Ein staatliches Unternehmen...
Arbeitsatmosphäre
Regelungen (z.B. Home Office) werden individuell ausgelegt. Interne Besprechungen werden zur eigenen Absicherung auch mal dokumentiert.
Kommunikation
Informationen werden nur auf Nachfrage weitergegeben, selbst zu den eigenen Projekten. Coronapolitik nicht immer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Auf persönlicher Ebene sehr gut. Auf Arbeitsebene wird die Verantwortung oftmals weitergeschoben um bei Nachfrage keine Schuld zu haben.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Überstunden mehren sich. Der Abbau mittels Gleitzeit ist ein rein theoretisches Konstrukt. Flexibles Arbeiten (Home Office) nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Einsatzbereitschaft wird vorausgesetzt. Man kann seine Meinung einfließen lassen und Entscheidungen mitgestalten.
Interessante Aufgaben
In so einer Phase gibt es genug spannende und interessante Aufgaben, die aber mangels Zeit nicht entsprechend bearbeitet werden können. Die Dokumentation nimmt aufgrund des staatlichen Hintergrunds die wichtigste Aufgabe ein.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume mit sehr guter Ausstattung. Laptops vorhanden. Mittags ist man fast an die Kantine am Standort gebunden. Keine Möglichkeit, eigene Speisen aufzuwärmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit vielen Extras.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
Vorschlag für eine noch trefferende Überschrift: "Staatliches Start-up".
Vielen Dank für die Zeit, die sich genommen haben, um diese Bewertung zu verfassen.
*Anmerkung: Wir kommentieren erst seit Februar 2022, d.h. seit dieser Bewertung ist viel Zeit vergangen und das Unternehmen hat sich (weiter)entwickelt.
Zu der positiven Weiterentwicklung hat auch Ihr Feedback beigetragen. Sie haben aus Ihrer persönlichen Wahrnehmung den Finger in manche Wunden gelegt. Vielen Dank für die wertvollen Impulse.
Lassen Sie uns hier in aller Kürze zwei Punkte kommentieren:
@Coronapolitik: Schade, dass Sie die Maßnahmen für sich selbst nicht nachvollziehen können.
Vielleicht hilft es es Ihnen, dass die Maßnahmen sich aus den gesetzlichen Vorgaben und den Empfehlungen sowohl des Arbeitgeberverbandes, des arbeitsmedizinischen Dienstes und aus den Handreichungen der einschlägigen Ministerien ergeben. Da bleibt wenig bis gar kein Spielraum für eine spezielle BayernHeim Coronapolitik.
@HomeOffice: Zu dem Zeitpunkt Ihres Kommentars in 2020 hatte die BayernHeim in den gefährlichen Coronazeiten eine flächendeckende HomeOffice Quote von durchschnittlich 60%. Wir hatten uns in Teams aufgeteilt, die wochenweise aus dem HomeOffice gearbeitet haben. Wir bitten um Verständnis, dass in diesen Krisenzeiten keine individuellen HomeOffice Vorstellungen noch zusätzlich verwirklicht werden konnten.
Wenn Sie noch Kolleg*in sind, dann würde es uns freuen, wenn Sie ggf. Ihre "alte" Bewertung aktualisieren; natürlich nur, wenn Sie auch der Meinung sind, dass sich das Unternehmen verändert hat. Sollten Sie sich zwischenzeitlich verändert haben, dann würde es uns freuen, wenn Sie uns mal wieder besuchen und sich davon überzeugen, dass wir einiges getan haben, um auch Ihren wertvollen Anregungen adäquat Rechnung zu tragen.
Freundliche Grüße
Yves-Oliver Theisen
HR-Team