37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Bayernland eG in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Branche, Modernisierung der Fertigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lohnt sich nicht für jeden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bayernland eG in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Prämien
Parkplätze
Es soll wohl auch gute Abteilungen geben, in denen die Leute zufrieden sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist so teils teils, die die das Sagen haben sind den neuen Kollegen eher weniger aufgeschlossen.
Als Laborant bekommt man seine persönliche Berufskleidung im Gegensatz zu den Probenholern wohl erst nach der Probezeit, die Letzteren bekommen es relativ zügig kurz nach der Einstellung. Was wiederum natürlich auch ein Indiz dafür ist das wohl bei den Laboranten nicht jeder eingestellte bleibt.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, waren sehr faule Leute dabei...das sich darin äußert das manche die in Arbeiten mit einem eingeteilt sind, dann zu ihren Kollegen gehen und dort lieber arbeiten und sogar Leute die wenigsten noch Charakter haben, dann ansprechen, dass sie einem nicht helfen sollen und das hab ich nicht als persönliches Mobbing erlebt, möchte ich klar stellen. Ich denke einfach das es sich hier um eine eigenartige aufgebaute Teamstruktur handelt.
Man muss auch erwähnen, das wenn man neu ist und Mehrarbeit aufkommt, das es durchaus auch passiert, das manche Kollegen mit denen man gerade in einer Schicht eingeteilt ist, während der Arbeit Musik hören, ratschen und natürlich nicht auf die Idee kommen einem zu helfen, wenn es zu viel wird.
Und es sind natürlich auch sympathische Leute dabei, aber das bringt natürlich nicht so viel, wenn die ihren Mund nicht aufmachen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verbessern? Nein! Vergessen? Sofort!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bayernland eG in Amberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind von höchster Qualität und man würde sie eigentlich mit Stolz und Freude herstellen, doch das zwischenmenschliche Klima – insbesondere durch den Umgang von oben – steht diesem positiven Gefühl massiv im Weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der exzellenten Produktqualität und den sozialen Standards in der Produktion. Während das Endergebnis überzeugt, spiegelt sich dieser Qualitätsanspruch nicht im Umgang mit der Belegschaft wider.
Die Kommunikation der oberen Führungsebene ist von einer starren, fast schon militärischen Hierarchie geprägt. Während der Umgang mit den Schichtleitern konstruktiv ist, herrscht von weiter oben ein Tonfall, der eher an ‚Befehl und Gehorsam‘ erinnert als an moderne Mitarbeiterführung.
Zurzeit würde ich diesen Betrieb nicht empfehlen. Das Geld ist es nicht wert, obwohl man es gerne als Argument nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Die Innovationskultur im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Konstruktive Vorschläge werden ignoriert, und wer Bestehendes hinterfragt, stößt auf Unverständnis. Zudem herrscht eine rückschrittliche Mentalität: Wer neue Ideen einbringt, erfährt statt Wertschätzung oft Spott, da strikt an veralteten Prozessen festgehalten wird („Das haben wir schon immer so gemacht
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation im Team ist herausfordernd. Während die Integration mit einigen deutschsprachigen Kollegen gut gelingt, gibt es eine Gruppe, die sich der Landessprache verweigert. Dies führt zu Ausgrenzung und spürbaren Nachteilen für Mitarbeiter, die kein Russisch sprechen, was das Arbeitsklima stark belastet.
Image
Die interne Mitarbeiterzufriedenheit ist gering und das Image des Arbeitgebers stark belastet. Viele Beschäftigte verbleiben lediglich aufgrund ihrer finanziellen Verpflichtungen – wie etwa Hauskrediten oder der Versorgung ihrer Familien – im Unternehmen, nicht aber aus Loyalität oder Überzeugung.
Work-Life-Balance
Trotz eines regulären 8-Stunden-Tages wird die Freizeit häufig durch Produktionseinsätze an den Wochenenden eingeschränk. Zwar variiert die Auslastung saisonal, mit einem deutlichen Schwerpunkt im Sommer, jedoch besteht das ganze Jahr über eine konstante und hohe Arbeitsbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Hinter der Fassade eines vermeintlichen Teamgeists herrscht eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität. Der propagierte Zusammenhalt ist lediglich oberflächlich; in der Realität verfolgt jeder nur seine eigenen Interessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Führungsebene erfolgt oft von oben herab und ist teilweise durch einen unangemessenen, lautstarken Tonfall geprägt. Zudem nutzen einige Mitarbeiter ihre Nähe zur Führungsebene aus, um sich unberechtigt Kompetenzen anzumaßen und andere Teammitglieder in befehlshabendem Ton zu kommandieren.
Arbeitsbedingungen
Anstatt in moderne Technik zu investieren, werden Mängel – wie etwa unzureichendes Verpackungsmaterial oder veraltete Maschinen – durch massive Mehrarbeit der Belegschaft kompensiert. Fehler im System werden nicht gelöst, sondern auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, die den Mehraufwand händisch abfangen müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt und weist teilweise beleidigende sowie rassistisch Inhalte auf. Dies geschieht häufig in einer anderen Sprache, überwiegend auf Russisch. Obwohl ich nicht persönlich angegriffen wurde, ist auffällig, dass solche Verstöße kaum moderiert oder sanktioniert werden. Zudem ist die politische Stimmung sehr kritisch und oft offen deutschlandfeindlich geprägt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung
Gleichberechtigung
Habe ich nichts mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist okay, aber die Abläufe sind teilweise stark undurchdacht. Es werden veraltete Methoden genutzt und es besteht kein Drang, etwas zu verändern. Die Bereitschaft zur Veränderung fehlt völlig. Tatsächlich blockieren viele Mitarbeiter den Fortschritt aktiv, indem sie Verbesserungsvorschläge konsequent ablehnen. Stattdessen herrscht die Mentalität "Das haben wir schon immer so gemacht".
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Abteilungsleitung schlechte Firmenpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bayernland eG in Bayreuth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat hilft nur, wenn du in der Gewerkschaft bist. Ansonsten bist du Luft!
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun?! Anreiße schaffen usw. Betriebsrat ist die reinste Katastrophe.. wenn man mehr arbeiten möchte, um Stunden aufzubauen und der Arbeitgeber ist akzeptieren würde, macht der Betriebsrat einen Strich durch die Rechnung. Betriebsrat hilft nur, wenn man im Mitglied ist. In einer Gewerkschaft ist
Arbeitsatmosphäre
Passt es gibt immer schwarze Schafe
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Immer gut
Kommunikation
Passt
Interessante Aufgaben
Sehr einseitiger Job
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut resistent gegen Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bayernland eG in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt mit jährlichen Erhöhungen durch Gewerkschaften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der betriebsleitung, teilweise unzumutbare Arbeitszeiten, schlechte Ausstattung, unbrauchbare Abteilungsleiter, Belohnung von Faulheit, schlechter Umgang mit Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören,
vom hohen Ross runterkommen,
die Arroganz und hochnäsigkeit ablegen und auf die Mitarbeiter zugehen,
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter,
Die Abteilungsleiter mehr in die Pflicht nehmen,
Missstände ausräumen,
Faule Mitarbeiter mehr auf die Finger schauen und auch die Probezeit nutzen um auszusortieren,
Die Nasenpolitik ablegen und auf die Qualität der Mitarbeiter achten,
Langjährigen Mitarbeiter auch mal vertrauen was neue Kollegen angeht,
auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen,
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter da jeder eingestellt wird, auch wenn diese absolut lustlos sind, je fauler und arbeitsscheuer, desto besser werden sie behandelt, Faulheit zahlt sich bei Bayernland aus,
Image
In Regensburg ist bayernland als schlechter Arbeitgeber bekannt, es wird aber nichts dagegen getan
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, zumindest nicht im produktiven Bereich,
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten, Karriere wird über Nasenpolitik gemacht, nicht durch Fähigkeiten des Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Das einzig gute ist jährliche Lohnerhöhung, Weihnachtsgeld und urlaubsgeld gibt es, auch eine BU und Firmenrente, aber nur wegen Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein was Umwelt angeht, der plastikmüll wird immer mehr, es wird nichts dagegen unternommen obwohl Mitarbeiter permanent Verbesserungsvorschläge unterbreiten
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter da jeder eingestellt wird, Faulheit wird in dieser Firma belohnt,
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man 8- 10 Stunden problemlos arbeiten kann hat keine Probleme, wer krank wird hat schlechte Karten und bekommt das zu spüren
Vorgesetztenverhalten
Reine Nasenpolitik, wenn man sich einschleimt ist der vorgesetzt gutmütig zu einem, dazu sollte man faul sein, herumblödeln mit dem vorgesetzten schadet nicht, dann hat man ruhe
Arbeitsbedingungen
Es geht deutlich besser, Licht funktioniert, der Lärm ist Teilweise unerträglich, interessiert aber niemanden, die Technik ist veraltet,
Zusammenarbeit mit faulen unbrauchbsren Mitarbeitern, ( wer sich über die Faulheit beschwert, wird nur noch mit diesem zusammen geplant)
Kommunikation
Diese existiert nicht, weder von der Chefetage, noch vom direkten Vorgesetzen/ Abteilungsleiter, Neuigkeiten erfährt man nur über den flurfunk
Gleichberechtigung
Wird keine Rücksicht genommen
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, außer man schleimt und blödelt mit dem vorgesetzten herum, dann wirds interessanter
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
eine Grundzufriedenheit der Mitarbeiter ist ausreichend - oder eben nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayernland eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicher.
Regionaler Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Unzufriedenheit in der Belegschaft. In den letzten Jahren haben viele langjährige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen gekündigt. Geschäftsführung sieht hier aber dennoch keinen Handlungsbedarf, um noch mehr Kündigungen entgegenzuwirken.
Verbesserungsvorschläge
Flexibleres Home Office.
Bessere Kommunikation.
Wertschätzung der Mitarbeiter (Mitarbeitergespräche).
Schulungen für Personalführung für Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Vorgesetzten. Fairness und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist oft nicht gegeben und sehr ausbaufähig.
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Geschäftsführung ist aber immer wieder überrascht, wenn Leute gehen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann individuell genommen werden. Urlaub und Gleitzeit ist gut. Home-Office ist leider nicht gerne gesehen. Wurde nur auf Druck des Betriebsrats durchgesetzt, gibt keine einheitliche Regelung für alle Mitarbeiter (Abteilungsleiter und Mitarbeiter unterschiedliche Regelungen).
Die Coronazeit hatte gezeigt, dass auch mit flexiblen Home Office Regelungen die Bayernland gut funktioniert, aber die Geschäftsführung wehrt sich leider mit Händen und Füßen dagegen, was nicht zur Mitarbeiterstimmung zuträgt. Auch das es in den Werken kein Home Office gibt, sorgt für Unmut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. In den Mitarbeiter wird dahingehend nichts investiert, außer es ist ein kostenloses Webinar.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, es gibt 13 Monatsgehälter.
Kaum Sozialleistungen, wie KIGA-Zuschuss, zusätzliche Kinderkranktage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Jobrad, kein Job-Ticket um den Umstieg auf ÖPNV zu erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt toll zusammenarbeitende Teams, aber leider auch das komplette Gegenteil. Hier unternimmt die Führung auch nichts, um dies aufzuwerten. (Teambuilding-Events - was ist das?)
Vorgesetztenverhalten
Leider finden keine Personalgespräche statt. Somit werden auch keinerlei Ziele definiert. Die persönliche Weiterentwicklung des einzelnen Mitarbeiters ist nicht wichtig.
Arbeitsbedingungen
Bei der Bayernland heißt es noch EDV und nicht IT. So ist auch die dementsprechende Ausstattung. Skype war vor 4 Jahren die große "Erneuerung".
Höhenverstellbare Tische sind Luxusgut, welche man sich hart erkämpfen muss.
Kommunikation
Es findet keine regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern zu Erfolgen und Gewinnen statt. Strategische Entscheidungen erfährt man in der Tageszeitung oder wenn man Glück hat über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen. Da Frauen wegen Vereinbarkeit von Beruf und Familie oft in Teilzeit arbeiten, sind Aufstiegsmöglichkeiten als Teilzeitkraft nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat bekommt man ein spannendes Projekt. Teilweise fehlen schlichtweg Fachkräfte um die Arbeitsbelastung ausgewogen gestalten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Old School...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei Bayernland eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat Potential (weigert sich jedoch es zu heben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht oben
Verbesserungsvorschläge
Offen für Neues werden.
Anderer Führungsstiel (in betroffenen Abteilungen)
Arbeitsatmosphäre
Micromanagmet in Reinkultur
Image
Mit wem man spricht, viel MA sind seit der Lehre im Betrieb und kennen es nicht anders. man wird auch klein gehalten das man den eigenen Wert nicht einschätzen kann.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden einfach nicht gezäht (gestrichen) Wer lange sitzt ist ein guter AN.
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich (sollte man erwarten können)
Kollegenzusammenhalt
Auf persönlicher Ebene OK
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer wird geschätzt, hier sehr Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsweise wie aus einem Lehrbuch wie es nicht geht: Micromanagement, Druck, Angst, alles so wie früher
Arbeitsbedingungen
Sehr strafe Kernzeit, keine moderne Büroausstattung, wird mit Angst regiert jedoch ausreichend Parklätze und mitlerweile 1 mal in der Woche Homeoffice
Kommunikation
wenig bis keine, Infos kommen meist über Flurfunk
Gleichberechtigung
möchte ich nicht näher darauf eingehen, jedoch schlimm
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man das Glück hat sie ausfüheren zu dürfen und nicht von der Führungskraft eingebremst wird.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertung von Bayernland eG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bayernland eG in Mühlheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höflich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine,
Verbesserungsvorschläge
Kantinenessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schon geil 3 sicht 7 tage arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bayernland eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
7tage arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr geld geben
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Die Bayernland eG ist ein guter Arbeitgeber und arbeitet in einer krisenfesten Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayernland eG in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung denkt nicht mehr ganz so konservativ und öffnet sich im Bezug auf die digitale Transformation im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Unternehmen,
Mitarbeiterförderung,
Bereitschaft für Neuerungen,
Prozessoptimierung,
Gute Leistung schätzen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes und ruhiges Arbeitsklima. Saisonal bedingt gibt es auch stressigere Phasen.
Image
Am Image und Außenbild lässt sich noch arbeiten.
Der Bekanntheitsgrad ist überschaubar.
Work-Life-Balance
Es gibt tariflich 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit.
Auch mobiles Arbeiten wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Keine großen Karrierechancen.
Mitarbeiterförderung oder Schulungsangebote sind eher Mangelware.
Gehalt/Benefits
Tarifliches Gehalt (+13. Gehalt), betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte BU-Versicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt herrscht natürlich ein gewisses Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Jedoch könnte man noch deutlich Papier einsparen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung wie Alt bekommen ihre Chance.
Vorgesetztenverhalten
Eher konservative, steile Hierarchien.
Man kann aber mit den Vorgesetzten sprechen, wenn Gesprächsbedarf besteht.
In Unternehmensentscheidungen werden die Mitarbeiter wenig einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Saniertes Gebäude mit guter Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen.
Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation von Geschäftsführung bis zum Mitarbeiter läuft eher spärlich.
Gleichberechtigung
Standortabhängig.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich wiederholende Tätigkeiten. Es gibt wenig Spielraum für neue Aufgaben ohne Positionswechsel.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bayernland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Bayernland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bayernland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.