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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sichere Branche, Modernisierung der Fertigung
Das Gehalt und die Prämien
Parkplätze
Es soll wohl auch gute Abteilungen geben, in denen die Leute zufrieden sind
Die Produkte sind von höchster Qualität und man würde sie eigentlich mit Stolz und Freude herstellen, doch das zwischenmenschliche Klima – insbesondere durch den Umgang von oben – steht diesem positiven Gefühl massiv im Weg.
Hat Potential (weigert sich jedoch es zu heben)
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung denkt nicht mehr ganz so konservativ und öffnet sich im Bezug auf die digitale Transformation im Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Team ist so teils teils, die die das Sagen haben sind den neuen Kollegen eher weniger aufgeschlossen.
Als Laborant bekommt man seine persönliche Berufskleidung im Gegensatz zu den Probenholern wohl erst nach der Probezeit, die Letzteren bekommen es relativ zügig kurz nach der Einstellung. Was wiederum natürlich auch ein Indiz dafür ist das wohl bei den Laboranten nicht jeder eingestellte bleibt.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, waren sehr faule Leute dabei...das sich darin äußert das manche ...
Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der exzellenten Produktqualität und den sozialen Standards in der Produktion. Während das Endergebnis überzeugt, spiegelt sich dieser Qualitätsanspruch nicht im Umgang mit der Belegschaft wider.
Die Kommunikation der oberen Führungsebene ist von einer starren, fast schon militärischen Hierarchie geprägt. Während der Umgang mit den Schichtleitern konstruktiv ist, herrscht von weiter oben ein Tonfall, der eher an ‚Befehl und Gehorsam‘ erinnert als an moderne Mitarbeiterführung.
Zurzeit würde ich diesen Betrieb nicht empfehlen. Das Geld ist ...
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Große Unzufriedenheit in der Belegschaft. In den letzten Jahren haben viele langjährige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen gekündigt. Geschäftsführung sieht hier aber dennoch keinen Handlungsbedarf, um noch mehr Kündigungen entgegenzuwirken.
Arroganz der betriebsleitung, teilweise unzumutbare Arbeitszeiten, schlechte Ausstattung, unbrauchbare Abteilungsleiter, Belohnung von Faulheit, schlechter Umgang mit Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Die Innovationskultur im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Konstruktive Vorschläge werden ignoriert, und wer Bestehendes hinterfragt, stößt auf Unverständnis. Zudem herrscht eine rückschrittliche Mentalität: Wer neue Ideen einbringt, erfährt statt Wertschätzung oft Spott, da strikt an veralteten Prozessen festgehalten wird („Das haben wir schon immer so gemacht
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören,
vom hohen Ross runterkommen,
die Arroganz und hochnäsigkeit ablegen und auf die Mitarbeiter zugehen,
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter,
Die Abteilungsleiter mehr in die Pflicht nehmen,
Missstände ausräumen,
Faule Mitarbeiter mehr auf die Finger schauen und auch die Probezeit nutzen um auszusortieren,
Die Nasenpolitik ablegen und auf die Qualität der Mitarbeiter achten,
Langjährigen Mitarbeiter auch mal vertrauen was neue Kollegen angeht,
auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen,
Mehr für die Mitarbeiter tun?! Anreiße schaffen usw. Betriebsrat ist die reinste Katastrophe.. wenn man mehr arbeiten möchte, um Stunden aufzubauen und der Arbeitgeber ist akzeptieren würde, macht der Betriebsrat einen Strich durch die Rechnung. Betriebsrat hilft nur, wenn man im Mitglied ist. In einer Gewerkschaft ist
Offen für Neues werden.
Anderer Führungsstiel (in betroffenen Abteilungen)
Flexibleres Home Office.
Bessere Kommunikation.
Wertschätzung der Mitarbeiter (Mitarbeitergespräche).
Schulungen für Personalführung für Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bayernland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer wird geschätzt, hier sehr Vorbildlich
Jung wie Alt bekommen ihre Chance.
Kein Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayernland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist direkt und weist teilweise beleidigende sowie rassistisch Inhalte auf. Dies geschieht häufig in einer anderen Sprache, überwiegend auf Russisch. Obwohl ich nicht persönlich angegriffen wurde, ist auffällig, dass solche Verstöße kaum moderiert oder sanktioniert werden. Zudem ist die politische Stimmung sehr kritisch und oft offen deutschlandfeindlich geprägt.
Es findet keine regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern zu Erfolgen und Gewinnen statt. Strategische Entscheidungen erfährt man in der Tageszeitung oder wenn man Glück hat über den Flurfunk.
Diese existiert nicht, weder von der Chefetage, noch vom direkten Vorgesetzen/ Abteilungsleiter, Neuigkeiten erfährt man nur über den flurfunk
wenig bis keine, Infos kommen meist über Flurfunk
Die Kommunikation von Geschäftsführung bis zum Mitarbeiter läuft eher spärlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht angeboten, Karriere wird über Nasenpolitik gemacht, nicht durch Fähigkeiten des Mitarbeiter
Nicht existent. In den Mitarbeiter wird dahingehend nichts investiert, außer es ist ein kostenloses Webinar.
Nicht gegeben
Keine großen Karrierechancen.
Mitarbeiterförderung oder Schulungsangebote sind eher Mangelware.
Möglichkeit zur Weiterbildung (intern und extern) wird geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayernland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bayernland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayernland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayernland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bayernland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayernland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft