Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayerisches Landeskriminalamt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind an sich nett, arbeiten jedoch für sich. Dies ist das Resultat schlechter Führung und Einschüchterung der Mitarbeiter.
Das mieseste Vorgesetztenverhalten das man sich vorstellen kann. Es werden Informationen vorenthalten, Regeln unabhängig der Behörde und Abteilung im eigenen Sachgebiet aufgestellt. Es wird dermaßen gegen Home Office gehetzt, aber der Vorgesetzte selbst macht an 2 fixen Tagen die Woche Home Office. Anmerkungen werden negativ angesehen und sofort persönlich genommen mit anschließenden, drohenden Konsequenzen.
Es gibt keine Kommunikation . Die Infos werden von der Abteilung an den Vorgesetzten weitergeben. Dieser behält die Infos aber für sich, um selbst eigenmächtig Regeln zu kreieren und durchzusetzen (Stichwort weniger Home Office außer für sich).
Man darf die Aufgaben machen, über die der Vogesetze von oben Lob und gutes Ansehen bekommt, obwohl er nichts dazu beigetragen hat.
Schlimmste Atmosphäre die ich je erlebt habe. Niemand hat Gefallen an der Arbeit. Ständig muss man Angst haben, dass der Vorgesetzte mit neuen Ideen kommt, um seine Mitarbeiter zu gängeln und zu bevormunden. Verrichtete Tätigkeiten werden in regelmäßigen Runden gezielt abgefragt mit dem Vorurteil, dass der Mitarbeiter eh nichts tut.