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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt positive Arbeitsatmosphäre und wertschätzende Kultur. Sehr flexible Arbeitszeiten und insgesamt, gerade im Vergleich zu anderen Beratungsgesellschaften oder Industrie, weniger Stress und Druck.
Großzügige Homeoffice-Regelung
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Viele Freiheiten, die den Arbeitnehmern zugestanden werden.
Tarifvertrag sowie die Büroausstattung/-gestaltung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Wort "Innovativ" und die teilweise antiquierte Führungskultur in manchen Teilen der Firma und die starke Ineffizienz von Prozessen (Genehmigungsschleifen, Projektplanung, X-Augen-Prinzip) passen nicht zusammen.
Es mangelt an Einsicht und Selbstreflexion, wodurch konstruktives Feedback kaum zu spürbaren Veränderungen führt.
Vereinzelte Führungskräfte haben eine altmodische Einstellung, unzureichende Menschenkenntnis und mangelnde emotionale Intelligenz.
Teilweise recht bürokratisch.
Es ist sehr abhängig von der Abteilung/Vorgesetzten, wie die Arbeitssituation, die Arbeitsbelastung und der Umgang miteinander sind.
Kein Parkplätze für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte und verbindliche Verantwortlichkeiten würden wesentlich zur Entlastung der Mitarbeiter beitragen. Erwartet wird eine Führung, die Orientierung gibt, eine Vision, Prioritäten setzt und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert - statt Verantwortung nach unten zu delegieren, ohne entsprechende Leitplanken zu schaffen.
Einen strengeren Blick auf die Führungskräfte haben, da in manchen Teilen noch viel nach eigenem Gutdünken gehandelt wird. In der Kommunikation noch deutlich transparenter und klarer werden (Zahlen und Fakten statt Phrasen und abstrakten Visionen).
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Man sollte neuen Mitarbeitern nicht leere Versprechungen machen sondern dann wirklich beim Weiterbildungsweg unterstützen.
Catering für Pausen (Bäckerwagen, Lieferung durch Bioladen etc.)
Führungspositionen mit Mitarbeitern, welche über echte Führungskompetenz und Menschenkompetenz besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bayern Innovativ ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Insgesamt sehr gut. Homeofficequote maximal 50% und man darf im Homeoffice keine Überstunden aufbauen, andererseits gibt es keine Kernzeiten und es wird einander vertraut. Auch Sabbaticals und Gleittage/Gleitwochen sowie Urlaub sind mit viel Flexibilität möglich.
Flexible Arbeitszeit Modelle, die sich nach den individuellen Lebensumständen richten, in Absprache jederzeit möglich!
Flexible Arbeitszeit Einteilung ebenfalls in Rücksprache möglich. Sehr familienfreundlich.
Man ist sehr frei in der Arbeitszeitgestaltung. Trotz allem gibt es gerade im Event Bereich Hochphasen, in welchen Work höher als Life im Kurs steht.
Je nach Team und Aufgabenbereich gut.
Arbeit muss sein aber einteilbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayern Innovativ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
So toll alles bei Bayern Innovativ ist, muss man wissen, dass man in den Funktionsbereichen wie dem Event, Marketing oder Finance Team keine große Weiterentwicklung erreichen kann. Man kann zwar interne Seminar machen aber in der Hierarchie gibt es kaum eine Chance aufzusteigen, das es kein Junior/Senior System gibt.
Kaum Weiterentwicklungsperspektive hinsichtlich Karriereaufstieg, interne Schulungen möglich
Daher an TV-L angelehnt, ist ein Aufstieg in höhere EG Gruppen etwas schwieriger
Die persönliche Weiterbildung wird nicht unterstützt
Es wurde immer angezeigt das man bei Weiterbildung etc. unterstütz wird. Das war gar nicht der Fall...es wurden einem Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayern Innovativ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bayern Innovativ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayern Innovativ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayern Innovativ als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Bayern Innovativ
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bayern Innovativ
Branchendurchschnitt: Dienstleistung