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BAYERN-CHEMIE 
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Unternehmenskultur

Aschau am Inn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAYERN-CHEMIE Gesellschaft für flugchemische Antriebe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAYERN-CHEMIE Gesellschaft für flugchemische Antriebe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BAYERN-CHEMIE Gesellschaft für flugchemische Antriebe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und stark von internen Dynamiken geprägt. Offenheit und Vertrauen fehlen aus meiner Sicht häufig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe die Kommunikation teilweise als wenig transparent und nur auf top down strategisch ausgelegt. Informationen werden nicht immer offen weitergegeben oder klar abgestimmt. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe den Zusammenhalt als stark personenabhängig. Teilweise entsteht ein Umfeld von Unsicherheit, internen Spannungen und Ausgrenzung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe die Erwartungshaltung hinsichtlich Verfügbarkeit und Belastbarkeit teilweise als problematisch. Arbeitszeiten und persönliche Grenzen werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend respektiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe Führung nicht als ausreichend unterstützend oder konstruktiv. Gerade in Konfliktsituationen fehlt mir Rückhalt und klare Kommunikation. Entscheidungen werden aus meiner Sicht häufig hierarchisch getroffen und nicht immer ausreichend erklärt. Das Verhalten ist zudem sehr hierarchisch und top down.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Themen und Aufgaben sind grundsätzlich spannend und abwechslungsreich. Fachlich bietet das Unternehmen interessante Einblicke.

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