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Bayerisches 
Landesamt 
für 
Asyl 
und 
Rückführungen 
(LfAR)
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score2 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikationskultur. Sehr flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home-Office. Altersdurchschnitt der Mitarbeiter eher jung. Mitarbeiter tragen den Grundgedanken des Amtes mit (= durchschnittlich hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber).
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur Schein kein Sein.
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Verbesserungsvorschläge

Um Inhalte und Maßnahmen kümmern (Plan?), aber nicht um die Sachbearbeitung und alles Klein-klein. Hat man sich sehr geärgert über die schlechten Bewertungen bei Kununu und mit Anwalt oder wie gelöscht. Versucht schuldige zu ermitteln aber über die Gründe überlegt?
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Der hierarchische Behördenaufbau könnte noch etwas mehr gelebt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR) ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

In meiner Zeit in dieser Behörde konnte ich wann immer nötig mit Fragen zu Kollegen und Vorgesetzten kommen. Abgewiesen wurde ich nie. Es wird sich die notwendige zeit genommen.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Irgendwie könnte man meinen die enden hier.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bayerisches Landesamt für Asyl und Rückführungen (LfAR) als eher modern.
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