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Bayerisches 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerisches Landesamt für Statistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerisches Landesamt für Statistik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerisches Landesamt für Statistik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    69%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der schlechten Strukturen/Arbeitsverteilung sehr unfair - Manche ersticken vor Arbeit, während andere reel nur 50% ihrer Arbeitszeit (effektiv) arbeiten

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Arbeitsbereich muss man förmlich um arbeitsrelevante Infos betteln, die groben internen Infos, die für alle relevant sind, werden natürlich kommuniziert, Teamsitzungen sind pure Heuchelei

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Steht und fällt mit dem Vorgesetzten, die unfaire und intransparente Beförderung innerhalb der Abteilung sorgt für Unruhe

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier punktet das Amt, allerdings ist die Bezahlung auch unterirdisch

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, aber sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, Schulungsbedarf in Sachen Soft Skills

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich nach durchaus möglich

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