BayernLB - ein guter Arbeitgeber mit weiteren Optimierungsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitszeitflexibilität. Aktive Unterstützung des Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalts- und Bonusstruktur (vor Allem, wie sie durch Führungskräfte gelebt wird). Derzeitige Karriereförderung und -begleitung von identifizierten Leistungsträgern.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehaltsstruktur an ein wahrhaft leistungsorientiertes Modell, in dem es Leistungsträger, aber eben auch unterdurchschnittliche MA-Bewertungen geben kann. Zweitere erhalten bislang zumeist 100% Bonus (statt 90%, 80% 70%, 60%...), so dass in der Regel kaum Spielraum für identifizierte Leistungsträger verbleibt. Als Leistungsträger identifizierte Mitarbeiter müssten noch viel konsequenter und nachhaltiger in ihrer Karriere begleitet, beraten und entwickelt werden. Auch eine regelmäßige Rotation von Führungspositionen wäre erstrebenswert (i. S. des Life long learning), auch zur Eröffnung von Karriereoptionen jüngerer Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Mitarbeiterabbau führt zu ansteigender Arbeitsbelastung bei verbleibenden Mitarbeitern, aber i. W. trotzdem gute Work-Life-Balance möglich. Aktive Unterstützung der Arbeit aus dem Home Office ist positiv zu werten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssystem erlaubt keine wesentliche Differenzierung zwischen Leistungsträgern und anderen Mitarbeitern. Zudem aufgrund der Restrukturierung der Bank bankweit nur sehr geringe oder keine Gehaltssteigerungen in den vergangenen Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung! Auf Deine Anmerkungen zum Vergütungssystem würden wir gerne näher eingehen: Die BayernLB unterstützt mit ihrem Vergütungssystem eine nachhaltige Unternehmensentwicklung; Ziele sind u.a. eine faire Entlohnung, die Stärkung der Leistungsorientierung sowie Mitarbeitermotivation und –bindung. Die Bank legt viel Wert auf eine marktgerechte Vergütung, die sich aus fixen und variablen Bestandteilen zusammensetzt. Hierbei ist eine individuelle, leistungsorientierte Anpassung generell möglich. Die variable Vergütung verläuft in Abhängigkeit von festgelegten Kennzahlen und individueller Leistung. Für einen ausführlichen Austausch über dieses oder auch über weitere Themen kannst Du gerne über personal_feedback@bayernlb.de. mit uns in Kontakt treten. Viele Grüße, Dein HR-Team BayernLB