Mittelmaß im Karrierekamin, Personalpolitik wie aus dem Witzebuch
Verbesserungsvorschläge
Ausgeglichenere Honorierung von Mannschaftsleistungen (unter Berücksichtigung einer Münchner Inflationsrate) im Fixgehalt, marktgerechtes und CV-kompatibles Bonussystem (d.h.z.B. Senior-Vertriebler sollte höheren Zielbonus erhalten als BackOffice-Verwaltungsangestellter), Bank sollte gegenüber Mitarbeitern zu getroffenen Zusagen stehen
Arbeitsatmosphäre
ein größerer Teil der MA fühlt sich abgehängt und handelt auch so. Zahlreiche Mitarbeiter wurden in rechtliche Auseinandersetzungen mit der Bank getrieben.
Kommunikation
Kaum strukturierte Infostränge von oben nach unten, oftmals zufällig und chefabhängig
Work-Life-Balance
recht gut für alle, erstaunlicherweise jedoch (wohl im Gegensatz zu anderen Peers) auch in hoch bezahlten Führungspositionen
Vorgesetztenverhalten
Auf der 3./4. Führungsebene sehr viele Leute, deren CV diese Positionen extern nicht hergeben würden. Gescheitere FK werden nach Verlust ihrer Position weiter hoch dotiert mitgeschleppt.
Interessante Aufgaben
Teils/Teils, jedoch bei strategischen/wichtigen Entscheidungen oftmals Einsatz von Beratern
Arbeitsbedingungen
Viele Büros im Sommer ein Problem, Technik ok, Putzen dürfen die MA selber
Gehalt/Sozialleistungen
Seit einigen Jahren der Versuch, die Mitarbeiter (95%) extrem kurz zu halten und dabei Gruppen (z.B. Jung vs. Alt, Talente vs. Mannschaft) mit fadenscheinigen Argumenten gegeneinander auszuspielen, richtig gute Sozialleistungen sind Vergangenheit
Image
Im Vergleich zu noch schwächeren Peers nun wieder verbessert
Karriere/Weiterbildung
Karriere oftmals nach dem Peter-Prinzip, wer gefährlich werden könnte wird nichts
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie Ihren Arbeitsplatz so negativ empfinden. Sie führen viele Kritikpunkte an, zu denen wir vor allem positive Rückmeldungen erhalten. Bitte lassen Sie uns in einem persönlichen Termin über Ihre Eindrücke und diese Widersprüche sprechen. Dafür stehen wir gerne zur Verfügung. Wenn Sie möchten, melden Sie sich bei uns und/oder schreiben Sie an unsere Email-Adresse personal_feedback@bayernlb.de
Viele Grüße