Assistenzstelle, bedingte Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage im 11. Stock und die Kantine. ( Leonardi) Die Kantine habe ich fast nie genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht zeitgemäß, moderne Strukturen sind mehr oder minder vorhanden, jedoch noch erheblich ausbaufähig. Es wird immer noch sehr viel Papier ausgedruckt. Das Management bezieht Mitarbeiter zu wenig ein. Der Personalleiter hängt noch an alte Strukturen, die er von der GEWOFAG und der WSB mitgebracht hat.
Assistenztätigkeit, ,meine Sichtweise:
GF, absolute Empfehlung.
GL, gute Empfehlung.
kauf. Abteilung, Empfehlung
Personalabteilung, keine Empfehlung.
Neubau, bedingte Empfehlung...tendenziell keine Empfehlung.
Empfang, zentrale Dienste, bedingte Empfehlung...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe! Ehrlichkeit!
Arbeitsatmosphäre
zum Teil Abteilung versus Abteilung
Kommunikation
ausbaufähig
Work-Life-Balance
nicht möglich. selbstverständlich kommt es auch hier auf die Abteilung und der Leitung an.
Vorgesetztenverhalten
es kommt auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
sind vorhanden.
Gleichberechtigung
nicht immer vorhanden. Beispiel Personalführung im Umgang mit der Syndikusanwältin
Umgang mit älteren Kollegen
durschnitt. Hier muss sich langfristig was tun.
Arbeitsbedingungen
nur Durschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden in Zeiten von ESG
Image
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Online Seminare vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
oder auch Ex-Kolleg*in? Wir sind uns unsicher, weil Sie teilweise in der Vergangenheitsform berichten und einige Fakten schon lange nicht mehr stimmen. Statt Leonardi als Betreiber des Mitarbeiterrestaurants bekocht uns ARAMARK. Die Kolleg*innen sind restlos begeistert, nicht zuletzt wegen des attraktiven Zuschusses der BayernHeim.
Danke für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Geschäftsführung sehr schätzen, denn diese gestaltet das Unternehmen maßgeblich.
Dass Sie jedoch die anderen Organisationseinheiten, dessen Verantwortliche und die anderen Kategorien persönlich nicht so positiv wahrnehmen, tut uns sehr leid – gerade in diesen Kategorien bekommen wir fast durchweg positives Feedback von unseren aktuellen und ehemaligen Kolleg*innen.
Auch unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragen ("Puls Check"), die wir ca. alle 3 Monate durchführen, geben ein ganz anderes Bild wieder. Gerade die Zusammenarbeit in den Teams wird extrem positiv wahrgenommen und bewertet. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen. Aus diesem Grund würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzten würden.
Ich freue mich auf den Austausch.
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen