BayernHeim Gmbh als Arbeitgeber
BayernHeim
Gmbh
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNachhaltig Wohnen - Wir machen das
Wer wir sind
Als Unternehmen des Freistaats Bayern sind wir seit 2018 aktiv. Wir schaffen überall dort bezahlbaren Wohnraum, wo in Bayern Bedarf besteht. Wohnen ist ein Grundbedürfnis.
Unser Erfolg basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz für nachhaltiges Wohnen in Bayern.
Produkte, Services, Leistungen
Wohnen muss bezahlbar, wirtschaftlich und ökologisch sein. Das ist unser Anspruch und dafür arbeiten wir jeden Tag.Bezahlbar und Sozial
- Staatliche Förderinstrumente für den Wohnungsbau nutzen
- Mieter aus niedrigen und mittleren Einkommensschichten bevorzugen
- Sicherstellung eines sozial ausgeglichenen Mietmixes
- Wohnen als Grundbedürfnis für eine angemessene Lebensqualität verstehen
Wirtschaftlich
- Kostenbewusstes Bauen durch effiziente Bauprozesse und -methoden
- Langfristige Nutzungsausrichtung und hohe Qualitätstandards in der Planung
- Beachtung Standortattraktivität und eines hohen städtebaulichen Anspruchs
- Effiziente Bewirtschaftung, u.a. durch Standardisierung und Betreibermodelle
Ökologisch
- Umsetzung von Effizienzstandards und Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz
- Einsatz intelligenter Gebäudetechnik/-steuerung mit Hilfe künstlicher Intelligenz
- Berücksichtigung der Idee einer Circular Economy zum Ressourcenschutz
- Integration erneuerbarer Energien bei der Strom- und Wärmeversorgung
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen sehr stark - wie geplant.
Kennzahlen
Mitarbeitende50-55
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine spannende Herausforderung in der Aufbauphase eines großen Wohnungsbauunternehmens mit Entwicklungsmöglichkeiten. Hier finden Sie vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten mit Verantwortung.
Wir sind besonders, weil wir gemeinsam seit Mitte 2018 ein komplett neues Unternehmen aufbauen.
Auf der einen Seite müssen wir uns nicht mühsam mit Altlasten herumschlagen und einen Change Prozess nach dem anderen initiieren. Auf der anderen Seite ist es natürlich anstrengend und fordernd, wenn mal viele Dinge erstmal neu erfinden muss.
Mitglied in diesem Gestaltungsprozesses zu sein macht Spaß und motiviert, weil man als Pionier aktiv dabei ist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayernHeim Gmbh.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nicht mehr viel - gerade noch das Gehalt und die Sozialleistungen aus der Vergangenheit. Die Gründer haben viel richtig gemacht.
-Die gigantische Aussicht auf die Stadt und bei Fönwetter auf die Berge.
-Modern gestaltete Zellenbüros mit vorwiegend 2- und teils 3-er Belegungen,
Chefs haben Einzelbüros
-Sehr gutes Mittagscasino mit ordentlichem betrieblichem Essenszuschuss
-2 gute Kaffeevollautomaten
-Fahrradkeller und Duschmöglichkeit am/im Haus
Wir schaffen bezahlbaren Wohnraum. Die Büroräume und Kantine sind sehr schön. Die Sozialleistungen sind auch nicht schlecht.
Einige freundliche Menschen, die gewillt sind den sozialen Wohnungsbau voranzubringen. Ein sicherer Arbeitsplatz.
Die Gründung einer Holding, damit aus drei kräftigen Unternehmen, ein noch besserer Player am Markt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die politischen Machtstrukturen wurden gesetzt, da ist Nichts mehr zu ändern, ABER der Betriebsrat wirkt in meiner Wahrnehmung deutlich politisch geprägt und orientiert sich eher an den eigenen strategischen Interessen als einer aktiven, konstruktiven Mitarbeitervertretung. Der Fokus liegt gefühlt stärker auf machtpolitischen Themen und Selbstdarstellung (Schutz) als auf der tatsächlichen Unterstützung (Schutz) der Beschäftigten. Für mich hatte das wenig mit einer unabhängigen, lösungsorientierten Interessenvertretung zu tun.
