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Bayern Facility Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 138 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 138 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • KantineKantine
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation, Zusammenhalt
Bewertung lesen
- Flexible Arbeitszeiten
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Gutes Umfeld
Nette Kollegen
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insgesamt gutes Niveau
Vielfältige Fortbildungen, Klarheit in Möglichkeiten und Wegen, flache Hierarchien.... Wer sich engagiert kann sich entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- schlechte Einarbeitung
- keine Übergabe oder Abstimmung mit Vorgänger
- schwache Strukturen, Planungen und Kontrollfunktionen bei vielen Themen
- Überhäufung an Neuaufträgen vom Vorgesetzten während der Anfangsphase ohne klare Vorgehensweise und Abstimmung
- für jede Kleinigkeit wird ein Formular benötigt und geht durch gefühlt 20x Abteilungen -> teilweise sehr lange Bearbeitungswege und -Zeiten
- IT-Ausstattung ist unterdurchschnittlich -> vor Allem IGEL ist ein Fall für die Mülltonne -> einige Onlinetermine mit Kunden mussten peinlicherweise vorzeitig beendet werden, da die Qualität so schlecht ist
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Viel Anspruchsvolle Arbeit für wenig Geld bei 44h Wochenarbeitszeit (mindestens 16h mehr Arbeit im Monat als 40h Verträge)
Nicht Familienfreundlich
Hürden und Bürokratie für Homeoffice so hoch das es kein wirkliches Homeoffice gibt
Gehaltssteigerungen Max. alle 2 Jahre mit Max. 10%
Bonuszahlungen sind auch mit Auslegungsspielchen verbunden und nicht wirklich nennenswert
Viel Gerede aber in Wirklichkeit passiert nichts
Sodexo Checks bringen dem Arbeitgeber mehr als dem Arbeitnehmer
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Gehaltserhöhungen sollten normal sein und nicht kurz vor Austritt wenn es eng wird verhandelt werden.
Homeoffice Anträge und Genehmigungen sind ein Witz. Man möchte fast denken der Vorgesetzte hat keinerlei Vertrauen und muss alles kleinlichst kontrollieren.
Bürokratie, alles mögliche muss zig mal genehmigt und bearbeitet werden und man hat das Gefühl dass in der Hauptstelle manche Sachen über 5 Schreibtische laufen um dann doch wieder am ersten bearbeitet zu werden. Keiner fühlt sich zuständig und jeder schiebt die Arbeit weiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter sind die, die mehr leisten als verlangt, die ein Auge für das Unternehmen haben und Verbesserungsvorschläge machen möchten, die mitdenken und nicht mit ihrem Kopf bei anderen Dingen sind . Wenn das Potenzial des Mitarbeiters aber nicht gewürdigt, sondern vielleicht sogar noch gebremst wird und sich der Angestellte fragt, wie sein Vorgesetzter überhaupt an seine Position gekommen ist, der gefühlt nicht besser ist als man selbst, kommt Frust auf.
Führungspositionen mit Personen zu besetzen die vielleicht eine gute ...
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Home Office sollte auch Azubis ein mal die Woche auch erlaubt werden
(Wenn die Leistung passt und selbständig gearbeitet werden kann)
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realistische Arbeitsbelastung bzw. Verteilung der Arbeit anstreben
Ernsthafte Umwelt Projekte
Management Wechsel
Personalführung aus den 90-gern auf den Stand heute bringen
Gehälter verbessern die nicht BLB waren
44h Verträge ohne Gehaltseinbussen auf 40h ändern
Gleichstellung der nicht A50 Personals
Familienfreundliche Arbeitsmodelle
usw.
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Gehälter gleichstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bayern Facility Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Sehr enger Kontakt und Austausch zwischen den Kollegen. Sehr persönliche Atmosphäre und ein Team mit dem man gerne auch privat Zeit verbringt.
5
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Meine direkten Kollegen sind super, mich nerven nur die Montags und Freitags „Kurz-Krankheiten“ und das auf Kosten der Kollegen.
3
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So gut wie alle Kollegen sind sehr zuvorkommend und hilfsbereit.
5
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Die Kollegen untereinander unterstützen sich so gut es geht.
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Super
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayern Facility Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Sollte bei gleicher Position einigermaßen gleichwertig sein.
Unterschied ist teilweise 2 Drittel
2
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Um Gehaltserhöhung muss regelrecht gebettelt werden. Selbst bei guten Bewertungen der Zielerreichungen.
3
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Im Prinzip gut, aber es wird durch unbezahlte Überstunden verschlechtert.
ganz schlecht, außer man hat Altverträge von der BayernLB
1
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Passt vermutlich zur Branche / Unternehmensgröße. Manches ist besser, manches schlechter. An manchen Stellen fehlt Transparenz.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


In den Zielvereinbarungen wird der Punkt Weiterbildung zwar aufgeführt aber danach interessiert das keinen mehr. Weder ein produktiver Vorschlag noch eine Idee. Generell ist der interne Schulungskatalog sehr klein gehalten bzw. wird manchen Bereichen fast keine Beachtung geschenkt, denn den 100. Excel Kurs braucht man auch nicht, nur um das Ziel zu erfüllen.
1
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eher mittelprächtig, man ist eigentlich ein Nutztier - die BWL-Logik verlangt das
Schulungen werden Angeboten und auf Intern und TÜV Süd limitiert.
2
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Weiterbildung an sich immer möglich.
3
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Wird gefordert, aber nicht gelebt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur9 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Immobilienbewirtschafter9 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Gebäudetechniker5 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Bayern Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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