Schlechte Kommunikation und Transparenz, zu bürokratische IT, wenig Leistungs- und Zukunftsorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Fürth, Kantine,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Prozesse, schlechte Kommunikation und Transparenz, kein On-/Off-Boarding oder Mentoring-/Paten-Programm für neue Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Transparenz auf allen Ebenen. Sachgebiete sollten sich als Serviceeinheiten für die Mitarbeiter oder Externe und nicht nur als reine Verwalter sehen. Definition und inter Veröffentlichung von Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Kein On-/Off-Boarding, keine Feedback- oder Fehlerkultur erkennbar, es fehlt an manchen Stellen ein Grundvertrauen in den MA
Kommunikation
Es werden von oben nach unten kaum Informationen weiter gegeben. Hier herrscht ein großer Filter. Man muss oft Informationen hinter her rennen. Sehr intransparent und nicht zeitgemäß. Gefühlt will sich keiner in die Karten schauen lasssen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitregelung im Amt möglich. Allerdings sind die HomeOffice-Regelungen noch aus dem letzten Jahrtausend und nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und werden selbst im Führungskreis nicht transparent offengelegt. Auch wird oft nicht eine fachliche sonder eher eine politische oder strategische Entscheidung getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Herausforderungen in der IT des Amtes sind durchaus ansprechend und interessant. Allerdings ist die Herangehensweise und Umsetzung nicht fachlich fundiert.
Arbeitsbedingungen
Karge Räume, Baulärm, keine Klima (im Sommer oft 28-30 Grad im Büro), IT-Ausstattung bzw. Büroausstattung etwas veraltet bzw. einem modernen Future Workplace weit hinter her
Gehalt/Sozialleistungen
Dem öffentlichen Dienst entsprechend durchschnittlich. Für IT'ler eher unterdurchschnittlich.
Image
Hier wird unter anderem schon eher das Klischee des Amtes gelebt und auch propagiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriereperspektiven sind vom jeweiligen Sachgebietsleiter abhängig. Es gibt keine zentrale Personalentwicklung über die Personalabteilung. Diese ist eher eine Personalverwaltung.