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BayernHeim 
Gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score33 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BayernHeim
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BayernHeim
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Nachhaltig Wohnen - Wir machen das

Wer wir sind

Als Unternehmen des Freistaats Bayern sind wir seit 2018 aktiv. Wir schaffen überall dort bezahlbaren Wohnraum, wo in Bayern Bedarf besteht. Wohnen ist ein Grundbedürfnis.

Unser Erfolg basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz für nachhaltiges Wohnen in Bayern.

Produkte, Services, Leistungen

Wohnen muss bezahlbar, wirtschaftlich und ökologisch sein. Das ist unser Anspruch und dafür arbeiten wir jeden Tag.Bezahlbar und Sozial

  • Staatliche Förderinstrumente für den Wohnungsbau nutzen
  • Mieter aus niedrigen und mittleren Einkommensschichten bevorzugen
  • Sicherstellung eines sozial ausgeglichenen Mietmixes
  • Wohnen als Grundbedürfnis für eine angemessene Lebensqualität verstehen

Wirtschaftlich

  • Kostenbewusstes Bauen durch effiziente Bauprozesse und -methoden
  • Langfristige Nutzungsausrichtung und hohe Qualitätstandards in der Planung
  • Beachtung Standortattraktivität und eines hohen städtebaulichen Anspruchs
  • Effiziente Bewirtschaftung, u.a. durch Standardisierung und Betreibermodelle

Ökologisch

  • Umsetzung von Effizienzstandards und Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz
  • Einsatz intelligenter Gebäudetechnik/-steuerung mit Hilfe künstlicher Intelligenz
  • Berücksichtigung der Idee einer Circular Economy zum Ressourcenschutz
  • Integration erneuerbarer Energien bei der Strom- und Wärmeversorgung

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen sehr stark - wie geplant.

Kennzahlen

Mitarbeiter40-50

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    93%93
  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine spannende Herausforderung in der Aufbauphase eines großen Wohnungsbauunternehmens mit Entwicklungsmöglichkeiten. Hier finden Sie vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten mit Verantwortung.

Wir sind besonders, weil wir gemeinsam seit Mitte 2018 ein komplett neues Unternehmen aufbauen.

Auf der einen Seite müssen wir uns nicht mühsam mit Altlasten herumschlagen und einen Change Prozess nach dem anderen initiieren. Auf der anderen Seite ist es natürlich anstrengend und fordernd, wenn mal viele Dinge erstmal neu erfinden muss.

Mitglied in diesem Gestaltungsprozesses zu sein macht Spaß und motiviert, weil man als Pionier aktiv dabei ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayernHeim Gmbh.

