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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office, Parkmöglichkeiten, Wasserspender
Home Office Regelung, Einteilung der Arbeitszeit je nach Tätigkeit zwischen 6 und 20 Uhr.
Gleichgestellte Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und kompetent.
Feste Strukturen, gleiche Behandlung aller, nachvollziehbare Gehalts/Karrierestufen
Zental gelegen, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Möglichkeiten Homeoffice zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Weiterbildungschancen, keine Benefits für Mirarbeiter, altmodisches handeln
Langjährige Angestellte werden oft immer wieder weiter befristet. Es wird zwar verbeamtet, allerdings fehlt diesbezüglich jegliche Transparenz. Eingeuppierungen strikt nach TV-L, hier könnte der Tarifvertrag auch mal zugunsten der Arbeitnehmer ausgelegt werden.
keinen Weitblick, Null-Bock-Einstellung der Sachgebietsleiter, Vizepräsidenten und Präsidenten
-Es werden Leute eingestellt, die nicht für den Job geeignet sind.
-Alle Ausflüge und Feiern (Essen/Trinken) müssen selbst bezahlt werden.
-Chefs werden für die Chefstelle bezahlt aber ihre Aufgaben werden auf die normalen Mitarbeiter abgewälzt.
-Programme werden nicht ausgetauscht, obwohl sie nicht die Arbeit erfüllen, welche sie sollten.
Die Kommunikation an Abteilungsleitungsebene ist oft schwierig, Entscheidungen werden ohne Alltagsbezug getroffen und oft schlecht kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
- Klimaanlage!
- auch Kollegen des mittleren Dienstes gleichwertig einbeziehen
- weniger diese typisch ÖD Schiene fahren und für alles Dienstvereinbarungen erstellen
Den Führungskräften sollte genauer auf die Finger geschaut werden. Man erhält auf Fragen nur sinnlose Standardantworten. Entscheidungen sind selten nachvollziehbar. Es herrscht eine "Kein-Bock" - Mentalität.
Mehr Transparenz bei Verbeamtungen. Eingruppierungen fairer gestalten. Das Amt sollte auch zukunftîg attraktiv für junge Leute sein, sonst fehlt irgendwann der Nachwuchs.
Mehr Anerkennung von langfristigen Beschäftigten und Schwerbehinderten und älteren Mitarbeiter/innen
Realitaeten des Arbeitsmarktes besser beruecksichtigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Statistik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut, da viel Home Office / keine Kernzeiten / Gleitzeit! Super Vorbild im ÖD, da können sich andere Behörden gerne was abschauen
Aufgrund des Teilzeitmodells sehr gut.
Für die Eltern ist das Amt super! Sie können einfach die Hälfte des Jahres krank sein und die Kollegen machen schon alles für sie, für die Kollegen ist es aber doppelte Belastung, die keinen interessiert.
Home-Office laesst gruessen
Hier punktet das Amt, allerdings ist die Bezahlung auch unterirdisch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Statistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen, wenig offene Stellen, die zu einem passen
seltenst Höhergruppierungen
Weiterbildungen werden nur angeboten, wenn du mit dem Thema bereits schon arbeitest. Viele Ausbilder von auswärts sind selbst ratlos (aber man muss auch da die günstigsten Anbieter nehmen)
nicht erwünscht
Intransparent da ausgeschriebene Stellen oft bereits vergeben sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerisches Landesamt für Statistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bayerisches Landesamt für Statistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerisches Landesamt für Statistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerisches Landesamt für Statistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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