Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei "Bayerischer Turnverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter haben keine Möglichkeit Fragen zu Entscheidungen zu stellen, welche sie betreffen.
Eine wertschätzende Kommunikation wird von der Führung oft eingefordert, leider aber selbst kaum umgesetzt.
Innerhalb der Teams und auf „unterster Ebene“ sehr gut, übergreifend leider nicht mehr.
Die flexiblen Arbeitszeiten werden unflexibler, Homeoffice ist aber regelmäßig möglich.
Je nach Position gibt es Termine am Wochenende und außerhalb der Kernzeiten möglich, wo erwartet wird, dass man teilnimmt.
Entscheidungen der Führung können von Mitarbeitern nicht nachvollzogen werden, da diese sehr sprunghaft und inkonsistent wirken.
Versprechen werden nicht eingehalten. Wenn man sich auf vorherige Gespräche beruft, wird mitgeteilt, dass es anders gemeint war/ sich aber jetzt geändert hat/ man sich nicht daran erinnern kann.
Sehr vielfältige Aufgaben, die Spaß machen.
Innerhalb der Teams gut, übergreifend leider nicht mehr.