  • Yves-Oliver Theisen

    Leiter Zentrale Aufgaben

    karriere@bayernheim.de

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das was wir machen. Wir schaffen bezahlbaren Wohnraum. Wir klatschen nicht für Krankenschwestern und Pflegepersonal, sondern wir arbeiten daran, dass diese bezahlbare Wohnungen bekommen. (Auch wenn unser Beitrag nur ein kleiner sein mag.)
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Flache Hirarchien und hohe Gestaltungsfreiheit: Neues Wagen wird gefördert!
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Für mich verspricht die BayernHeim, eine ideale Ausbildungsstätte zu sein. Als Auszubildender bekommt man Einblicke in alle Bereiche des Unternehmens und die Ausbildung bietet somit einen guten Grundbaustein für die spätere Karriere. Die Arbeit macht jeden Tag aufs neue Spaß und da wir die erste Azubi-Generation im Unternehmen sind, bekommen wir die Möglichkeit uns selbst einzubringen und die Ausbildung mitzugestalten.
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Die positive Grundstimmung. Den Willen, ein neues Unternehmen, abseits der verstaubten Wohnungswirtschaft, aufzubauen.
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Nachhaltige Ziele und sehr schöne Büros
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass immer wieder mal der politische Pressedruck durchschlägt. das ist einfach ein ganz anderes, sehr unfaires Spiel, welches mit uns und unserer Arbeit eigentlich Nichts zu tun hat, aber einen doch emotional immer wieder mal aufregt und kurzzeitig verunsichert und demotiviert. Hier erwarte ich mir noch mehr deutlich politische Rückendeckung und Unterstützung.
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Es gibt flache Hierarchien aber gleichzeitig auch veraltete Vorstellungen und Strukturen.
Die (Be-)Förderung einzelner Mitarbeiter erfolgt nach gefühltem Zufallsprinzip
Keine Möglichkeit zum Home-Office ist nicht zeitgemäß
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manchmal ist es halt Arbeit und auch bei uns gibt es leidige Bürokratie
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Bei den Bewerbern werden im Rahmen des Auswahlverfahrens hohe Erwartungen geweckt, die anschließend im beruflichen Alltag nicht eingelöst werden.
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Derzeit nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach Corona: Dringend gemeinsame Events, damit wir wieder mehr zusammenwachsen. Die angekündigte Great Place to work Befragung durchführen.
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Zusammenarbeit der Bereiche und Abteilungen fördern. Mehr Empathie in Arbeitsalltag integrieren. Mehr Leistungsorientierung.
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Die mache ich direkt bei der Geschäftsleitung direkt und die meisten werden auch ernst genommen.
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Ressourcen, Aufgaben und Verantwortungen professionell managen sowie strukturelle und organisatorische Defizite beheben, vor allem aber den Mitarbeitern Kompetenzen und Mitwirkungsmöglichkeiten einräumen, die ihrem jeweiligen Potential entsprechen. Weniger top down, mehr bottom up! Mehr agiles Management, statt starre Vorgaben, mehr Respekt und Wertschätzung für alle Mitarbeiter.
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Derzeit keine Vorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von BayernHeim ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


absolute Gleichberechtigung und das sich jeder wohlfühlt ein wesentlicher Aspekt der Firmenphilosophie,
5
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Ich kann keine Unterschiede erkennen. Gefühlt sind wir sogar mehr „weiblich“….ist aber auch egal. Wir sind alle Kolleg/innen.
5
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Ich bin ein Mann und fühle mich nicht benachteiligt...
4
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Zu 100%! Erfolg kann man nur gemeinsam haben! Es wird jeder gleich behandelt, egal ob Frau oder Mann, jung oder alt etc.! Es hat jeder die gleiche Aufstiegschance.
Kein Vorgesetzter/Mitarbeiter ist sich zu schade für die zu erledigenden Aufgaben.
5
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Kein Unterschied zwischen m / w / d
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayernHeim ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt viel zu erledigen und die Erwartungen sind entsprechend hoch
3
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Nicht vorhanden. Die Überstunden mehren sich. Der Abbau mittels Gleitzeit ist ein rein theoretisches Konstrukt. Flexibles Arbeiten (Home Office) nicht gewollt.
2
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BayernHeim bezeichnet sich selbst als Präsenzunternehmen, das Unternehmen bietet nur eingeschränkte Möglichkeiten für flexibles Arbeiten.
3
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Wer sich bei einem Start-up bewirbt, weiß, dass der Job zu Beginn bis zu einem gewissen Grad vor der Freizeit steht. Wir haben alle mehr als genug zu tun.
2
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noch nicht, weil Aufbauphase
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich kann offen mit meiner Vorgesetzten darüber reden und werde in meinen Vorstellungen unterstützt. Das gehört zur gesamten Unternehmenskultur dazu. Wir sind ja alle Pioniere und gehören alle zu den Mitarbeitern der ersten Stunde.
5
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Kein Laden für schnelle und steile Karrierelaufbahnen, dazu sind wir als Unternehmen zu klein. Ich würde sagen, wir Arbeiten um Projekte voranzubringen und weniger uns selbst voranzubringen.
3
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Für talentierte, junge Kollegen gibt es leider keine Aufstiegsmöglichkeiten
2
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Weiterbildung wird gefördert
5
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Wir haben als Auszubildende eine große Bandbreite an Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen