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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.242 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Frühzeitige Dienstplanung, unkompliziertes Wunschfrei, guter Teamzusammenhalt und eine spürbar gestiegene Mitarbeiterzufriedenheit.
-berücksichtigt Studium und Privates
-Respekt und Anerkennung MitarbeiterInnen
-Gute Kommunikation
-Wachfeste
Starker Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche Einsätze und ein Beruf mit echter gesellschaftlicher Bedeutung.
vor ort nix-nur den BRK Tarifvertrag-und selbst den legt sich die Führung so aus,dass es für sie passt
Sehr geiler Job, andere Anbieter sind nicht besser. Pünktlich Lohn. Keine Angst vor Pleite
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders problematisch fand ich die fehlende Gleichbehandlung innerhalb des Teams. Entscheidungen wirkten häufig wenig transparent und nicht nachvollziehbar. Kritik oder andere Meinungen wurden teilweise nicht konstruktiv aufgenommen.
Wer in das bestehende Umfeld passt und Rückhalt durch die Führung erhält, kann dort sicherlich gute Erfahrungen machen. Für andere kann die Arbeitssituation jedoch sehr belastend sein, einer Schikanen gleichzusetzen
Umgang mit Angestellte beschämend.
Im Gespräch wird alles schön geredet, Gespräche auf Unehrlichkeit aufgebaut .
Mehr Schein als sein!!
Sollte ersetzt werden! Wer gegen Mitarbeiter arbeitet ist in der Stellung falsch eingesetzt. Kein Vertrauen redet alles persönlich besprochene an 3 weiter .
Belächelt wichtige Belange.
Gute Mitarbeiter sind nicht erwünscht!
Unwissenheit von Dienstplänen. Wir bekommen.men einen Tag vorher gesagt, wann und wie wir am nächsten Tag arbeiten müssen.
Jeden Tag weitere fahren, obwohl 8 von uns auch näher fahren könnten, noch dazu bei den Benzinpreisen.
Unbezahlte Bereitschaftszeiten
Keine Einspringboni
durch den Mitarbeiter unverschuldete Dienstausfälle werden nicht vergütet (der MA macht Minusstunden)
Tatsaechlich ist richtig schlecht seit Jahren die Geschaeftsfuehrung, die nur aufs Geld schaut und nicht auf den Mitarbeiter, den Menschen
Verbesserungsvorschläge
Die Wahl des neuen LRD sollte gut überdacht werden und evtl. ein Kandidat mit Personalführungsqualitäten in Erwägung gezogen werden. Das Fahrzeugmanagement muss sich drastisch verbessern für die Patienten- u. Mitarbeitersicherheit. Ein einheitliches (und jedem Mitarbeitenden bekannten) Beschwerdemanagement sollte bei so einem großen Unternehmen Standard sein. Zudem sollten die Vorgesetzten auf irgeindeine Art und Weise erreichbar sein und nicht Mails und Anrufe konsequent ignorieren.
Schulungen bzgl Anti-Mobbing - für ALLE PFLICHT; als Erzieher MUSS man regelmäßige Schulungen besuchen. Wird auch nicht gemacht - wenn man es anspricht, wird einem gesagt, dass man das nicht zu entscheiden hat (gibt gesetzliche Vorgaben!)
Dringend Abstand zur Vetternwirtschaft gewinnen!
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln - unabhängig von Dienstjahren!
Bei Vorschlägen zur Streitschlichtung nicht sagen: Der Zug ist abgefahren - dabei wurde um Lösungsvorschläge gebeten
Wertschätzung gegenüber Eltern und Kinder auch in der Praxis
Leitung sollte Team leiten und motivieren und nicht Macht ausüben, demotivieren.Seine Kritik angemessen anbringen und nicht Runterputzen. Die Std buchen wie gearbeitet wird und nicht nach korrigieren und ablehnen.Der Arbeitgeber sollte sich die Leitung ansehen, weshalb werden viele gekündigt oder gehen freiwillig? Hat man ein Problem wird man zurück zur Leitung geschickt.
genauer hinschauen bei der Personalsuche. und schmeißt endlich die Nörgler und offensichtlichen Krankmacher (anti-sozial, unkollegial und schlicht betrug!) raus. wie dreist sich da teils sogar in der Probezeit verhalten ist unglaublich. da leiden dann alle unter dem Verhalten weniger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BRK - Bayerisches Rotes Kreuz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 307 Bewertungen).
Der Rettungsdienst generell bietet ein sehr interessantes Arbeitsumfeld. Hinzu kommen Zusatzfunktionen die man ausüben kann wenn man möchte.
Der Job bringt viel interessantes mit. Entscheidungsfreiheit, danach wird kritisiert.
Abwechslungsreiche Einsätze und medizinische Verantwortung machen den Beruf spannend.
Blaulicht, sozial, Senioren- und Jugend, Verwaltung, Bildung … Was will man mehr?
Durchaus, aber leider sind Eigeninitiative und Ideen nicht erwünscht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRK - Bayerisches Rotes Kreuz ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 364 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war grundsätzlich möglich, hing jedoch stark von der jeweiligen Situation und internen Abstimmungen ab, wie gut einen der Abteilungsleiter des Bildungszentrum schätzt.
1 Stern ist noch zuviel-Dienstplan sch...es wird verlangt,dass man den AG als oberste und einzigste Prio stellt.in jedem "Frei" wird angerufen...
Je nach Krankenstand nicht vorhanden, weil man mehr oder weniger zum einspringen genötigt wird von einzelnen Führungskräften.
Teilweise nimmt man einiges mit nachhause sowohl positiv als auch negativ
Hat keine Relevanz bei der Führung. Hauptsache sie hat Work Live Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 324 Bewertungen).
Fehlverhalten wird mit Beförderung belohnt und gute Mitarbeitende werden vergrault. Mitarbeitende werden zu Praxisanleitern ausgebildet (auch ungeeignete Mitarbeitende) und dann aufgrund fehlender PAL-Stelle nicht dafür bezahlt. Jährliche Fortbildung wurde jahrelang schleifen gelassen und nicht jedem Mitarbeitenden angeboten/möglich gemacht.
Weiterbildungen, wird gefördert. Aber auch zum Teil abhängig davon welche es ist und wer es machen darf. Der Rest steht im Punkt gleichbehandlung.
Wenn man z.b Praxisanleiter machen möchte muss man betteln, wenn das überhaupt etwas bring. Nur Leute die schleimen bekommen das was sie wollen
Lange Zeit gab es gar keine Fortbildungen (obwohl gesetzlich gefordert), auch heute wird man bei Bedarf von Fortbildungen abgezogen.
Regelmäßige Erinnerung an die/den Vorgesetzte/n werden gleich wieder vergessen. Seit Jahren keine Angebote erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRK - Bayerisches Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BRK - Bayerisches Rotes Kreuz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRK - Bayerisches Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1176 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 739 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRK - Bayerisches Rotes Kreuz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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BRK - Bayerisches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BRK - Bayerisches Rotes Kreuz
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