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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin super froh, Teil von der Bayern FM zu sein. Von Anfang an habe ich hier unglaublich viel Unterstützung und Anerkennung erfahren. Man wird gezielt gefördert, kann sich aktiv einzubringen und hat tolle Karrieremöglichkeiten.
Die Anforderungen sind hoch und es wird viel erwartet, aber das wird durch eine sehr gute finanzielle Vergütung und vor allem auch durch die zwischenmenschliche Anerkennung honoriert.
Die Führung in Nürnberg ist fachlich auf höchstem Niveau und führt dabei die Mitarbeiter sehr wertschätzend und unterstützend.
...
Ich schätze besonders, dass im Unternehmen auf persönliche Themen eingegangen wird und individuelle Entwicklungspfade angeboten werden. Das zeigt, dass die persönliche Weiterentwicklung ernst genommen wird.
Auch die Führungskräfte – insbesondere Objektleiter und Bereichsleiter – sind bei Problemen gut erreichbar und bieten lösungsorientierte Unterstützung an. Das schafft Vertrauen und ein angenehmes Arbeitsklima.
Zwei Firmenfeiern im Jahr sorgen zusätzlich für ein gutes Miteinander und stärken den Teamgeist. Besonders positiv finde ich, dass kein Arbeitstag dem anderen gleicht – die Aufgaben sind abwechslungsreich ...
Ich bin seit einiger Zeit als Führungskraft im Unternehmen tätig und sehr zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich die innovative Ausrichtung und die klare Zukunftsperspektive, die das Arbeiten hier spannend und motivierend macht. Die Kommunikation mit der Bereichsleitung sowie der Geschäftsführung ist stets respektvoll, offen und zielführend – man fühlt sich gehört und ernst genommen.
Auch die sozialen Leistungen sowie das Gehaltsgefüge sind überdurchschnittlich und im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen sehr attraktiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich Alles. Bewertung über diese Plattform wird regelmäßig auf inaktiv gesetzt. Sagt ja schon Alles aus. Aus meiner 1 Sterne Bewertung wird trotzdem niemals eine 5 Sterne Bewertung.
Besitzständler nicht an Lohngruppensteigerung beteiligen, LG Sprung nach Angaben GL nicht möglich (lt. Mutterkonzern jedoch ohne Einwände machbar)
Kommunikation in der Führung (teils nicht vorhanden, nicht nachvollziehbar)
Das immer noch von der Bereichsleiterin in Nürnberg, massiv Angst und Unsicherheit gestreut wird und aus der Zentrale nichts kommt.
Manche bürokratische Prozesse sind im Hinblick auf das ohnehin hohe Arbeitspensum nicht immer förderlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist meiner Meinung nach gut aufgestellt. Die Bürokratie sollte auf ein realistisches Maß vereinfacht, digitalisiert und modernisiert werden.
Dringend nötiger Austausch der Bereichsleitung(persönliche Meinung).
20 Mitarbeiter, in 2 Jahren die in Nürnberg gingen, sagt alles!!!
Effektivität beim Kunden hat noch Luft nach oben
Ein Verbesserungspunkt ist die Digitalisierung: Hier besteht noch Potenzial, schneller voranzukommen. Allerdings sind durch ein neues System und die neue Geschäftsführung bereits deutliche Schritte in die richtige Richtung gemacht worden. Diese Veränderungen sind spürbar und nehmen zunehmend Fahrt auf – das stimmt mich sehr positiv für die Zukunft.
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Verbesserungsmöglichkeiten könnten darin bestehen, interne Prozesse noch weiter zu digitalisieren und bereichsübergreifende Kommunikation gelegentlich zu optimieren, um Informationsfluss und Effizienz weiter zu steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bayern Facility Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir haben E-Autos
Nachhaltig und sozial bewusst – Umwelt- und Verantwortungsthemen werden aktiv gelebt.
da ist die Firma dahinter
Überwiegend ordentlich, aber in Teilen kein besonders ausgeprägtes Bewusstsein
Die BayernFM ist seit 2008 der erste klimaneutraler Dienstleister. Zudem hat sie seit 2019 einen Acker gepachtet, um das Bienensterben auf zu halten. Zudem wird auch durch die Digitalisierung die unnötige Papierverschwendung minimiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayern Facility Management ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
findet kaum statt eher gar nicht und dann werden nicht alle Themen angesprochen
zu wenig Transparenz
Kommunikation ist aber so was von ausbaufähig.
Schlechte Kommunikation von oben nach unten
Ohne NL-Leitung und deren Assistenz super.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier ist es gewollt, Weiterbildungen zu machen und werden natürlich auch bezahlt.
Einige Schulungen werden übernommen
Ich kann nur soviel dazu sagen, dass man mit offenen Armen empfangen wird und im Endeffekt alle Möglichkeiten hat um sich weiterzuentwickeln. Natürlich hängt das immer von der jeweiligen Person ab und ich denke je nachdem wie man sich verhält und sein Engagement einbringt, geht es gut nach vorne.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Das Unternehmen unterstützt individuelle Entwicklung, bietet regelmäßige Schulungen und eröffnet Chancen für den Aufstieg innerhalb der Organisation. Eigeninitiative wird wertgeschätzt und gefördert.
Soweit mitbekommen, werden engagierte Personen immer unterstützt und gepusht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayern Facility Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Bayern Facility Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayern Facility Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayern Facility Management als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Bayern Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayern Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien