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Bayern Card-Services GmbH - 
S-Finanzgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score133 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayern Card-Services - S-Finanzgruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bayern Card-Services - S-Finanzgruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was uns ausmacht: Stärke durch Vielfalt, Dynamik und Vertrauen.

Wenn Sie in die spannende Welt des bargeldlosen Zahlens eintauchen wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind das führende Unternehmen im Kreditkartenprocessing und haben als Tochter der Bayerischen Landesbank und der Sparkassen starke Partner an unserer Seite. Unseren Kunden den besten Service zu bieten sowie immer wieder innovative Produkte zu entwickeln, ist uns Ansporn und Anspruch zugleich.

Unsere Tätigkeitsfelder sind so vielseitig wie abwechslungsreich. Ob als Fraud-Analyst, telefonischer Kundenberater, IT-Administrator, Reklamationssachbearbeiter – wir bieten eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten. Und die Tatsache, dass viele Kolleginnen und Kollegen seit der Gründung im Jahr 1995 bei der BCS sind, spricht durchaus für uns!

Produkte, Services, Leistungen

Die BCS als Full-Service-Prozessor unterstützt Kunden sowohl bei der Entwicklung, Einführung und Ausgabe von Kreditkartenprodukten als auch bei der gesamten Abwicklung des Kreditkartengeschäfts – einschließlich Marketing, Strategie und Beratung.

  • Karteninhaber-Service: Zu vereinbarten Geschäftszeiten oder im 24-Stunden-Notfall-Service – unser Team ist da.
  • Bonitäts-Risikomanagement: Sicherheit und Komfort im Gleichgewicht.
  • Verrechnungsservice: Leistungsstärke und Präzision optimal aufeinander abgestimmt.
  • Karten-Service: Umfangreiche Leistungspakete rund um die Kartenherstellung.
  • Reklamationsservice: Kundenzufriedenheit durch Fachwissen und Fingerspitzengefühl.
  • Prävention: Expertise und Technik.
  • Mahnwesen & Collection: Ein Geschäft mit Fingerspitzengefühl.

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihre Vorteile bei der BCS:

  • Zentrale Lage: im Herzen von München, sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Kollegiale Atmosphäre und toller Team-Zusammenhalt
  • Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
  • Ergonomische Arbeitsplätze: verstellbare Tische
  • Moderne Kantine mit wöchentlich wechselnden Gerichten
  • Erfrischungsgetränke wie Kaffee, Tee und Wasser inklusive

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Tätigkeitsbereiche: Wir haben viele gute Seiten

  • Auslagerungsmanagement & Einkauf
  • Finanzen & Risikomanagement
  • Fraud- & Transaktionsmanagement
  • Human Resources Management
  • IT
  • Organisation & Regulatorik
  • Produkt- & Vertriebsmanagement
  • Vertrieb & Verbundbetreuung

