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Bayern Facility Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • KantineKantine
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

langfristige Perspektiven, sehr nette Kollegen, verantwortungsvolle Aufgaben
unter den Kollegen herrscht eine angenehme Atmosphäre
man bekommt viel Verantwortung
Bewertung lesen
Kurzarbeit während der Corona Krise wurde verhindert
Gehalt kommt pünktlich
- Flexible Arbeitszeiten
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Keine positive Bewertung möglich.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber kreidet alles kleinstens an in den Kununu Bewertungen, dass die negativen und Konstruktiven Bewertungen auf inaktiv geschaltet werden - meine Bewertung wird sich trotzdem nicht ändern. Die Fluktuation in Bereichen der Firma sagt schon vieles aus - viele gute gehen. Gehaltserhöhungen sind selten.
Homeoffice Anträge und Genehmigungen sind ein Witz. Man möchte fast denken der Vorgesetzte hat keinerlei Vertrauen und muss alles kleinlichst kontrollieren.
Bürokratie, alles mögliche muss zig mal genehmigt und bearbeitet werden und man hat das ...
- schlechte Einarbeitung
- keine Übergabe oder Abstimmung mit Vorgänger
- schwache Strukturen, Planungen und Kontrollfunktionen bei vielen Themen
- Überhäufung an Neuaufträgen vom Vorgesetzten während der Anfangsphase ohne klare Vorgehensweise und Abstimmung
- für jede Kleinigkeit wird ein Formular benötigt und geht durch gefühlt 20x Abteilungen -> teilweise sehr lange Bearbeitungswege und -Zeiten
- IT-Ausstattung ist unterdurchschnittlich -> vor Allem IGEL ist ein Fall für die Mülltonne -> einige Onlinetermine mit Kunden mussten peinlicherweise vorzeitig beendet werden, da die Qualität so schlecht ist
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So ziemlich Alles. Bewertung über diese Plattform wird regelmäßig auf inaktiv gesetzt. Sagt ja schon Alles aus. Aus meiner 1 Sterne Bewertung wird trotzdem niemals eine 5 Sterne Bewertung.
unrealistische Planungen mit zu hoher Arbeitsbelastung
Vergütung während der Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

realistische Arbeitsbelastung bzw. Verteilung der Arbeit anstreben
Gute Mitarbeiter sind die, die mehr leisten als verlangt, die ein Auge für das Unternehmen haben und Verbesserungsvorschläge machen möchten, die mitdenken und nicht mit ihrem Kopf bei anderen Dingen sind . Wenn das Potenzial des Mitarbeiters aber nicht gewürdigt, sondern vielleicht sogar noch gebremst wird und sich der Angestellte fragt, wie sein Vorgesetzter überhaupt an seine Position gekommen ist, der gefühlt nicht besser ist als man selbst, kommt Frust auf.
Führungspositionen mit Personen zu besetzen die vielleicht eine gute ...
Ausbau der Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter die für die Firma das Geld verdienen. Besseres miteinander anstatt von oben nach unten zu treten.
- Einarbeitung, egal welche Position, muss besser erfolgen
- Büromanagement bei Objekten muss optimiert werden
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Homeoffice für alle Mitarbeiter, bei denen es die Aufgaben zulassen ohne großes Tamtam. Wieder zwei Parkplätze in der Tiefgarage der LBS für Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bayern Facility Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


fairer Umgang
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Nach meinen Beobachtugen werden ältere Kollegen bei BayernFM geschätzt, wobei ich der Meinung bin, dass Respekt, Freundlichkeit und Höflichkeit keineswegs vom Alter eines Menschen abhängen.
5
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Wer sich fair verhält, wird fair behandelt
5
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Bin selber Älterer Kollege
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayern Facility Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Gehälter sind für die anfallenden Stunden viel zu wenig, werden aber immer pünktlich bezahlt. Viele Mitarbeiter nutzen die Firma Bayern FM nur als Sprungbrett.
1
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Um Gehaltserhöhung muss regelrecht gebettelt werden. Selbst bei guten Bewertungen der Zielerreichungen.
3
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Im Prinzip gut, aber es wird durch unbezahlte Überstunden verschlechtert.
Es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöungen für Mitarbeiter, die schon lange da sind und gute Arbeit machen.
1
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Sollte bei gleicher Position einigermaßen gleichwertig sein.
Unterschied ist teilweise 2 Drittel
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


In den Zielvereinbarungen wird der Punkt Weiterbildung zwar aufgeführt aber danach interessiert das keinen mehr. Weder ein produktiver Vorschlag noch eine Idee. Generell ist der interne Schulungskatalog sehr klein gehalten bzw. wird manchen Bereichen fast keine Beachtung geschenkt, denn den 100. Excel Kurs braucht man auch nicht, nur um das Ziel zu erfüllen.
1
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eher mittelprächtig, man ist eigentlich ein Nutztier - die BWL-Logik verlangt das
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, in dem interne und externe Fortbildungen angeboten werden sowie eine Personalentwicklung, die schaut, wo die Reise hingehen kann.
5
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Weiterbildung an sich immer möglich.
3
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Es gibt einen Weiterbildungskatalog.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in12 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Immobilienbewirtschafter:in11 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Gebäudetechniker:in6 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Bayern Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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