das insgesamt abwechslungsreiche und erfüllende Aufgabengebiet im Sportbereich. Die Tätigkeiten sind vielseitig und bieten die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Zudem besteht ein gewisser Gestaltungsspielraum, der es ermöglicht, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen im Arbeitsalltag mitzutragen. Auch die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und ermöglicht eine zufriedenstellende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen. Die vielseitigen Arbeitsaufgaben.
Gleitzeit, Equipment und Homeoffice.
Junges Team mit oft sportlichem Background empfinde ich als sehr förderlich für die gemeinsamen Ziele, die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre.
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu sehen sind vor allem die Bereiche Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Kommunikation wirkt häufig wenig offen und stark hierarchisch geprägt, wodurch ein transparenter Austausch erschwert wird. Zudem fehlt es teilweise an Wertschätzung und einer konsequenten Feedbackkultur.
Im Bereich Weiterbildung und Karriereentwicklung bestehen deutliche Einschränkungen. Es gibt kaum strukturierte Weiterbildungsangebote, und klare Entwicklungspfade werden nur unzureichend aufgezeigt, was langfristige Perspektiven erschwert.
Auch der Kollegenzusammenhalt ist nicht durchgängig stark ausgeprägt und wirkt bereichsabhängig unterschiedlich. Insgesamt besteht in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial, ...
Das fehlende Fitnessstudio, LLZ ist hierbei ein Witz. Kein Jobrad oder ähnliches. Das Mitarbeitermanagement.
Es wird nicht das Ganze gesehen, sondern immer nur die einzelnen Bereiche ohne das Bewusstsein von Abhängigkeiten.
Gehaltsgefüge sollte überdacht werden, damit Arbeitnehmende länger im Unternehmen bleiben und somit Wissen nicht immer wieder neu weitergegeben werden muss. Der Wissensverlust ist dadurch immens.
Keine Mitarbeiterbenefits wie Job Ticket, Bezuschussung von Mitgliedschaften etc. Absprachen diesbezüglich werden nicht umgesetzt.
Keine transparente Gehaltsgestaltung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit allen Menschen, Themen und Veränderungen gegenüber.
Professionalität im Umgang mit anderen Meinungen und Sichtweisen.
Verbesserungspotenzial besteht vor allem in den Bereichen Kommunikation, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine offenere, transparentere Kommunikation sowie mehr Austausch auf Augenhöhe würden das Arbeitsklima deutlich stärken.
Im Bereich Weiterbildung sollten wieder regelmäßige interne und externe Angebote geschaffen werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Ergänzend dazu wären klare und nachvollziehbare Entwicklungspfade wichtig, um langfristige Perspektiven im Unternehmen aufzuzeigen.
Insgesamt würde mehr Offenheit gegenüber Feedback und eine stärkere Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig verbessern.
Kommunikation verbessern, besser bezahlen und flexibel bleiben.
In Büroausstattung investieren, Führungskräfte im Bereich Personalführung schulen, Mitarbeiter in den Office Programmen schulen.
Offenere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von "Bayerischer Turnverband ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich. Es besteht die Möglichkeit, Inhalte mitzugestalten, kreativ zu arbeiten und in gewissem Rahmen selbst Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig gibt es auch wiederkehrende Tätigkeiten.
Es gibt unwahrscheinlich viele, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr sinnstiftende Aufgaben im zweitgrößten Sportverband Bayerns. Die Förderung von Vereinswesen und Zusammengehörigkeit und die Menschen zur Bewegung und zum Sport zu bringen empfinde ich als sehr sinnvolles Gesamtkonzept.
Wer sich für (Turn)Sport interessiert und seine Leidenschaft auch im Beruf einbringen möchte, ist hier eigentlich sehr gut aufgehoben. In allen Bereichen sind die Aufgaben sehr spannend und vielfältig - was aber auch an deren Menge liegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Bayerischer Turnverband ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht. Keine Münchenzulage und nicht gemäß der jeweiligen Qualifikation. Vermögenswirksame Leistungen zahlt man selber, keine Zuschüsse, kein Jobticket, etc.
Lt. GF völlig ausreichend. Muss man wg. der heutigen wirtschaftlichen Situation so akzeptieren.
Das Gehalt liegt insgesamt im üblichen niedrigen Marktbereich. Klare Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum aufgezeigt, was die langfristige Perspektive zusätzlich einschränkt.
Gehalt deutlich unterdurchschnittlich, insbesondere für München. Sozialleistungen sind eigentlich nicht vorhanden.
Hier ist noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Externe Fortbildungen werden nicht angeboten, und auch interne Weiterbildungsmaßnahmen finden nicht statt bzw. wurden teilweise abgesagt. Insgesamt fehlen klare Entwicklungsperspektiven.
Es wird seit Jahren einer einheitlichen Struktur zur konsequenten Weiterbildung für die Mitarbeitenden gearbeitet - kein Ende in Sicht.
Irgendwann ist auch mal Schluss.
Hier muss der Anstoß von den Mitarbeitenden kommen. Aber hier hat sich in den letzten Jahren das Bewusstsein zu Gunsten der Mitarbeitenden stark geändert.
Wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt bzw. werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Bayerischer Turnverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet "Bayerischer Turnverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Bayerischer Turnverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Bayerischer Turnverband als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
"Bayerischer Turnverband
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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"Bayerischer Turnverband
Branchendurchschnitt: Vereine