Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als Unternehmen des Freistaats Bayern sind wir seit 2018 aktiv. Wir schaffen überall dort bezahlbaren Wohnraum, wo in Bayern Bedarf besteht. Wohnen ist ein Grundbedürfnis.
Unser Erfolg basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz für nachhaltiges Wohnen in Bayern.
Wohnen muss bezahlbar, wirtschaftlich und ökologisch sein. Das ist unser Anspruch und dafür arbeiten wir jeden Tag.Bezahlbar und Sozial
Wirtschaftlich
Ökologisch
Wir wachsen sehr stark - wie geplant.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEine spannende Herausforderung in der Aufbauphase eines großen Wohnungsbauunternehmens mit Entwicklungsmöglichkeiten. Hier finden Sie vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten mit Verantwortung.
Wir sind besonders, weil wir gemeinsam seit Mitte 2018 ein komplett neues Unternehmen aufbauen.
Auf der einen Seite müssen wir uns nicht mühsam mit Altlasten herumschlagen und einen Change Prozess nach dem anderen initiieren. Auf der anderen Seite ist es natürlich anstrengend und fordernd, wenn mal viele Dinge erstmal neu erfinden muss.
Mitglied in diesem Gestaltungsprozesses zu sein macht Spaß und motiviert, weil man als Pionier aktiv dabei ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayernHeim Gmbh.
Das Thema sozialer Wohnungsbau ist richtig und wichtig. Der Großteil der Mitarbeiter ist mit Herzblut dabei.
die Lage im 11. Stock und die Kantine. ( Leonardi) Die Kantine habe ich fast nie genutzt.
Wer Mut, Engagement und Kreativität hat, kann hier wahnsinnig viel mitgestalten
Das was wir machen. Wir schaffen bezahlbaren Wohnraum. Wir klatschen nicht für Krankenschwestern und Pflegepersonal, sondern wir arbeiten daran, dass diese bezahlbare Wohnungen bekommen. (Auch wenn unser Beitrag nur ein kleiner sein mag.)
Es wird eine offene Informationspolitik gelebt und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung beizutragen.
nicht zeitgemäß, moderne Strukturen sind mehr oder minder vorhanden, jedoch noch erheblich ausbaufähig. Es wird immer noch sehr viel Papier ausgedruckt. Das Management bezieht Mitarbeiter zu wenig ein. Der Personalleiter hängt noch an alte Strukturen, die er von der GEWOFAG und der WSB mitgebracht hat.
Assistenztätigkeit, ,meine Sichtweise:
GF, absolute Empfehlung.
GL, gute Empfehlung.
kauf. Abteilung, Empfehlung
Personalabteilung, keine Empfehlung.
Neubau, bedingte Empfehlung...tendenziell keine Empfehlung.
Empfang, zentrale Dienste, bedingte Empfehlung...
Noch zu viel Flurfunk. Kolleg*innen, die sich manchmal zu sehr im "negativen" verlieren.
Es wird immer ein Pflaster auf die Wunde geklebt, jedoch nie die Wunde behandelt.
Teilweise sind noch „alte“ Denkmuster sichtbar
...das die Möglichkeit zum Homeoffice oder mobilen Arbeiten noch sehr eingeschränkt ist.
Führungsseminare für die Führungskräfte verpflichtend einführen. Zeitgemäße Prozesse einführen. Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen, so bspw. auch in zeitgemäßen homeoffice Regelungen. Dann können auch mehr Menschen mit nachweisbarer Erfahrung und Erfolgen aus der Branche gewonnen werden. Insbesondere wäre eine technische Geschäftsführung mit Erfahrung aus der Projektentwicklung sehr bereichernd.
Sich noch mehr Zeit für "Erfolge feiern" nehmen. Sich noch mehr Zeit für gemeinsame Dialogformate nehmen.
Noch mehr aktive Teamformate.
Noch stärker Prozesse effizienter gestalten und die Digitalisierung vorantreiben
am Image intensiv und klug arbeiten. BAUEN, BAUEN und BAUEN. Es müssen Wohnungen geschaffen werden. Distanz zu Ausreden! Die Privatwirtschaft agiert weitaus schneller und agiler.
ordentliche Struktur
besseres Gehalt
Mitarbeiterführung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von BayernHeim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich gehöre selbst zu den sog. Baby Boomern und man geht anständig mit mir um. Alter spielt hier keine Rolle, in keine Richtung.
Ältere Kollegen werden eher bevorzugt. Jüngere Kollegen dürfen gerne im Stillen ihre Arbeit erledigen, jedoch ohne besondere Anerkennung zu erhalten. Gute, jüngere Mitarbeiter verlassen das Unternehmen daher zügig, sobald nichts mehr zu erreichen ist.
Kompetenz ist sehr gefragt
Wie alt muss man sein, um das beurteilen zu können?
sowohl als auch werden ältere Kollegen und Kolleginnen eingestellt und der Umgang geschätzt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayernHeim ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den meisten Bereichen stimmt die Anzahl der Projekte nicht mit den Kapazitäten überein. Unrealistische Erwartungshaltung, insb. scheint es so bei der Geschäftsführung zu sein. Die meisten Mitarbeiter scheinen wirklich sehr motiviert zu sein und wollen den sozialen Wohnungsbau echt voranbringen.
nicht möglich. selbstverständlich kommt es auch hier auf die Abteilung und der Leitung an.
Anspruchsvolles und breites Themenspektrum fordert hohes Engagement
Könnte durch mehr Homeoffice-Tage verbessert werden.
Nicht vorhanden. Die Überstunden mehren sich. Der Abbau mittels Gleitzeit ist ein rein theoretisches Konstrukt. Flexibles Arbeiten (Home Office) nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist stark Eigeninitiative gefragt: Der Freiraum für eigene Gestaltung und Entwicklung ist definitiv gegeben
Ich werde durch meine Führungskraft im regelmäßigen Dialog aktiv unterstützt.
Online Seminare vorhanden.
Kein Laden für schnelle und steile Karrierelaufbahnen, dazu sind wir als Unternehmen zu klein. Ich würde sagen, wir Arbeiten um Projekte voranzubringen und weniger uns selbst voranzubringen.
Karrieremoglichkeiten gibt es nicht, gibt auch keinerlei Prozesse dazu. Wer ambitioniert ist, muss früher oder später gehen oder nimmt es für die gute Sache in Kauf.