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Bayerisches 
Landesamt 
für 
Steuern
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerisches Landesamt für Steuern die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerisches Landesamt für Steuern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerisches Landesamt für Steuern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist realitische Erwartungen an Arbeitsergebnisse und ein gutes Miteinander bis hinauf zur Referatsleitung (in höhere Riegen fehlt der Einblick)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Z.T. wird etwas viel über ungelegte Eier diskutiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist wirklich top

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können in Gleitzeit abgebaut werden. Je nach Team ist Urlaub sehr spontan möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher fast nur gute Erfahrungen gemacht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Z.T. kommt ältere Technik zum Einsatz, das variiert aber je nach Team. Insgesamt gut.

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