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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 750 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRK - Bayerisches Rotes Kreuz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1223 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRK - Bayerisches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRK - Bayerisches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

750 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

angespannt, jeder spielt sich gegeneinander aus

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter aller Kanone

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gehe mittlerweile mit mehr Frust als Motivation zur Arbeit. Über manche Entscheidungen können Kollegen und ich nur noch den Kopf schütteln. Für mich bleibt dabei das Gefühl, dass sich an den eigentlichen Problemen wenig ändert.

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