341 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
271 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr soziales und kollegiales Umfeld, sehr gute Unternehmenskultur
Mehr Leistungsanreize, weniger externer Mitarbeiter
Mehr Leistungsanreize wären sinnvoll
Herzlichen Dank für die gute Bewertung. Wir freuen uns über Dein Feedback. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Sehr gute Feedback Kultur! Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter (auch in den unteren Hierarchieebenen) ist grundsätzlich sehr gut.
Gesundheitsangebot ist sehr gut.
Zu viele große Projekte auf einmal gestartet.
Noch mehr Fokus auf die jüngeren Kollegen und ihre Karriere legen. Es wird doch von einzelnen sehr viel erwartet und die Weiterentwicklung was das Gehalt angeht, könnte noch schnell sein.
super nette Kollegen; sehr flexibel was die Homeoffice Situation angeht (ist zwar von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ob es kleiner Vorgaben wie Anzahl der HO-Tage gibt oder aber generell kann man sich selbst alles flexibel einteilen) Zudem werden immer wieder tolle Veranstaltungen gemacht (auch manchmal außerhalb der Arbeitszeiten) an denen man (wirklich) freiwillig teilnehmen kann. Es werden regelmäßig annonyme Umfragen eingestellt, um die Arbeitssituation kontinuiertlich zu verbessern.
Sehr gute Feedback Kultur!
Grundsätzlich sehr gute Work-Life-Balance aber das kommt oft auf die Tätigkeit an. Durch das aktuelle Großprojekt häufen sich die Arbeitsstunden aber man kann jeder Zeit die Hand heben und es wird eine Lösung gefunden. Bei privaten Umständen inkl Familienangelegenheiten wird sehr viel Rücksicht genommen (sowohl bei Urlaub in Ferienzeiten als auch spontan bei Vorkommnissen). Es herrscht kein Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten.
Das Schulungsangebot ist gut und auch die Budgets dafür sind vorhanden. Neben den fachlichen gibt es auch Persönlichkeitstrainigs. Zudem gibt es ein großes Angebot zum Thema Gesundheit.
gerechte und immer pünktlich ausbezahlte Gehälter inkl. Bonuszahlungen und weiteren Benefits
Langgediente Kollegen werden nach wie vor sehr geschätzt. Hauptsächlich werden aber eher jüngere Mitarbeiter eingestellt von den dann schnell ein annähernd ähnliches fachliches Niveau erwartet wird.
Die meisten Entscheidungen der Führungskräfte sind nachvollziehbar kommuniziert. Es wird regelmäßig angeboten Fragen zu stellen und Input zu geben. Die Ziele sind meist realisitisch aber wie in jedem Unternehmen wird die Planung dann nicht perfekt getroffen. Jammern auf hohem Niveau!
Leider sind die Büros nicht mehr ganz zeitgemäß was die Belüftungen und Atmosphäre angeht. Das wurde aber bereits erkannt, jedoch hat man sich den Mitarbeiter doch im letzten Moment gebeugt und ist nicht in einen modernen gemieteten Neubeu umgezogen an den Stadtrand von München und auf Wunsch der Mitarbeiter lieber im alten Gebäude in der Innenstadt geblieben.
Seit Corona ist auf Desk-Sharing umgestellt worden. Die technische Ausstattund ist sehr gut (persönlicher Laptop und in den Büroräumen sind Dockingstations mit zwei externen Bildschirmen), persönliche Maus und Tastatur die man sich aussuchen darf, jeder Mitarbeiter bekommt auch ein iPhone Diensthandy sowie Kopfhörer)
Kostenlose Tiefgaragenstellplätze können jederzeit angefragt werden und es sind auch meist genügend verfügbar.
Die Anbindung an die offentlichen Verkehrmittel könnte nicht besser sein (direkt an der Ubahn Station)
Es gibt ein regelmäßiges Format, bei dem man von den Vorständen zu diversen größeren Themen informiert wird. Hier kann jeder auch an den Vorstand fragen stellen. Außerdem werden wöchentlich Infos über die Führungskräfte nach unten getragen.
Leider gibt es noch zu wenig weibliche Führungskräfte oder Fachspezialisten. Es wird zwar daran gearbeitet aber es könnte besser sein.
Man kann jeder Zeit Einfluss auf die Aufgabengestaltung geben. Wenn man die Karriereleiter hoch steigen möchte, ist die Arbeitsbelastung natürlich höher aber man hat viel Spielraum was die Tätigkeiten angeht (Angebot an Alternativen ist immer da).
Vielen Dank über Dein sehr ausführliches und positives Feedback. Wir schätzen das sehr, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Deine kritischen Punkte nehmen wir mit auf und arbeiten daran, u.a. mehr Frauen Führungspositionen zu ermöglichen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei uns ihm Haus. Auf eine gute Zusammenarbeit. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Offenheit gegenüber allen Kollegen
Kommunikation über das Gehalt
Nach dem Einstieg für duale studenten bessere eingruppierung
Nette Kollege immer Ansprechpartner zur Seite
Vielen Dank für Deine insgesamt positive Bewertung. Wenn Du mit uns über Verbesserungspotentiale sprechen möchtest, kannst Du Dich gerne mit uns unter hrmarketing@bayernlb.de in Verbindung setzen. Wir freuen uns auf einen Austausch. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Weniger Geld externen Dienstleistern in den Rachen werfen, lieber interne Kollegen stärken
Ständig Druck und noch mehr Arbeit, da viele Leute gegangen sind und keine nachkommen
Wochenend-, Abend- und teilweise Nachtdienst ist mittlerweile Standard
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns Leid, dass Du die Arbeit bei uns so wahrnimmst. Wir sind sehr daran interessiert unsere eigenen Mitarbeiter intern zu stärken und zu unterstützen. Gerne können wir in den Dialog gehen und uns dazu näher austauschen. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team
Entwicklungsmöglichkeiten als Nachwuchskraft
Mangelnde Priorisierung; starre Strukturen und Besitzstandswahrung; zerstrittener und unglaubwürdiger Vorstand; falsche Personalentscheidungen
Viel Druck in Folge eines Abbauprogramms
Eher altbackenes Image
Man kann sein Privatleben gut mit der Arbeit verbinden.
Wenn man will, kann man hier Karriere machen und sich in-house weiterbilden. Für externe Weiterbildungen fehlt oft das Geld.
Gutes Gehalt
Die Kollegen versuchen zusammen die Herausforderungen zu meistern
Sehr unterschiedliche Führungskräfte in der Bank, von wirklich gut bist sehr schlecht ist alles dabei.
Altes Gebäude, IT wird gerade runderneuert
Viele spannende Aufgaben und Themen
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Karriere viel Erfolg und wünschen Dir alles Gute. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team
viel Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen, Sommerfest etc.
verlässlicher Arbeitgeber
super, freie Wahl ob Arbeit aus dem HO oder der Bank. Keine Quote.
Seminare finden überwiegend virtuell statt. Das kann man machen, ich fand es früher (vor Corona) besser.
die guten Ergebnisse der Bank zeigen sich bei der variablen Vergütung positiv, bis 15 zusätzliche freie Tage pro Jahr
aufgrund der nachhaltigen Strategie der Bank ist das Bewusstsein sehr ausgeprägt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Das gilt auch für den Zusammenhalt in der Niederlassung.
grundsätzlich fair, jedoch wäre mehr Förderung wünschenswert
Ich persönlich habe sehr gute Erfahrungen gemacht.
grundsätzlich sehr gut, jedoch aufgrund Personalabbau derzeit hohe Arbeitsbelastung
steht oben auf der Agenda, jedoch noch Aufholpotenzial
sehr viele interessante Aufgaben und Projekte
Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über Deine positiven Rückmeldungen und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit bei uns im Haus. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team
Telefone wurden abgebaut und an einer guten IT wurde gespart. Immer wieder Ausfälle. Ein reibungsloses Arbeiten ist nicht möglich.
Man bekommt immer mehr Aufgaben, Verantwortung und Druck für die jahrelang gleiche Tarifgruppe.
Immer offene Ohren haben für den Mitarbeiter. Der Vorstand will nicht hören, dass bestimmte Probleme vorhanden sind.
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu unserer IT. Wir stellen unseren Mitarbeitenden sehr gute Hard- und Softwarelösungen bereit. Wir können gerne in einen gemeinsamen Austausch zu Verbesserungsmöglichkeiten gehen. Viele Grüße, Dein HR-Team BayernLB
Mobile Arbeit
Zuviel ältere Mitarbeiter gehen lassen. Know how ist weg und Nachwuchs kommt nur noch IT
Mehr für die verbleibenden Mitarbeiter machen und auch fördern, damit man die Bank empfehlen kann und jüngeren mehr zahlen damit sie nicht abwandern und Perspektiven bieten
Finanzierung nachhaltiger Projekte (neuexS-Bahnzüge in München) und Beteiligungen an nachhaltigen Emissionen (Green Bonds)
Nachhaltige Ziele in den Zielvereinbsrungen
Top City Lage
ein schönes kollegiales Miteinander
Siehe Punkte oben
Siehe Punkte oben
Sehr Vieles
Seltsam
Nicht gut
Geht so
Schwierige Karrierechancen
Leute klein halten und drücken
Umwelt Gut/ Sozial ganz schwach
War schon mal besser
Aussortieren und Entsorgen
Unterirdisch
Vergiftetes Klima
Einfach schlecht
Nicht gegeben
Werden nach Vorlieben verteilt, nicht gerecht
Vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu! Leider können wir Deine negativen Punkte aufgrund einer fehlenden detaillierten Beschreibung nicht nachvollziehen. Schlagwörter, wie z.B. „unterirdisch“ lassen leider keine genaue Interpretation oder Aussagekraft Deiner Kritik zu. Wir laden Dich daher herzlich dazu ein, uns unter personal_feedback@bayernlb.de zu kontaktieren und in einen Austausch mit uns zu kommen, damit wir Deine Punkte ausführlich besprechen können und vielleicht sogar manches ins Positive wenden können. Viele Grüße, Dein HR-Team BayernLB
So verdient kununu Geld.