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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayern Facility Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayern Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayern Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im BMW Team unter aller Sau, die Führungskräfte sollten im Umgang mit den Mitarbeitern geschult werden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Seiten der Bereichsleitung gegen null. Teile der Ebene darunter, leben in ihrer Welt der Überwachung

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Team zu Team verschieden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den verhalten, braucht sich keiner wundern, warum die guten Mitarbeiter alle die Firma verlassen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eintönig

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Katastrophal. Es herrscht eine "Elenbogengesellschaft" und jeder arbeitet gegen die anderen. Insgesamt ein sehr toxisches Umfeld.

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