Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsbedingungen z.B. Gleitzeit, fortbringen und Aufstiegschancen
Faires und gutes Miteinander - unterm Strich ein guter Laden.
Sicherer Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten. Nicht häufig wechselnde kollegen.
Work-Life-Balance
Gut finde ich die gleitenden Arbeitszeiten und dass es keine zwingende Wochenendarbeit auf den Meisten Stellen gibt.
Hohe Hürden für Veränderungen
Bezahlung von nicht Studierten eher schlecht. Tarifbeschäftigte ohne Beförderungsmöglichkeiten.
Atmosphäre im Amtsgebäude
Mehr tun für das gute Miteinander.
Bei aus der freien Wirtschaft kommenden Angestellten wird ein extrem anderer Maßstab angelegt als bei den 97% Beamten. Gehalt in beiden Fällen überhaupt nicht angemessen. Unter gründlicher Einarbeitung werden so banale Dinge wie Word- und Outlook-Kurs verstanden, weil die meisten IT-ler von der Steuerausbildung kommen.
Man sollte zeitgenössischer in folgenden Themen werden:
- nachhaltige Entscheidungen treffen
- wohin das Budget geht (= Steuergelder)
- persönliches Wachstum der Angestellten/Beamten fördern
Weiterbildung der Belegschaft strukturiert fördern.
Aufgaben(bereiche) klarer abgrenzen.
Home-Office sollte ausgebaut werden
Es passt alles. Die Referatsleitung ist ein Segen für uns Kollegen und den Zusamemhalt.
Tarifbeschäftigte sollten nicht wie Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Steuern ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden können in Gleitzeit abgebaut werden. Je nach Team ist Urlaub sehr spontan möglich.
Gleitzeit mit vielen Möglichkeiten individuell Urlaub zu nehmen. Arbeitszeitausgleich bei Überstunden Problemlos möglich
Man kann am Arbeitsplatz unbehelligt schlafen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar aktiv nicht sonderlich gefördert, aber mit Eigeninitiative kommt man an Fortbildungen. Inhouse existieren einige regelmäßig stattfindende Basisschulungen.
Breites Weiterbildungsangebot, aufgabenorientierte Kurse müssen mühsam durchgesetzt werden.