Fremdsteuerung durch Baunova ohne Strategie; wenig Führungskompetenz insgesamt; Unklarheit ob 39 oder 37h geschuldet werden; fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
-völlig überregulierte Arbeitsprozesse und Verhaltensregeln. Für fast alles gibt
es irgendeine niedergeschriebene Anweisung, ein Formblatt oder einen
vordefinierten Verhaltensablauf
-Im Gegensatz zu dieser Regelungswut des Alltags gibt es allerdings eine
völlig uninspirierte starre personelle Zuordnung der abgezählten Stellplätze in
der TG für ein paar auserwählte Mitarbeiter.
Der Versuch durch eigene Bewertungen den Kununu-Score möglichst hoch zu halten, (Vermutung: damit ja wieder eine Auszeichnung für das nächste Jahr erreicht wird)
In vielen Fällen entsprechen diese 5.0 Bewertungen leider nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.
Alles ist durch Regelungen oder Verfahrensanweisungen z.T. bis aufs Kleinste reguliert - schrecklich und verheerend in einem eigentlich kleinen flexiblen und somit schlagkräftigen Unternehmen
(Wahrscheinlich gibt es auch eine Anweisung zum Ausfüllen dieser Kununu-Bewertung - ich habe diese nur noch nicht gefunden)
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte kritisch auf grundsätzliche charakterliche Befähigung und
Eignung testen, ggf. bei einigen erforderliche Konsequenzen ziehen und
Positionen nach Fähigkeiten und ehrlichem Interesse an einem
zukunftsausgerichteten Unternehmensaufbau besetzen
-Ehrliche und offene Diskussionen ergebnisoffen führen
-Eigenverantwortung und Bewusstsein durch Vertrauen in die Mitarbeiter
stärken
Politiker wieder raus aus den Rollen - utopisch, denn die Ämterverteilung hat doch gut funktioniert.96
Fachliche Expertise im Gesellschafterkreis und im AR aufbauen, ebenso eine Strategie für die Zukunft erarbeiten. Probleme lösen statt Politik betreiben.
weniger persönliche Interessen verfolgen, Führungskräfte (inkl. GeschäftsFÜHRUNG) auf ein zeitgemäßes, fachliches und menschliches Führungsniveau bringen, weniger Visionsführung mehr Bodenständigkeit und Realitätsorientierung, effizientere Verwaltungsabläufe, mehr Parkplätze anbieten, mentale Belastungen mehr berücksichtigen, ansonsten entnehmbar aus den Kommentaren
Die absolut übertriebenen Verwaltungsanweisungen entschlacken.
Angeblich papierloses Büro, Allerdings muss für alles ein Deckblatt / Formular ausgefüllt, ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und dann elektronisch an eine nur digital vorliegende Rechnung angeheftet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BayernHeim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier ist jedes Alter Willkommen. Ich selbst habe hier als "älteres Semester" eine Chance bekommen und bin dankbar dafür.
ja, die gibt es auch, eher ein neutrales Thema
Werden eher bevorzugt und genießen Grundvertrauen.
Alle werden gleichbehandelt.
Altersstruktur ist gut gemischt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayernHeim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man Beamter ist und/oder aus dem Ministerium kommt, dann sieht es gut aus....kompetente Fachleute tun sich hier eher schwer
Karriere intern beinahe unmöglich. Die Steuerung erfolgt vermutlich durch die Baunova, keinerlei Transparenz. Auch kein Interesse da, Möglichkeiten aufzuzeigen. Mehrere Posten wurden letztlich aus Kreisen der Politik und dem Bauministerium besetzt.
Bisher wird nichts angeboten, keine Entwicklungsmöglichkeiten erkennbar, angeblich kann man sich selbst um seine Weiterbildung kümmern
interne Aufstiegsmöglichkeiten teilweise vorhanden, Weiterbildung durch Eigeninitive ist gern gesehen, konstruktive Mitarbeiterqualifizierung auf die Bedürfnisse der künftigen Unternehmensausrichtung findet leider wenig statt, für Karriereschritt aktuell absolut nicht attraktiv
wirkliche Förderung bzw. Angebote von Unternehmensseite bzw. der HR-Abteilung nicht vorhanden - mit Ausnahme von Haufe-Online-Seminaren ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BayernHeim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BayernHeim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BayernHeim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BayernHeim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BayernHeim
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BayernHeim
Branchendurchschnitt: Immobilien