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bis jetzt noch die Lage, aber das ändert sich zum Jahresende. Dann geht an einen nicht mehr so ganz verkehrsgünstigen und zentral gelegenen Standort. Für viele Kollegen und Kolleginnen sehr ungünstig.
Zum Start wurde ich sehr gut in der Abteilung aufgenommen. Einarbeitung war sehr gut. Dadurch war es schnell möglich an den aktuellen Themen zielgerichtet (mit) zu arbeiten!
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- Absolut solides Unternehmen mit mehrheitlich tollen Kollegen
- spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
- gute Zukunftsaussichten
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Sehr vieles. Und da scheint es einigen Kolleg:innen so zu gehen, denn viele haben eine sehr lange Firmen Zugehörigkeit.
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Ich kann Bayern Card-Services als Arbeitgeber nur empfehlen und hoffe, noch lange Teil des Unternehmens sein zu können!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Regulatorik (alles muss 120%ig sein) und häufig veraltete, umständliche Prozesse.
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Langweilig und ueberreguliert, staendige Ueberwachung durch Vorgesetzte, kein Anspruch
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Zu Vieles, daher begebe ich mich auf die Suche nach Alternativen.
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Die Führungsmannschaft in allen Bereichen und auf jeder Ebene.
Wenig Förderung des bestehenden Personals auf allen Ebenen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten viel produktiver sein, wenn alltägliche Vorgänge nicht per Email durchgeführt würden, zB die Arbeitszeitmeldung im Homeoffice, wenn statt Excel an allen Stellen die Arbeit anders organisiert würde und Systeme bereit gestellt würden, bei denen der Mitarbeiter nicht alles „zu Fuß“ machen muss.
Auch die Services für Kunden sind in der Zeit stehen geblieben. Wer erfasst denn sonst noch Kundenanfragen per Papierformular und sendet es per Fax, das von einem zweiten Mitarbeiter erfasst und ggf. in einem Hostsystem aus ...
Austausch der Führungskräfte, die viele Wechsel in ihrem Team haben, imner wieder Mitarbeiter vergraulen und nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht sind. So verliert man über kurz oder lang wertvolle Mitarbeiter und wichtige Know-how Träger.
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Nicht nur so tun, machen! Mitarbeiter werden noch vor Arbeitsbeginn angerufen um zu kontrollieren ob pünktlich mit der Arbeit begonnen wird. Erreichbarkeit muss auch während der Arbeit mit privatem Handy gesichert werden.
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Du-Kultur einführen.
Management sollte regelmäßiger über aktuelle Themen/Erfolge informieren.
Essenszuschuss unabhängig von Cantine.
Bonuszahlungen transparenter bzw. nachvollziehbarer machen.
Schwache Führungsmannschaft wechseln, Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden, aufhören nur auf die Kosten zu drücken, besser mal gezielt neue Kunden gewinnen und Umsätze steigern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bayern Card-Services - S-Finanzgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Innerhalb des Teams ist der Kollegenzusammenhalt auch in Pandemiezeiten hervorragend, ebenso teamübergreifend in der Abteilung. Auch im Umgang mit Kolleg:innen in anderen Abteilungen habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Man schätzt sich und geht fair miteinander um.
5
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Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist in der BCS gut ausgeprägt.
Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und wir wertschätzen die Tätigkeiten aller Beteiligten.
5
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Meine Abteilung war eine sehr eingeschworene Gruppe die auch privat in Kontakt stand.
Kollegen sind sehr hilfsbereit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayern Card-Services - S-Finanzgruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Die Kommunikation ist im Laufe der Jahre immer besser geworden und man ist bemüht den einzelnen Mitarbeiter auch so gut es geht einzubinden/zu informieren. Ebenso zeigte man sich während Corona seitens des Unternehmens immer einmal wieder durch kleine Aufmerksamkeiten in Form von überraschenden Postsendungen erkenntlich - Das fand ich nett.
3
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Informationen werden strikt gefiltert, die Basisnähe beispielsweise in einer Personalversammlung ist reine Alibiveranstaltung.
Sollte man sich mal ein Beispiel an der Unternehmenskommunikation der eigenen Konzernmutter nehmen.
2
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Zugesülze mit ewig langen Meldungen an alle Mitarbeiter, ohne wirklich etwas zu sagen. Alles wird schön geredet. Warum redet man nicht offenu und ehrlich mit den Mitarbeitern?
Die übergreifende Unternehmenskommunikation ist verbesserungswürdig.
In meinem Team wird sehr gut und umfassend kommuniziert.
3
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So gut wie nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Es gibt so viele unterschiedliche Bereiche.
Man sollte sich gut vernetzen, mit offenen Augen durch die Welt gehen, Möglichkeiten ergreifen, dann steht einem nichts im Wege. Es ist nicht nur eine Karriere nach oben sondern auch in die Breite möglich.
5
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Weiterbildung gibt es nur für die Führungskräfte. Und für Mitarbeiter, die in der Gunst der Vorgesetzen oben stehen. In meinem fünf Jahren, die ich bis jetzt dabei bin, bin ich noch nicht in den Genuss gekommen.
1
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Ich bin vollends zufrieden, das Team HR bereichert das Unternehmen mit seinen innovativen Ideen und Aktivitäten, unterstützt und fördert die Mitarbeiter, hat immer ein offenes Ohr
4
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Wenn man einen guten Draht zu seiner Führungskraft, kann man aufsteigen. Seitdem eine Personalentwicklung im Haus ist, hat sich schon einiges zum Positiven geändert.
2
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Nur für Schleimer möglich andere Mitarbeiter haben trotz hohem Engagement und Überlegenheit in Sprache und allgemeinen fachlichen Kenntnissen keine Chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen