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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geniales Gesamtpaket aus hervorragendem Betriebsklima, guter Work-Life-Balance und sinnstiftenden Tätigkeiten. Wem das wichtig ist, für den gibt es keinen besseren Arbeitgeber.
Aufgrund des TV-L-Korsetts gibt es nur eingeschränkte Möglichkeiten, sich finanziell zu verbessern.
Freundlich und vertrauensvoll, keine Ellenbogen-Mentalität
Bayern Innovativ genießt bei seiner "Zielgruppe" (bayerische KMUs) ein hohes Ansehen.
Bis 50% Home-Office. Gleitzeit. Überstunden fallen selten an und können abgefeiert werden.
Es gibt immer wieder neue Stellen, auf die man sich intern bewerben kann. Deutliche Gehaltssprünge sind aufgrund der TV-L-Tabelle oft nicht drin. Für Weiterbildung gibt es nur ein schmales Budget, größere (teurere) Fortbildungen sind nicht drin.
Vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern, kein Mikromanagement
Modernes Büro am Wöhrder See in Nürnberg
Das Gehalt nach TV-L ist je nach Eingruppierung gut oder mittelmäßig. Immerhin zahlt Bayern Innovativ eine Zulage für die Altersvorsorge, daher bekommt man etwas mehr, als in der TV-L-Tabelle steht. Leistungsträger verdienen das Gleiche wie Durchschnittskollegen. Hier würde ich mir eine Differenzierung wünschen.
Sinnstiftende Tätigkeiten, mit denen man bayerischen Unternehmen hilft. Man kann Einfluss darauf nehmen, in welche Richtung man sich entwickelt und bei welchen Projekten man mitwirkt.
Standort
Viel küstliche Harmonie, niedrige Standards
Keine bis schlechte Zusammenarbeit mit den KMUs, minimale digitale Identität
keine Feedback-Skills,
Ziele und Strategie, Kommunikation, Wissenstransfer, Prioritäten der Projekte
Miktromanagement in der GL Etage
Seltsame Stimmung
Nicht gut, viel Zweideutigkeit
Bemüht, viel Unzufriedenheit
Überdurchschnittlich schlecht, Unberechenbarkeit
Arbeitsplatz und Technik gut
Sehr schlecht, viel Flurfunk
Abhängig vom Team, eher nein.
Unternehmenskultur
Lautstärke im Großraumbüro
Job Ticket für den ÖPNV wäre toll
TVL nah
Teilweise Großraumbüros
Fast alles
Wirklich schlecht ist gar nichts. Verbesserungspotenzial gibt es überall.
Bürokratie-Abbau, mehr Sichtbarkeit und Kommunikation der Geschäftsleitung in die Belegschaft.
Hat sich über die Jahre deutlich verbessert. Aktuell durch äußere Einflüsse und Ressourcenknappheit verschlechtert sich die Stimmung.
Intern manchmal Gejammer auf hohem Niveau. Externes Image gut.
Gute und flexible Homeoffice-Regelung, flexible Arbeitszeiten, Verständnis und Unterstützung, wenn aus privaten Gründen z.B. Arbeitszeitreduzierung notwendig ist.
Weiterbildung gut. Karriere-Perspektiven aufgrund der Rahmenbedingungen (TV-L, Stellenplan) eingeschränkt.
Im Rahmen des TV-L weitgehend in Ordnung. Eingruppierungen der Stellen manchmal v.a. im Vergleich untereinander nicht ganz nachvollziehbar.
Nachhaltigkeitsprojekte
Abhängig vom Bereich und dem Team.
Viele Einstellungen von Mitarbeitenden 50+
Natürlich abhängig von Einzelpersonen.
Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen super. Lautstärke und Unruhe im Großraumbüro (die gar nicht so groß sind), hat durch mehr Homeoffice und Ruhebereichen deutlich abgenommen.
Meetings binden zuviel Kapazität. Daran wird aber gearbeitet.
Frauenanteil in der Geschäftsleitung noch gering. Ansonsten sehr gut.
Kontakt zu vielen interessanten Unternehmen und neuen Trends und Entwicklungen.
Standort, die Nähe zum See.
Büroausstattung und Infrastruktur
Rudelbewegung.
Ja-Sager sind keine Innovationstreiber.
Extrem viel Micromanagement.
BI ist zu analog, zu langsam, zu bürokratisch, ohne Wunsch auf Veränderung.
Keine Firmenstrategie, die Mitarbeiter werden mit endlosen Workshops und Seminaren bombardiert, die wenig mehr als seelenlose Buzzwords und abgenutzte Parolen bieten. Das einst innovative Konzept wird zum Tummelplatz für Phrasen wie "Synergie schaffen" und "Out-of-the-Box-Denken", ohne dass dabei wirklich produktive Ergebnisse erzielt werden.
Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, voller Vertrauen und Transparenz.
Eine gesunde Fehler- und Feedbackkultur ist essentiell für jeglichen Fortschritt.
Ein kompetentes Management würde bereits 90% der Probleme beheben.
Undefinierbar, da manche Situationen unglaubwürdig sind
Nicht gut bei den KMUs
Überstunden verfallen nicht. 50% Homeoffice, Sabbatical möglich
Gewisse Kurse wurden den MA aufgedrückt und wenn man etwas spezielles machen will, darf man es selber zahlen.
Ellenbogenmethode, die teilweise auch gefördert wird.
Grundsätzlich nicht gut, jedoch vom
Vorgesetzten abhängig.
Unfassbar schlecht, mit wenigen Ausnahmen.
Sind ok
Fast nicht vorhanden. Kein offene Kommunikation, keine Ziele, unschöne Ausdrucksweise
Durchschnitt
Grundsätzlich ja, jedoch konnte ich einen Mehrwert für die KMUs in den Jahren der Betriebszugehörigkeit nicht feststellen.
Schade, man könnte theoretisch sehr viel bewegen, jedoch nicht mit den internen Entscheidungsträgern.
Im kleinen Team gut.
Durch Bekannte die im Bereich Medizintechnik in der Forschung arbeiten, weiß ich, dass der Name bekannt ist, aber nicht unbedingt den besten Ruf hat.
Home-Office sehr großzügig geregelt
Wie oben geschrieben, wenn man kein Ing. ist und eh schon in E13 oder höher steckt, dann eigentlich keine Chancen
Für ausgeübte Tätigkeit in Ordnung gewesen, aber trotz Übernahme höherwertiger Tätigkeiten keine Hochstufung.
Grundsätzlich in Ordnung, aber es wird viel hintenherum rumerzählt.
Kaum Unterstützung der Teamleitung für Fortbildung und Weiterentwicklung im Unternehmen. Wenn man kein Ingenieur ist, dann wird man als wenig fördernswert erachtet.
IT auf aktuellem Stand, wenn man etwas braucht, dann bekommt man es idR auch relativ zeitnah.
Im Team gut, von Geschäftsleitung aus herunter eher weniger.
Abwechslungsreich in gewisser Weise
Je nach Abteilung sehr lockerer Umgang mit Kollegen. Es gibt aber leider keine Anreize mehr zu leisten.
Sehr gute Work-Life-Balance.
Urlaub muss nicht für das komplette Jahr geplant werden, sondern kann auch spontan erfolgen.
Überstunden müssen irgendwann als Freizeit wieder abgefeiert werden.
HO leider nur zu 50 % möglich, sonst 5 Sterne.
Es ist zudem ein Sabbathical möglich.
Zumeist herrscht die Du-Kultur und alle sind sehr offen und freundlich.
Größtenteils ist der disziplinarische Vorgesetzte nicht gleich der fachlichen Führungskraft, sodass hier die Kommunkation erschwert beziehungsweise Ziele und Leistungen nur schlecht gesetzt und bewertet werden können.
Größtenteils Großraumbüros. Technik ist okay, wird immer mal wieder verbessert.
Kommunikation zum Teil sehr schwierig. Ist aber auch Abteilungsabhängig.
Wenn man sich drum kümmert, dann hat man einen großen Handlungsspielraum.
Lockere Umgebung. Flache Struktur. Flexibler Arbeitgeber.
Positive Stimmung begünstigt. "Du"-Kultur.
Gleitzeit mit Korridor. Mehrarbeitausgleich. Homeoffice auch schon vor Corona.
Inhouse
Tarifverträge.
Das Unternehmen folgt einer Strukturmatrix. Zusammenhalt und Kollegialität sind individuell nicht organisatorisch.
Viele ältere Teammitglieder.
Matrixorganisation, je nach Person, im Durchschnitt gut.
Moderne IT, Homeoffice, Handy, ergonomische Tische, Open Space.
Könne besser sein. Wesentliches kommt an.
Hoher Frauenanteil bis auf Geschäftsleitung.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Sabbatical möglich (jedoch nicht gerne gesehen)
Getroffene Vereinbarungen, ob mündlich oder schriftlich getroffen wurden, werden nicht eingehalten. Ich kenne kein Unternehmen, dessen Personal -und Abteilungsleitung so mitarbeiterfeindlich eingestellt ist.
Bessere Planung von Einarbeitungen - diese sind zwar erstmal zeitintensiv, lohnen sich aber danach um so mehr - für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.
Mitarbeitermeinungen werden zwar zum Teil abgefragt, finden aber selten Berücksichtigung. Das Unternehmen hat keine gute Unternehmenskultur, die sie auch lebt.
Fehlende Zukunftsaussichten durch wenig Change-Management und somit kein Streben nach Veränderung des Dienstleistungsportfolios, wenig Mut zum Weg in die Digitalisierung, geringes Interesse den Bekanntheitsgrad der Firma zu erhöhen (bis auf eine peinliche Poster-Kampagne).
Zukunft unklar, da nicht selbst tragend, Bayern Innovativ wird durch den Staat finanziert.
Matrixorganisation mit Fokus auf Kundenorientierung, was will der Kunde?
Als Beschleuniger von Innovationen und angeblicher Wissensmanager sollte der Kunde im Vordergrund stehen. Diesem Kunden sollten Dienstleistungen angeboten werden, stattdessen werden fast nur Fachveranstaltungen organisiert. Alteingesessene Kongresse mit immer den gleichen Themen, gleichen Referenten und gleichen Ausstellern. Diese Veranstaltungen/Messen dienen lediglich der Daseinsberechtigung, die Bekräftigung die staatlichen Förderungen zu erhalten.
Projekttechnisch besser aufstellen. Falls das nicht möglich ist, den Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen und Projektwechsel ermöglichen.
Mit den Mitarbeitern reden! Die Mitarbeiter nicht bloß als Ressource, die man beliebig herumschieben kann, betrachten. Redet mit euren Mitarbeitern, zeigt ihnen Perspektiven auf, fördert die (jungen) Talente.
Überdenkt eure Beförderungssystematik. Nutzt, das mit dem Betriebsrat abgestimmtes Framework unter Berücksichtigung verschiedener TVL-Faktoren und setzt es um.
Nehmt konstruktive Kritik ernst und tut diese nicht mit Floskeln ab!
Gefühlsmäßig ist die Firma ein Auffangbecken von institutsnahen Einrichtungen geworden, mit der die Firmenleitung überfordert ist und sich nur noch im eigenen Hamsterrad dreht. Keine Strategie, wenig Führung, wenig Perspektiven, keine Kommunikation, keine Zielvorgaben.
Die Arbeitsatmosphäre auf der eigenen Ebene ist gut. Unterhalb der Ebene Projektleiter gibt es nette Kollegen. Ab Projektleiter/Teamleiter-Ebene ist menschlich unangemessenes Benehmen, die wenigen Ausnahmen können es auch nicht mehr retten.
Viele sind hier nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht und genießen den Schutz des öffentlichen Dienstes.
Jeder nennt sich Projektleiter, jedoch die wenigsten sind ziel- und ergebnisorientiert. Der Wunsch nach einem Projektabschluss bzw. Erfolg ist fast nicht gegeben.
Durch die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter wird das Unternehmen entsprechend nach außen dargestellt. Bayern Innovativ möchte ein gutes Image haben, berücksichtigt aber nicht, dass die Mitarbeiter das Unternehmen nach außen hin repräsentieren.
Die Arbeit ist gut mit dem Privatleben vereinbar. Hier erkennt man den Vorteil vom öffentlichen Dienst. Kein Druck Projekte zeitnah abzuschließen, die Projektdauer ist nebensächlich.
Von zentraler Seite (HR) gibt es wenig Aktivitäten. Wer sich nicht ständig selbst darum kümmert oder privat investiert, der kommt nicht voran! Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht oder sehr selten gefördert. Kein schlüssiges Weiterbildungskonzept vorhanden. Lediglich Wohlfühlseminare wie Yoga, Resilienztraining und Ersthelferkurse.
Entsprechen dem Standard, bzw. liegt bei dem Thema Altersvorsorge eher im unteren Bereich. Hier genießt man den Schutz des TVLs.
Durchschnittlich, jedoch kein Job-Ticket, kein Bahnticket und kein Dienstradleasing.
Zu viele Geschäftsreisen, die nicht notwendig wären.
Innerhalb der Projekte meist gute Zusammenarbeit. Offener Umgang auf der Arbeitsebene. Sobald man eine Stufe höher geht, umso mehr Politik bzw. Unterwürfigkeit ist im Spiel.
Notwendiger Zusammenschluss von gleichgesinnten Kollegen ist wichtig, damit der Vorgesetzte keinen Keil zwischen die Kollegen treiben kann.
Sind integriert, man könnte aber durchaus die Verdienste, Erfahrung, das Know-How und die Loyalität langgedienter KollegInnen hervorheben.
Leider sehr ausbaufähig. Es gibt Grundzüge einer Zweiklassengesellschaft, die das Management vom Rest trennt. Dies schlägt sich nicht nur in der Gehaltsstruktur nieder, sondern auch in im täglichen Miteinander. Manager gewähren nicht-Managern wenig Einblicke, sondern erwarten die Abarbeitung portionierter Aufgaben mit Scheuklappen. Wer nicht Teil des Managements ist, braucht seine Meinung im Arbeitsalltag in der Regel nicht zu äußern, da sie nicht zählt.
Teamleiter haben als Führungskräfte keine Befugnisse und sehen sich auch oft nicht als solche. Hier wird Konkurrenz unter den Mitarbeitern gefördert, wer am besten alle anderen niedermacht, wird befördert.
Beleidigungen sind nicht selten.
Die Hardware und das Bürogebäude (Open-Space) sind sehr gut und modern für den Arbeitsalltag ausgestattet.
Über persönlich relevante Themen wird man erst im letztmöglichen Moment informiert (wenn überhaupt). Es wird mehr über den Mitarbeiter als mit den Mitarbeitern gesprochen. Teilweise wird auch in Anwesenheit der Person über sie gesprochen (nicht nur positiv), was für mich ein absolutes Unding ist.
Transparenz und Verbindlichkeit schreibt man sich auf die Fahnen, wird jedoch von den wenigsten Führungskräften gelebt.
Sehr ausgeglichen.
Die Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen und Produkten stehen seit Jahren aus.
Es gibt keine echten Projekte, die über Jahre hinweg nicht von derselben Personen ausgeführt werden sollen. Weiterentwicklung wird dadurch schwierig und man ist selbst vor die Herausforderung gestellt, sich innerhalb der schwierigen Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Wenn man sich darauf gefasst macht, einige Hürden zu überwinden und sich evtl. den ein oder anderen unangemessenen Spruch anzuhören, kann es zumindest ansatzweise gelingen. Relativ bald sind dem aber Grenzen gesetzt.
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