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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayerisches Landesamt für Steuern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerisches Landesamt für Steuern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerisches Landesamt für Steuern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Arbeitsebene ganz gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammhalt, man hilft sich nach Möglichkeit wenn Kspazitäten frei sind

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch gleitende Arbeitszeit keine Probleme

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute direkte Chefs, lassen mit sich reden

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wie so oft auf das Themengebiet an, aber es ist nicht alles nach Stamdardschema

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neues, was einen betrifft wird immer offen kommuniziert.
Es gibt monatliche Meetings, in denen man auch die Fortschritte von anderen Teams und Abteilungen kurz zusammengefasst mitbekommt.
Man kann jederzeit jeden anschreiben und kurz durchrufen, alle sind extrem hilfsbereit und nehmen sich die Zeit.

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