Außen modern, innen Steinzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management-Ebene, Führungskultur, Umgang mit kritischen Mitarbeitern, intransparente Entscheidungen, fehlende Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Wirklicher Wille zur Veränderung, zeitgemäße Führungskultur, wertschätzender Umgang über alle Hierarchien hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägte hierarchische Strukturen, Entscheidungen, egal wie unsinnig und schlecht diese sind, werden von oben nach unten durch gedrückt. Es herrscht viel Angst, Fehler zu machen oder Missstände offen anzusprechen.
Kommunikation
Gute Kommunikation und Information im Intranet über allgemeine Themen. Im Team hängt der Austausch und Informationsfluss vom Wohlwollen der Führungskraft ab. Wissen ist Macht!
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen und Kolleginnen im Team und angrenzenden Abteilungen. Aber wenn es Probleme gibt, ist sich jeder der Nächste, da jeder Angst vor Repressalien hat.
Work-Life-Balance
Flexibilität und hoher Homeoffice-Anteil gibt es, deren Ausgestaltung hängen aber stark von der Führungskraft ab.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führungskräfte insbesondere auf Managementebene ist katastrophal. Führungskräfte, egal wie unfähig diese sind, werden geschützt und können machen, was sie wollen. Das Führungsverständnis und der Umgang mit Mitarbeitern stammt noch aus den 60er Jahren.
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber man hat keine Zeit dafür, weil zu man die Arbeit in der vorgegebenen Zeit nicht schafft. Wohin man blickt völlig überlastete und überarbeitete Kollegen und Kolleginnen. Das Problem ist bekannt, Lösungen werden seitens des Management nicht aktiv gesucht. Mitarbeitende scheinen für die Führungsetage austauschbar zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt auch viele ältere Kollegen und Kolleginnen, vielleicht auch weil das Unternehmen für die jüngere Zielgrupoe immer uninteressanter wird.
Arbeitsbedingungen
Schöne modernen Räumlichkeiten, aber keine Entwicklungsmöglichkeiten, dauerhaft zu hohe Arbeitslast, wenig Wertschätzung, sehr schlechte Kommunikationskultur, fehlende Transparenz, Leistung wird nicht belohnt, wichtiger sind die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit und die richtigen Entscheider zu kennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt vom Bereich und Wohlwollen der Führungskraft ab.
Image
Außer in der Sparkassenfinanzgruppe als Unternehmen weder bekannt noch attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Kaum individuelle Förderung, Karriere hängt weniger von der persönlichen Leistung als vom guten Verhältnis zum Vorgesetzten, dem politischen Geschick und der eigenen Anpassungsfähigkeit ab.