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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es stehen sehr treffende Aussagen zur Abteilung III hier bei Kununu. Dieses schwarze Schaf kann man gerne umgehen :-)
...dass man auch in größerem Umfang vom Homeoffice aus arbeiten kann.
...dass grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.
...dass Bürohunde erlaubt sind.
...dass die Arbeitsweisen und -einstellungen für einen Arbeitgeber im Bereich des öffentlichen Dienstes größtenteils sehr modern sind.
...dass man für neue Vorschläge und Ideen offen ist.
Gutes Arbeitsklima, gute Rollenverteilung, angenehme Einarbeitungsphase
Durch die “interessanten” Anforderungen der Abteilung 3 lernt man seine Stärken und Schwächen ganz genau kennen.
Die technische Ausstattung, Betriebsklima unter Kollegen, Arbeitsplatzsicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die komplette Führung! Viele Stellen mit Verbeamtung, nach Verbeamtung ist man nur noch Befehlsempfänger egal was ist.
Das Amt ist eigentlich sehr interessant, wäre da nicht diese eine Abteilung.
wenig Parkplätze, sollen ganz wegfallen, Rückkehr zu Präsenz gewünscht, nix mehr HomeOffice, keine Altersteilzeit für Angestellte möglich
- Vorgesetztenverhalten
- Zustand der Gebäude in der Maillingerstr.
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Kommunikation
Mitarbeiter unzufrieden, veraltetes Gebäude, depressive Stimmung, Mitarbeiter Petzen anstatt sich zu unterstützen, alte Software, veraltete Art und Weise zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen !!!
- Mehr Kommunikation: Die Führungsebene sollte offen für Vorschläge sein und regelmäßig mit den Mitarbeitern kommunizieren.
- Richtige Leute, richtige Positionen: Eine Neubewertung der Besetzungen könnte helfen, vor allem ein Dr.-Titel ist nicht mit einer guten Führung gleichzusetzen.
- Führung neu denken: Etablierung eines wertschätzenden Führungsstils
- Mitarbeiterförderung: Überarbeitung des Einstellungsprozesses und sich Gedanken machen, wie kann Personal gehalten und gefördert werden.
Änderung der veralteten Organisationstruktur, Verwaltungsprozesse beschleunigen, Liegenschaft und Gebäude und Raummanagement für aktuelle Anforderungen völlig ungeeignet
Ergonomische Tische, home office, Gleichbehandlung der Mitarbeiter keine Favoriten, eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht von oben behandeln, Empathie ?
Das Amt sollte die Führung der Abteilung III überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landeskriminalamt ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch Gleitzeit hat man grundsätzlich die Möglichkeit (innerhalb bestimmter Rahmen-Zeiten), seine Arbeitszeit flexibel einzubringen.
Durch Homeoffice (an bis zu drei Tagen pro Woche möglich) wird die Work-Life-Balance ebenfalls gefördert.
Es gibt die Möglichkeit, bis zu eine Stunde pro Woche in der Arbeit Sport zu machen; das Angebot dafür ist umfassend und es ist sicher für Jeden etwas dabei.
Über die Bürohunde freuen sich hier nicht nur die Hundebesitzer (deren Alltag sich so viel leichter organisieren lässt) selbst, sondern auch die ...
Urlaub wird eigentlich immer und meist noch am selben Tag genehmigt. Gleitzeit ist auch vorhanden.
Gute Sportangebote und das auch noch in der Arbeitszeit
3/5 Tage Homeoffice sind in der IT pro Woche erlaubt.
Gute Möglichkeiten von Home-Office, Teilzeit und eine flexible Urlaubsplanung bewirken trotz viel Arbeit eine gute Work-Life-Balance. Außerdem gibt es viele BGM-Angebote.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Landeskriminalamt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es handelt sich um alte, nicht renovierte Räumlichkeiten mit sehr schlechter Energieeffizienz.
- Die technische Infrastruktur, insbesondere die Sanitäranlagen, ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
- Das Arbeitsklima ist von Individualismus geprägt, eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit wird kaum gefördert.
- Die Forderung nach Präsenz im Büro, auch während einer Pandemie, zeigt wenig Flexibilität und Rücksicht auf die Mitarbeiter.
- Die angebotene betriebliche Gesundheitsförderung steht im Widerspruch zur gelebten Praxis.
Gebäude alt, sanierungsbedürftig
Ist hier ein Fremdwort
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kein Geld zur Verfügung.
Karriere wird nicht gern gesehen. Sobald man es anspricht, wird man absichtlich klein gehalten.
Man muss sich immer sehr bedeckt halten, sonst passieren sehr komische Dinge bei der Karriereplanung.
alles für Beamte, als Angestellter hat man keine Chance
Das Weiterbildungsangebot richtet sich primär an den Vollzugsdienst. IT-bezogene Qualifizierungen sind eher eine Nische und werden nur begrenzt angeboten. Um an externen Fortbildungen teilnehmen zu können, müssen Beschäftigte oft einen erheblichen bürokratischen Aufwand betreiben. Zudem kann es auch passieren, dass ein Teil der Kosten selbst getragen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerisches Landeskriminalamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bayerisches Landeskriminalamt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerisches Landeskriminalamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerisches Landeskriminalamt als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Bayerisches Landeskriminalamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayerisches Landeskriminalamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung