Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayernland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist direkt und weist teilweise beleidigende sowie rassistisch Inhalte auf. Dies geschieht häufig in einer anderen Sprache, überwiegend auf Russisch. Obwohl ich nicht persönlich angegriffen wurde, ist auffällig, dass solche Verstöße kaum moderiert oder sanktioniert werden. Zudem ist die politische Stimmung sehr kritisch und oft offen deutschlandfeindlich geprägt.
Hinter der Fassade eines vermeintlichen Teamgeists herrscht eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität. Der propagierte Zusammenhalt ist lediglich oberflächlich; in der Realität verfolgt jeder nur seine eigenen Interessen.
Trotz eines regulären 8-Stunden-Tages wird die Freizeit häufig durch Produktionseinsätze an den Wochenenden eingeschränk. Zwar variiert die Auslastung saisonal, mit einem deutlichen Schwerpunkt im Sommer, jedoch besteht das ganze Jahr über eine konstante und hohe Arbeitsbelastung.
Die Kommunikation der Führungsebene erfolgt oft von oben herab und ist teilweise durch einen unangemessenen, lautstarken Tonfall geprägt. Zudem nutzen einige Mitarbeiter ihre Nähe zur Führungsebene aus, um sich unberechtigt Kompetenzen anzumaßen und andere Teammitglieder in befehlshabendem Ton zu kommandieren.
Die Arbeit ist okay, aber die Abläufe sind teilweise stark undurchdacht. Es werden veraltete Methoden genutzt und es besteht kein Drang, etwas zu verändern. Die Bereitschaft zur Veränderung fehlt völlig. Tatsächlich blockieren viele Mitarbeiter den Fortschritt aktiv, indem sie Verbesserungsvorschläge konsequent ablehnen. Stattdessen herrscht die Mentalität "Das haben wir schon immer so gemacht".
Die Kommunikation im Team ist herausfordernd. Während die Integration mit einigen deutschsprachigen Kollegen gut gelingt, gibt es eine Gruppe, die sich der Landessprache verweigert. Dies führt zu Ausgrenzung und spürbaren Nachteilen für Mitarbeiter, die kein Russisch sprechen, was das Arbeitsklima stark belastet.