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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Rahmenbedingungen passen und es gibt eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten
Die Vielfalt meiner Tätigkeit
Faires und gutes Miteinander - unterm Strich ein guter Laden.
Sicherer Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten. Nicht häufig wechselnde kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Karriere für Angestellte.
Bezahlung von nicht Studierten eher schlecht. Tarifbeschäftigte ohne Beförderungsmöglichkeiten.
Hohe Hürden für Veränderungen
Atmosphäre im Amtsgebäude
Denken wird nicht vorausgesetzt. Die Guten Mitarbeiter werden gezwungen zu gehen und die schlechten bleiben. Vorwürfe für Dinge die nie geschehen sind und komplett ohne Beweise.
Verbesserungsvorschläge
Die Zulassung von Quereinsteigern sollte ermöglicht werden. Durch die veraltete Behördenstruktur ist dies fast unmöglich.
Gleichbehandlung der Angestellten.
Man sollte zeitgenössischer in folgenden Themen werden:
- nachhaltige Entscheidungen treffen
- wohin das Budget geht (= Steuergelder)
- persönliches Wachstum der Angestellten/Beamten fördern
Es gibt nix zu verbessern
Weiterbildung der Belegschaft strukturiert fördern.
Aufgaben(bereiche) klarer abgrenzen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Steuern ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleitzeit, Überstundenkonto, Gleittage, man kann jederzeit Arzt- oder sonstige private Termine wahrnehmen etc.
Durch gleitende Arbeitszeit keine Probleme
Überstunden können in Gleitzeit abgebaut werden. Je nach Team ist Urlaub sehr spontan möglich.
Gleitzeit mit vielen Möglichkeiten individuell Urlaub zu nehmen. Arbeitszeitausgleich bei Überstunden Problemlos möglich
Man kann am Arbeitsplatz unbehelligt schlafen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg nur für Beamte, egal was sie leisten. Tariflich Angestellte werden als 2. Klasse behandelt. Keine Chance aufzusteigen !!!
Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung sind möglich, auch zu soft skills
Man darf sich Schulungen/Zertifizierungen wünschen und solange sie arbeitsbezogen sind, werden diese bezahlt.
Weiterbildung wird zwar aktiv nicht sonderlich gefördert, aber mit Eigeninitiative kommt man an Fortbildungen. Inhouse existieren einige regelmäßig stattfindende Basisschulungen.
Breites Weiterbildungsangebot, aufgabenorientierte Kurse müssen mühsam durchgesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerisches Landesamt für Steuern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bayerisches Landesamt für Steuern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerisches Landesamt für Steuern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerisches Landesamt für Steuern als eher modern.
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