Wegschauen um jeden Preis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Standort, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische, starre Führungskultur
Projektsteuerung und Projektmanagement mangelhaft in Großprojekten. Weil es hipp ist werden Projekte agil gemacht, obwohl das als Managementmethode gar nicht passt. Arbeitslast (laufender Betrieb plus zusätzlich Projektaufwand) zu hoch oder mindestens nicht sauber verteilt und geplant.
Verbesserungsvorschläge
Das Topmanagement sollte mal das Ohr an der Basis haben, sich die bspw. Projekte mal operativ anschauen und erklären lassen und nicht von nur das sehen (wollen), was teure Externe und betriebsblinde Leiterebenen schön reden
Arbeitsatmosphäre
Aktuell katastrophal! Vorgesetzte haben keine Ahnung, was im operativen Betrieb wirklich abgeht, Projektdruck um jeden Preis um den eigenen Tisch sauber zu halten, Arbeitszeiten teilweise im verbotenen Bereich über 10h am Tag müssen geleistet werden, um die Arbeitslast zu schaffen, werden aber aus Angst vor Repressionen dann nicht aufgeschrieben, Führungskräfte und Personalabteilung schauen nur weg, um ja keinen Aufwand damit zu haben
Work-Life-Balance
über 10h-Arbeitstage sind keine Seltenheit, werden natürlich verschleiert
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Bankentarif, im außertariflichen Bereich wirds eher schwierig, da spielt der „Nasenfaktor“ die größte Rolle
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert, weil die Operativen sitzen alle im selben Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Spezialisten und Führungskräfte wurden in den letzten Jahren in Scharren aus dem Haus komplimentiert und teuer abgefunden, um langfristig Fixkosten zu sparen und jetzt fehlt operativ das Fach-Know-how an allen Ecken und Enden und muss häufig durch den Einkauf von teuren Externen zugekauft werden oder kann gar nicht adäquat ersetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, Fisch stinkt vom Kopf, direkte Führungskräfte haben kein Rückgrat, trauen sich selber nicht Probleme nach oben zu kommunizieren, weil sie dort entwedernicht gehört werden oder mit Repressionen zu rechnen haben. Mitarbeiterführung, Personalplanung, Personalentwicklung setzen sechs, aber wenn es um Bonifikationen geht, wird sich erstmal selbst bedient, als den Lohn für harte Arbeit an die zu geben, die sie wirklich leisten.
Arbeitsbedingungen
Guter Durchschnitt würde ich einschätzen, es geht besser aber schlechter
Kommunikation
Durchhalteparolen und Verschleiern, Externe in Projekten geben das Tempo vor und ignorieren dabei, dass die Internen noch das Tagesgeschäft zu bewältigen haben
Gleichberechtigung
mir nichts Gegenteiliges bekannt
Interessante Aufgaben
Gebe es, auch spannendes Projektumfeld, wenn genügend Zeit und Ressourcen bereitgestellt würden, um die Themen auch ordentlich abarbeiten zu können. Nichts gegen besondere Herausforderung, solange sie noch in einem gesunden Rahmen zu bewältigen sind und dann auch entsprechend honoriert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu reflektieren und zu verbessern.
Es freut uns, dass Du die Vorteile unseres Standorts, das Home Office-Angebot und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik an der hierarchischen Führungskultur, der Projektsteuerung sowie der Arbeitsbelastung sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine starre Führungskultur und unzureichende Projektplanung zu Unzufriedenheit führen können. Dein Hinweis, dass das Topmanagement mehr Ohr an der Basis haben sollte, ist ein wertvoller Impuls für uns, um die Kommunikation und Transparenz zu verbessern. Du kannst Dich gerne für ein persönliches, vertrauensvolles und weiterführendes Gespräch an uns unter personal@bayernlb.de wenden. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB