Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei "Bayerischer Turnverband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind das beste an der Firma.
Die Stimmung unter den Angestellten war eigentlich immer sehr gut, bis es einen Wechsel in der Geschäftsführung gab. Durch immer mehr Druck wurde auch die Stimmung schlechter, oft wurde der eigene Stress/Frust an anderen ausgelassen.
Im Großen und Ganzen gibt es hier einen starken Zusammenhalt, weil alle im gleichen Boot sitzen und versuchen, sich irgendwie durch den Tag zu retten. Galgenhumor ist deshalb an der Tagesordnung.
Theoretisch ist hierfür jeder selbst verantwortlich. Die Arbeitszeiten können, je nach Abteilung und Vorgesetztem, gut selbst eingeteilt werden. Allerdings ist die Masse an Arbeit in der Regulären Arbeitszeit für niemanden machbar und Überstunden sind an der Tagesordnung. Diese werden aber wenigstens erfasst und können abgebaut werden.
Die (meisten) Abteilungsleitungen sind sehr umgänglich und es herrscht oft ein eher freudnschaftliches Verhältnis. Jedoch wird der Druck von ganz oben natürlich auch weitergegeben und es entstehen Aufgabenbereiche, die für die kleinen Teams ohne massig Überstunden nicht umzusetzen sind.
Viele der Abteilungsleitungen sind fachlich sehr gut, haben aber in ihrem Leben noch kein Führungsseminar besucht. Das merkt man leider häufig.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist mehr als grenzwertig - das fängt bei "dummen Sprüchen" an und hört beim unverschämten Gesprächston, nicht umsetzbaren Vorstellungen und der allgemeinen Wertschätzung der Mitarbeiter (nicht vorhanden) auf.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist sehr schlecht bis gar nicht vorhanden.