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Bayerisches 
Landesamt 
für 
Asyl 
und 
Rückführungen 
(LfAR)
Unternehmenskultur

Ingolstadt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Ich hab mich jeden Tag darauf gefreut die Kollegen/Vorgesetzten zu sehen

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4,0
Kommunikation

Trotz "Verwaltungsbehörde" sind auch kurze Dienstwege möglich und gerne gesehen. Die Zielerreichung geht weit überwiegend vor.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

In meiner Zeit in dieser Behörde konnte ich wann immer nötig mit Fragen zu Kollegen und Vorgesetzten kommen. Abgewiesen wurde ich nie. Es wird sich die notwendige zeit genommen.

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5,0
Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). Überstunden werden konsequent abgebaut.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Man bekommt einen hohen Vertrauensvorschuss. Fehler sind erlaubt und werden konstruktiv nachbesprochen. So ist fachliche Entwicklung möglich.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Schwierig weil inzwischen so viele Kollegen gewechselt, dass eigentlich keiner mehr weiß, wie man was machen soll. Stress und Verwirrung.

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